简介：【摘要】目的 探讨分析本院静配中心（PIVAS）差错，提出防范措施，降低PIVAS差错率，提高成品输液质量，保证临床用药安全。方法 选取本院 2021年1-6月PIVAS差错资料，通过分析差错类型和差错内容，找出差错原因。结果 2021年1-6月本院PIVAS总医嘱67688组，差错共103组，通过防脱防范措施实际差错12组，实际差错率0.017%。结论本院PIVAS通过强化业务知识、规范配置操作、加强各个流程上的质量控制等有效的防范措施，并对防范措施坚持持续优化改进，减少差错的发生，降低差错率，保障成品输液的质量，为临床提供安全有效的静脉用药。

简介：摘要：目的：本文主要针对静配中心前置审方中使用PDCA的效果进行观察和研究。方法：本研究将选取2021年3月至2022年3月该时间段本院的审方数据进行研究和观察，分析其处方审查过程中存在的漏审、误判以及不合理的现象，并针对该问题进行相应的分析和改善。结果：在对其进行研究的过程中发现，审方数据中心显示，处方漏审率为0.068%，处方误判率为0.023%，不合理率为0.675%。对其进行分析后发现，主要问题分别在人员、工具、方法、药师等因素上。在对其进行改进后，其相关数据得到了明显的改善。且此次研究的所有数据存在明显的差异，可为此次研究提供可靠的数据支撑。结论：研究结果显示，在PDCA的基础上审方现存的问题进行改进，可有效提升其审核的效果。

简介：【摘要】目的：研究在静配中心护理管理中应用细节管理的应用价值。方法：选取2022年1月-2023年12月期间我院静配中心工作人员14名，其中在2022年1月-12月期间实施常规管理模式并纳入对照组，在2023年1月-12月期间实施细节管理并纳入研究组。评价及对比两组的护理管理质量。结果：研究组的服务态度、配置流程、风险防控评分均高于对照组（P＜0.05）结论：在静配中心护理管理中应用细节管理，在提高护理管理质量作用明显，值得借鉴与应用。

简介：摘要：目的：探析在静配中心护理管理中实施细节管理对提升护理质量起到的效果。方法：本次实验选择2022年1月至2022年6月期间实施常规管理的静配中心护理工作情况为观察组，以2022年7月至2022年12月期间在静配中心中实施细节管理的工作情况为观察组，对比两组护理工作实施情况。结果：分析实验结果可以得知，观察组工作人员工作中差错问题发生率为，低于对照组（P＜0.05），观察组工作人员对于工作满意度为95%，高于对照组77.5%（P＜0.05）。结论：将细节管理应用在静配中心护理管理中能够提升工作流程细致性和科学性，所以能从多项工作有序实施中降低差错问题发生。

简介：摘要：目的：分析加强院感医护感控员培训对医院感染管理质量的影响。方法：将我院加强院感医护感控员培训前作为对照组，培训后作为观察组，分别对医院感染发生情况以及感染管理质量指标水平展开研究并进行比较。结果：观察组感染管理质量各项指标水平均显著优于对照组，差距明显（P＜0.05）。结论：在医院感染管理中加强院感医护感控员培训至关重要，对促进医院感染事故的减少以及提高感染管理质量水平均有着显著的优越性，能够有效提升医院整体水平，值得临床推广普及。

简介：【摘要】目的：讨论疗养护理对疗养员睡眠质量及负性情绪的影响。方法：收集我院疗养科在2022年3月-2023年3月收治的疗养员66例，随机分组各33例，对照组给予常规护理，研究组施行人文护理，比对护理结果。结果：干预前两组心理状态评分相匹配，P＞0.05。干预后心理状态评分比干预前低，P＜0.05。干预后研究组心理状态评分比对照组低，P＜0.05。研究组的PSQI评分比对照组低，P＜0.05。结论：实施疗养护理干预，利于改善疗养员的睡眠质量及负性情绪，值得临床应用推广。

简介：

简介：摘要放疗是一个多岗位配合的治疗手段，技术员操作过程中的细节会对患者定位扫描及治疗精确度产生影响，技术员应总结并注意事项及质量控制方法。操作过程中要严格按照技术操作规范操作，注意操作的环节，不断总结操作经验，尽量减少误差。

简介：目的调查公务员群体使用电脑情况及颈腰椎健康状况,分析使用电脑因素对颈腰椎发病的影响。方法对山东省省直机关516名公务员进行自制问卷调查,收集相关使用电脑及颈腰椎健康状况信息。结果本次调查人群82.8%使用电脑频率≥4次/周,日均使用时间为（5.38±2.85）h,且男性在使用频率（P=0.001）和日均使用时间（P〈0.05）上均明显高于女性,不同年龄段间在使用电脑年限、使用电脑频率和日均使用时间上有显著差异;颈椎病和（或）腰椎间盘突出症患者数为302人,患病率为58.5%;单因素分析显示,性别、年龄、婚否、使用电脑年限、日均使用时间、遗传因素、锻炼因素和休息习惯在颈腰椎病组与非颈腰椎病组差异有显著性;多因素logistic回归分析结果显示,性别、年龄、使用电脑频率、遗传因素、锻炼因素和休息习惯为颈腰椎病致病的危险因素。结论公务员是颈腰椎病高发人群,其与使用电脑年限、使用电脑频率和日均使用时间等有关。

