简介：摘要：电能是我们日常生活和生产中不可缺少的一项能源，人们对于电能的需求日益增加，促进了电力企业的发展，对我国的经济发展做出了突出的贡献。同时市场竞争也不断加剧，企业要想提升竞争力，就需要注重提升文化软实力，强化企业文化建设，树立良好的形象。工会是企业代表普通职工群众的重要组织，对于企业文化建设具有积极促进作用，可以为企业的文化建设拓展思路，促进企业的进一步发展。本文通过分析电力企业工会与企业文化建设之间的关系，进而提出了工会促进企业文化建设的策略。

简介：摘要社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。文章将结合电力企业的实际发展现状进行分析，提出电力企业工会与企业文化建设之间的关系，希望能够对现代企业的发展奠定良好的基础。

简介：摘要：企业文化是一种精神力量，它约束员工的日常行为，使其产生凝聚力，进而影响管理实践。在市场经济体制不断深化改革的背景下，针对电力企业来说，所面临的竞争压力日益增大，在这种情况下，需要电力企业在关注经济增长的同时，也要着重做好企业文化建设工作，同时进一步加大新闻宣传推广力度，确保企业文化建设水平得到质的提升，为电力企业的影响力和竞争力的增强提供必要支持。基于此，本文重点分析电力企业文化建设中，新闻宣传在起到作用，希望能够为电力企业实现可持续发展作出应有贡献。

简介：摘要：企业文化建设是一个非常大的命题，国内的理论界、企业界做了许多有益的探索，有助于我们更清醒更全面地认识它。相信随着我们对企业文化认知程度的加深，会有越来越多的企业走上正轨，也一定会形成洋洋大观但又个性鲜明、内涵深远、紧跟时代的中国企业文化新景观。

简介：

简介：摘要：文化是人类精神世界和物质世界相互发展和相互交融的产物，教育、艺术等都可以称为文化。在当代社会中，文化对于经济的发展有巨大的推动作用，也很大程度上促进了时代的进步。在企业当中，文化也是非常重要的一部分，它可以在精神层面上展示一个企业的形象和发展理念，了解该企业领导者的领导风格和性格特征。文化不同于业务活动，它可以进行凝练和总结，并且长久地服务于企业。因此，在现行的经济制度下，企业要加强企业文化对于党建政工工作的促进作用，促进自身的转型升级，提高企业工作的质量和水平。

简介：摘要：我国自进入新时期以来，社会经济获得了飞速发展，进一步促进了文化建设的进步，电力企业都在积极落实党的方针路线，将党建工作放在第一位，强化组织领导，促使工作人员以充足的热情投入工作中。在社会背景持续更新的形势下，各企业中产生了独特的企业文化，把党建工作与企业文化充分结合，不断拓展进取，并实现创新发展，使得电力企业可以在日益激烈的市场竞争环境中持续提高自身的地位，更好地面对全新的挑战。

简介：摘要：电力企业的发展与建设，对社会以及人民工作生活具有重要影响。本文明确党建工作能够提升企业员工凝集力，而企业文化与党建工作质量密切相关，同时简述了党建工作与电力企业文化融合的重要性，提出了电力党建和企业文化的融合策略，旨在推进党建与企业文化的融合运行，助益电力企业良性发展。

简介：摘要伴随着社会经济的快速发展，我国逐渐诞生了一些具有国际影响力的跨国企业和国际公司，这些公司都具有着自身独特的企业文化，并打造出了一只具有国际水准的专业管理团队，并对着企业的发展而不断壮大。在这一过程中，企业除了要完善人才队伍，还要做好对管理机制的创新，企业文化和管理创新之间存在相互作用的关系，通过彼此促进，共同发展，而这一相互作用的过程也成了目前许多企业和经营领导者越加重视的问题。本文主要针对电网企业文化对管理创新的作用机制进行分析，并从二者之间的相互作用进行探讨，详细的介绍了企业文化如何促进管理机制的创新，以此来更好的创建企业自身优秀的文化对管理创新作用机制的新型模式。

