简介：摘要：目的  探究配液中心综合护理安全及管理策略。方法  随机选取2022年7月-2023年2月我院收录的426例输液治疗患者作为研究样本，依据计算机表法将患者均等分为213例常规护理管理的对照组，213例综合护理安全及管理的实验组，对比两组患者因配液中心问题所致护患纠纷发生率、护理满意度等指标。结果 护患纠纷发生率：实验组指标数值低于对照组，组间差异显著（P＜0.05），护理满意度：实验组指标数值高于对照组，组间差异显著（P＜0.05）。结论  将综合护理安全及管理策略应用在配液中心，可以有效降低护患纠纷发生率，提高患者的护理满意度。

简介：摘要：目的 静配室高警示药品管理及安全用药分析。方法 通过实地考查和观察静配室高警示药品管理的实际情况，分析数据，进行可比较性的对比分析。结果 有效降低了摆药差错率和审方差错率，患者安全和治疗效果得到保障。结论 通过对静配室高警示药品的管理和安全用药评价，科室发现并解决了一些存在的问题，有效提高了医院的治疗质量和用药安全水平，为患者提供了更加优质的医疗服务。

简介：

简介：摘要：目的：研究静配中心护理质量控制对临床合理用药及安全性。方法：选择2022年1月-2022年6月间我院静配中心配制的500份药物设定成为常规组，选择2022年7月-2022年12月间我院静配中心配制的500份药物设定成为质量组，对常规组，静配中心实行传统护理步骤进行管理，对于质量组，静配中心采取合理的措施进行护理质量控制。比较两组取药效率和不良反应。结果：通过比较可知，质量组的配药流程各步骤的用时均短于常规组，组间差异明显，（P<0.05）；通过比较可知，质量组使用药物以后出现不良反应的概率是0.40%，远远低于常规组的1.80%，组间差异明显，（P<0.05）。结论：静配中心加强护理质量管理，可以更好地为患者服务，提高工作时效和用药安全性。

简介：

简介：摘要：CT技术是CT科室中极其重要的组成部分，技术人员的扫描技术决定着CT图像的质量。影响图像生成质量的外在因素非常多，绝大部分与技术员息息相关，所以CT技术人员应该将影响扫描技术的因素加以改善和总结，不断提升自身的专项技术水平。本文就CT技术员扫描技术提升的方法进行了一些分析和探讨。

简介：【摘要】研究运用心理学方法，进行疗养服务工作的影响及效果。与单纯疗养相比，综合心理疏导、干预能够改善来院疗养员的心理状态和生活质量。

简介：摘要：目的：探讨综合健康教育实现部队疗养员的健康管理作用。方法：研究起始-截止时间范围2023年3月-2023年6月，入组观察对象部队疗养员70例，进入研究后以随机数字表法分组，一组观察组（n=35）实行综合健康教育健康管理，一组对照组（n=35）实行常规健康管理，对比不同健康管理模式的实践效果。结果：经针对性健康管理，观察组中部队疗养员关于饮食运动方法、高危因素了解情况、自我监测方法、用药方法、并发症预防方法等健康知识的掌握程度优于对照组，（p＜0.05）。结论：将综合健康教育融入部队疗养员的健康管理中，能够提升部队疗养员的健康意识、健康观念，形成健康生活行为，效果显著，推荐参考使用。

简介：摘要：分析疑难配血的原因并对其处理方法展开探讨。方法以2022年1月至2022年6月对我院收治的4260例患者为研究资料，采用回顾分析法统计其中的疑难配血病例并收集其资料，分析疑难配血原因与处理办法。结果 4260例接受输血治疗的患者中有疑难配血者46例，总发生率为1.08%，发生原因包括不规则抗体筛查阳性（60.87%）、冷自身抗体（4.35%）、直抗阳性（13.04%）药物抗体（21.74%）结论 疑难配血的主要原因为不规则抗体阳性，不同原因导致的疑难配血其处理方法不同，在临床工作中需要重视疑难配血原因分析并结合原因，选对应处理方法，以便进一步保障患者输血安全。

简介：【摘要】：医疗器械关乎着医疗事业的发展，关乎着医疗水平的提升，本文主要开展我国职业化医疗器械检查员培养。

简介：[摘要]目的:探讨招录公务员体检心率过速干预对策.方法:选取2020年1月到2022年1月在我院健康管理中心进行招录公务员体检，首检出现窦性心动过速者60例，分为对照组（30例）和观察组（30例），对照组应用常规体检方法，观察组在常规方法的基础上，采用心理干预，30分钟后复检心电图。结果：干预前两组人员心率M(P25,P75)无统计学差异,干预后两组人员M(P25,P75)存在着统计学差异，干预前和干预后观察组人员心率M(P25,P75)无统计学差异，观察组人员心率存在着统计学差异；对照组和观察组干预后心率差值差异均具有统计学意义。结论：心理干预对公务员体检窦性心动过速效果明显，降低复检率。

简介：摘要：目的：分析线上线下整合的医疗护理员培训教学成效。方法：从我院选择医疗护理员2022.3.14~4.1 共16人、2022.10.17~10.29 共22人、2023.3.22~4.10 共7人开展培训，开展对其线上线下整合培训，观察培训成效。结果：所有医疗护理员均十分满意该培训模式，其考核通过率达到了95.6%。结论：运用线上线下整合培训的方式，能高效提升对医疗护理员的培训质量。