简介：摘要：目的 探讨如何重视针对院感医护感控员的培训管理，提高院内感染控制质量。方法 选取2019-2020年6月份作为研究区间，将这一时间段的20位医院感染控制人员和1000例住院病人作为研究对象展开分析，将培训前和培训后住院的病人分为对照组和观察组，各取500人，同时比较两组患者的院内感染控制情况进行分析。结果 观察组医院感染发生率明显低于对照组（P<0.05)，观察组患者的感控员管理水平明显高于对照组（P<0.05)，而观察组的感控员考核成绩明显优于对照组（P<0.05）。结论 通过对感控员进行专业培训，可以有效提高院内感染控制质量。

简介：摘要：通过执法2015、2019年两届女足世界杯，我国高水平的国际级足球裁判员秦亮的前交叉韧带重建术后康复过程进行个案分析，针对足球裁判员的运动特点和体能需要，结合其恢复情况及康复训练条件，制定针对性康复体能训练方案，以加快其术后身体素质的恢复，促进其重返赛场，同时为其他高水平裁判员及足球爱好者提供借鉴。

简介：【摘要】目的：探讨静疗质控员在中心静脉导管维护中的应用效果。方法：将25例于2019年7月-2021年7月实施静疗质控员管理前的中心静脉导管维护的患者作为对照组，将25例于2019年8月到2020年8月骨肿瘤科收治的患者进行实施静疗质控员管理后的中心静脉导管维护的患者作为试验组，观察实施前后导管相关血流感染发生率及并发症发生率情况。结果：试验组的导管相关血流感染发生率及并发症发生率明显低于对照组，差异显著（P

简介：摘要：目的 为强化院感医护感控员培训，对院内感染性管理工作质量的因素进行研究。方法 通过对我院2019年1月-2019年12月（加强前）院感医护感控员工作情况与2020年1月-2020年12月（加强后）院感医护感控员工作效果的比较，研究二者对院内感染性管理工作品质的因素，内容包括对院内感染性管理工作品质各项指标和感染风险状况的比较。结论 强化院感医护感控员训练后，院内感染风险明显下降，同时院内感染性管理工作品质各项指标评分也逐步提高，结果 影响明显，有统计价值（P

简介：摘要：目的：研究推拿联合牵引治疗对特勤疗养员颈椎病的疗效。方法：选择2022年1月至2023年1月期间收入的特勤疗养员颈椎病80例进行研究，按随机法分为两组均40例，对照组采取牵引治疗，研究组在此基础上采取推拿治疗，观察两组总有效率、NPQ、SF-MPQ、DNI评分。结果：两组治疗前NPQ、SF-MPQ、DNI评分无差异，P＞0.05，研究组治疗总有效率90.00%高于对照组77.50%；治疗后均好转研究组NPQ、SF-MPQ、DNI评分均低于对照组；结论：对于特勤疗养员颈椎病采取推拿联合牵引治疗，能够改善疗养员相关症状，生存质量开始提高，值得应用。

简介：摘要目的通过研究聚凝胺试剂交叉配血的原理，探讨聚凝胺配血的影响因素并提出解决方案。方法统计分析6000例输血患者中32例聚凝胺配血不合试验操作，分析患者病情，结合直接抗人球蛋白试验、不规则抗体筛查、吸收放散试验，与微柱凝胶卡式抗人球配血方法比较。结果聚凝胺试剂交叉配血不合病例32例，血浆自身抗体7例、冷凝集素6例、肝素2例、高蛋白血症6例、患者红细胞DAT阳性4例、血型鉴定错误2例、操作不规范5例；结论聚凝胺试剂交叉配血影响因素较多，需严格操作按照标准规程，结合患者病因，针对性找出解决方案。

简介：摘要：目的：本研究主要分析静配中心护理人员的焦虑状况以及可能影响其焦虑的因素，为改善护理人员的工作环境和精神健康提供依据。方法：选取我院2021年6月～2022年9月静配中心20名护理人员进行100次量表评估分析其焦虑状况，并对100次量表评估进行探讨影响护理人员焦虑的因素。结果：静配中心20名护理人员中，根据这100次量表评估焦虑自评量表（SAS）得分情况，平均得分为57.32±3.75，12名护理人员有焦虑状况，8名护理人员无焦虑表现，占比60.00%，通过Logistic回归分析发现，年龄、职称、工作压力等与护理人员焦虑状况存在相关性，这几种因素都会成为独立造成护理人员焦虑因素差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：静配中心护理人员普遍存在焦虑状况，其焦虑受到多方面因素的影响，因此需要采取改善工作环境、提供心理支持和培训、促进个人情绪管理等措施，以助于缓解护理人员的焦虑，进一步的研究应关注有效的干预策略，有助于提高护理人员的工作满意度和护理质量。

简介：【摘要】目的：探讨细节管理在静配中心护理管理中的效果。方法：2020年7月我院静配中心开始实施细节管理模式，对实施细节管理前后护理人员业务能力、临床科室满意评分进行记录及比较。结果：实施前，护理人员业务能力评分为79.18±6.25分，实施后护理人员业务能力评分有所升高为92.07±7.14分，存在统计学差异（P

简介：

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