简介：<正>1961年韩国的国民生产总值只有21亿美元,人均产值只不过82美元,是世界上最贫穷的国家之一。60年代后,韩国的经济发展很快,到1988年,仅20多年时间,国民生产总值猛增到1715亿美元,人均产值达4040美元。据最新统计资料显示,1996年韩国人均产值已达到1万美元。令人瞩目的是,韩国经济高速起飞过程中,高技术产业获得同步发展。韩国电子工业1988年就比上年增长35%,产值达235亿美元。1989至1991年间,平均年产值增长率达14.2%,预计到2000年将维持平均8.8%的年增长率,电子产品出口将从1988年的150亿美元增长到800亿美元。韩国的技术引进,结合本国经济发展战略,

简介：摘要：经济欠发达地区往往因资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一等因素而难以实现可持续的经济增长，其中人才短缺是制约这些地区发展的关键因素之一，阻碍了其在现代经济体系中的融入和竞争力的提升，同时经济欠发达地区也难以留住人才。因此，如何引进和培养高素质人才成为了这些地区急需解决的问题。本文通过探讨经济欠发达地区人才引进问题的形成因素，提出在实际中可以采用的改进策略，通过优化人才引进方法的方式，为经济欠发达地区的可持续发展提供有益参考，促使经济欠发达地区实现经济的稳步增长和社会的全面进步。

简介：【摘要】党的二十大报告指出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。随着县级人才工作日益成为影响区域竞争力的关键因素，加强县级人才工作更是意义重大，是时代所需、人民所盼、发展所要。本文通过深入剖析县域当前人才工作中面临的困境与瓶颈，并系统提出措施建议，以期对县域人才工作开展提供借鉴。

简介：摘要：在当前竞争激烈的人才市场中，机关事业单位面临着人才短缺的问题。为了解决这个问题，需要采取一系列有效的措施，来吸引并留住优秀的人才。基于此，本文提出几点建议，包括拓宽人才引进渠道、改善招聘流程、激励机制的建立、加强宣传和品牌建设等。通过这些举措，可以提高机关事业单位的吸引力，吸引更多优秀人才加入，为其发展注入新的活力。

简介：本文讨论英译汉中的民族化与引进。由于语言是文化的载体,故民族化要注意保持原文的文化特点;引进要有理有利有节;民族化与引进要统一、规范化,用实践是检验真理的唯一标准去指导翻译。

简介：

简介：［摘要］人才是经济社会发展最重要的资源之一，自古以来，国之兴，在于人;治国安邦，人才是关键。人才资源的开发与利用己成为地方政府综合竞争力的制高点。鉴于此，本文对人才引进对地方经济建设的重要影响进行探讨。

简介：作为一种新型发展观，科学发展观是以人为本。全面、协调和可持续的发展现。改革开放以来，通过引进外资。我国经济迅速发展。但不可否认。目前我国在引进外资过程中还存在着不少问题。迫切需要用科学发展观加以指导。文章在正确认识科学发展观的基础上。深入分析我国引进外资中存在的与科学发展观不符的问题，最后提出用科学发展观指导我国引进外资的若干建议。

简介：改革开放十几年,虽然各个地区的经济都有所发展,中西部地区的经济也取得了显著发展,但与东部沿海地区相比,则相形见拙。中西部地区产值在全国的比重日益下降,居民收入低于沿海地区,人才大量外流,据统计,九O—九三年期间,东部地区的GDP占全国的比重平均每年增加1.5个百分点。而中西部地区则平均每年下降0.5个百分点。沿海地区的经济之所以如此迅速的发展,主要得益于宏观的倾斜政策和采用外向型经济发展战略。那么,如何加速中西部地区经济的发展,除了政府的宏观调控外,利用外资是一条有效途径。从95年初开始,中央积极地制订政策,鼓励外资流向中西部地区。然而,怎样才能实现外资在东西部之间的合理布局,则是一个亟待解决的问题。

简介：除有形的劳动契约之外，在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约，实践证明，人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此，建立引进人才心理契约动态管理机制，成为稳定人才队伍，进而发挥其效用的关键。

简介：海外高层次人才是支撑经济社会创新转型发展的特需资源。宁波要建设＂蔚蓝智谷＂和人才生态最优市,加快建成现代化国际港口城市,必须加大人才开放力度,加快引进、集聚国际高端人才资源,进一步累积人才比较优势。我们梳理了相关城市行之有效的做法,归纳为引进海外高层次人才的八大路径,供相关部门参考借鉴。

简介：

简介：步入2006年,展览界愈发的热闹,而竞争也更加激烈,外资品牌不断跑马圈地,开疆拓土,协会们也耐不住寂寞,把主办的展会周期由两年变成一年,作为场地经营者的展馆也从不断从自身办展中尝到了甜头,而数量占绝大多数的小民营展览公司则挣扎度日,展览界呈现出冰火两重天的景象。

简介：

简介：张之洞（1837-1909）,字孝达,号香涛,生前人多以南皮、广雅、香帅相称,死后谥号张文襄公.他13岁中秀才,16岁中顺天府乡试第一名举人（解元）,26岁中会试第三名进士（探花）.随后,长期就任于翰林院等闲职衙门（其间外放湖北学政与四川学政）.1882年初,46岁的张之洞出任山西巡抚.这是张之洞为官历程中的一个转折点,从此开始了他的长达20余年封疆大吏的政治生涯.他先后担任了山西巡抚、两广总督、湖广总督,并两次署理两江总督.这期间,张之洞举办了大量的洋务活动,成为后期洋务派的领袖.1907年,古稀之年的张之洞进京入阁拜相,领军机大臣和内阁大学士,登上仕途的最高峰.两年之后,张之洞病逝,从而成就了他“修身、齐家、治国、平天下”的人生坐标.

简介：又是一年春来到。在刚刚过去的2009年中，引智系统以科学发展观为统领，坚持“请进来”和“派出去”两手抓、双促进，统筹兼顾，各项工作成绩斐然。

简介：

简介：<正>近年来,通江县创新人才机制,加大资金投入,大力引进优秀人才,共引进了80余名高层次优秀人才。为切实加强引进人才管理,激励和督促引进人才认真履职,通江县制定出台了《通江县引进人才考核办法》,建立不合格引进人才退出机制,让不合格引进人才自动"出局"。办法规定:引进人才的考核主要从常规工作和创新工作两方面进行考核。具体考核指标根据引进人才的岗位职责和所承担的工作任务为基本依

简介：

简介：寿险公司在现今激烈的竞争下,为保证保费收入的稳定增长,必须着力打造自己公司的核心竞争力,这对于中小型寿险公司尤为重要。在我国,寿险产品的创新主要采用＂引进并结合＂的形式。引进是指引进外国寿险公司已有的产品类型,借鉴其精算技术、营销模式,在我国的市场推出同类产品;结合则是在分析我国寿险市