简介：摘要：目的 本文对静配中心高危药品管理的成效进行评价和分析。方法 通过数据收集和数据分析方法，比较了实施高危药品管理前后的误用率、事故发生率、配送速度、配药准确性、安全文化评分等指标的变化情况。结果 结果显示，实施高危药品管理措施后，高危药品误用和事故发生率明显降低，配送速度和配药准确性有所提升，同时高危药品安全文化和管理意识也得到了改善。结论 这些结果表明静配中心的高危药品管理措施在提高药品管理质量和安全性方面取得了显著的成效。

简介：摘要：目的：分析加强院感医护感控员培训对医院感染管理质量的影响。方法：将我院加强院感医护感控员培训前作为对照组，培训后作为观察组，分别对医院感染发生情况以及感染管理质量指标水平展开研究并进行比较。结果：观察组感染管理质量各项指标水平均显著优于对照组，差距明显（P＜0.05）。结论：在医院感染管理中加强院感医护感控员培训至关重要，对促进医院感染事故的减少以及提高感染管理质量水平均有着显著的优越性，能够有效提升医院整体水平，值得临床推广普及。

简介：【摘要】目的：讨论疗养护理对疗养员睡眠质量及负性情绪的影响。方法：收集我院疗养科在2022年3月-2023年3月收治的疗养员66例，随机分组各33例，对照组给予常规护理，研究组施行人文护理，比对护理结果。结果：干预前两组心理状态评分相匹配，P＞0.05。干预后心理状态评分比干预前低，P＜0.05。干预后研究组心理状态评分比对照组低，P＜0.05。研究组的PSQI评分比对照组低，P＜0.05。结论：实施疗养护理干预，利于改善疗养员的睡眠质量及负性情绪，值得临床应用推广。

简介：摘要：目的 探讨如何重视针对院感医护感控员的培训管理，提高院内感染控制质量。方法 选取2019-2020年6月份作为研究区间，将这一时间段的20位医院感染控制人员和1000例住院病人作为研究对象展开分析，将培训前和培训后住院的病人分为对照组和观察组，各取500人，同时比较两组患者的院内感染控制情况进行分析。结果 观察组医院感染发生率明显低于对照组（P<0.05)，观察组患者的感控员管理水平明显高于对照组（P<0.05)，而观察组的感控员考核成绩明显优于对照组（P<0.05）。结论 通过对感控员进行专业培训，可以有效提高院内感染控制质量。

简介：摘要：通过执法2015、2019年两届女足世界杯，我国高水平的国际级足球裁判员秦亮的前交叉韧带重建术后康复过程进行个案分析，针对足球裁判员的运动特点和体能需要，结合其恢复情况及康复训练条件，制定针对性康复体能训练方案，以加快其术后身体素质的恢复，促进其重返赛场，同时为其他高水平裁判员及足球爱好者提供借鉴。

简介：摘要：目的 为强化院感医护感控员培训，对院内感染性管理工作质量的因素进行研究。方法 通过对我院2019年1月-2019年12月（加强前）院感医护感控员工作情况与2020年1月-2020年12月（加强后）院感医护感控员工作效果的比较，研究二者对院内感染性管理工作品质的因素，内容包括对院内感染性管理工作品质各项指标和感染风险状况的比较。结论 强化院感医护感控员训练后，院内感染风险明显下降，同时院内感染性管理工作品质各项指标评分也逐步提高，结果 影响明显，有统计价值（P

简介：摘要：目的：研究推拿联合牵引治疗对特勤疗养员颈椎病的疗效。方法：选择2022年1月至2023年1月期间收入的特勤疗养员颈椎病80例进行研究，按随机法分为两组均40例，对照组采取牵引治疗，研究组在此基础上采取推拿治疗，观察两组总有效率、NPQ、SF-MPQ、DNI评分。结果：两组治疗前NPQ、SF-MPQ、DNI评分无差异，P＞0.05，研究组治疗总有效率90.00%高于对照组77.50%；治疗后均好转研究组NPQ、SF-MPQ、DNI评分均低于对照组；结论：对于特勤疗养员颈椎病采取推拿联合牵引治疗，能够改善疗养员相关症状，生存质量开始提高，值得应用。

简介：摘要：目的：本研究主要分析静配中心护理人员的焦虑状况以及可能影响其焦虑的因素，为改善护理人员的工作环境和精神健康提供依据。方法：选取我院2021年6月～2022年9月静配中心20名护理人员进行100次量表评估分析其焦虑状况，并对100次量表评估进行探讨影响护理人员焦虑的因素。结果：静配中心20名护理人员中，根据这100次量表评估焦虑自评量表（SAS）得分情况，平均得分为57.32±3.75，12名护理人员有焦虑状况，8名护理人员无焦虑表现，占比60.00%，通过Logistic回归分析发现，年龄、职称、工作压力等与护理人员焦虑状况存在相关性，这几种因素都会成为独立造成护理人员焦虑因素差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：静配中心护理人员普遍存在焦虑状况，其焦虑受到多方面因素的影响，因此需要采取改善工作环境、提供心理支持和培训、促进个人情绪管理等措施，以助于缓解护理人员的焦虑，进一步的研究应关注有效的干预策略，有助于提高护理人员的工作满意度和护理质量。