简介：摘要：企业发展的过程中， 其核心价值观下的党建和文化建设是一个企业提高软实力的精神支柱， 一般是围绕着不同时代发展背景下企业的制度改革以及生产经营目标的推进来展开党建工作和文化建设工作。 良好的党风建设以及文化建设能够增强企业的凝聚力，推动企业全方位的发展，提高企业的综合实力。 但是综合一些企业的党建文化建设工作来看，尤其是电力企业，其核心价值观较为混乱，没有一个完善的体系。 因此针对这种现象， 需要从核心价值观的角度来进行核心观点的结合和融入， 实现电力企业的党建工作与文化建设的优化管理

简介：摘要：本文首先介绍加强电力企业文化建设的重要意义，分析加强企业文化建设的坚持原则，强调领导者的信心是推进企业文化建设的首要环节，最后提出加强电网企业文化建设策略。

简介：摘要：伴随着时代的不断进步与行业竞争日益激烈，做好企业软实力工作提升企业竞争力。 但当前仍有很多企业没有意识到企业文化建设的重要性。在愈加激烈的社会竞争环境下，企业应当通过加强企业文化建设来提高自身竞争力。本文首先分析企业文化的内涵和作用，然后探讨了当前企业文化建设过程中存在的问题，最后提出管理者转变思想、健全企业文化建设保障机制、充分利用新媒体技术等措施建议。

简介：摘要： 随着社会的不断进步，经济体制也发生了翻天覆地的变化，企业的党建工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。尤其是在电力企业中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的党建政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。本文对电力企业基层党建政工工作中存在的问题进行了简述，并对如何更好地开展电力企业基层党建政工工作提出了一些建议。

简介：摘要人力资源培训，是企业打造品牌、创造企业优势、推动企业发展创新、打造企业形象的关键环节之一。企业文化是企业核心竞争力的关键组成部分，一个优秀的企业不仅要能够创造出符合市场发展要求的产品，还要尽量的创造出价值。只有正确的认识到企业文化和人力资源培训二者之间的关系，并且不断的推动企业人力资源培训，才能保证企业在激烈的市场竞争下不被淘汰，下文将对相关问题进行研究。

简介：[摘要 ]国网德州供电公司 强化党内政治文化引领企业文化建设，发挥党支部政治优势和组织优势，启动红色精神、亮德精神、专业精神“三大引擎”，以“四大基地”为依托弘扬红色革命精神，以“五大先锋”凝聚亮德精神，以“六种符号”诠释专业精神，全力构建红色政治文化强引领，地域传统文化融特色，专业文化促落地的新格局， 促进企业文化建设要求在基层党支部落地落实。

简介：摘要通过企业文化建设的内容和企业组织纯净的内容，界定了企业文化建设与组织纯净的内在联系、作用和影响。先进的企业文化可以使组织纯净顺利完成，加强组织纯净关系，扫清障碍。加强企业组织纯净有利于构建更加合理的企业文化。促进两者之间的关系，文章还阐述了文化建设和组织纯净在企业管理实践中的要求，以及如何处理管理实践中的具体问题。

简介：企业文化培训是传播企业文化,并以文化影响人、凝聚人、培育人,从而推动实现企业战略目标的重要手段。企业文化培训的目标和方案应根据培训对象的层次和类型进行差异化设计。此文旨在研究企业文化分层分类培训策略和方法,探索针对不同培训对象的企业文化培训模式。

简介：摘要：“卓越企业赢在基层”。班组是企业的细胞，事企业最基层、最根本、最广泛的员工组织团队，也是企业文化建设的“根据地”“大后方”。内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司（简称国华呼贝电厂）在 11年的生产经营过程中，在国华电力公司“建设讲政治、高素质、负责任、有实力、重人文的世界一流高品质能源企业”的企业愿景，以及“安全健康环保、技术技能优秀、文明进步和谐”班组文化建设目标指引下，大力开展企业文化与班组建设融合发展的实践探索，形成了具有呼贝电厂地域特殊性、文化传承性以及员工个性化的文化融合实践成果。本文将以内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司（以下简称国华呼贝电厂）为例，对企业文化与班组建设融合实践状况进行分析研究。

简介：【摘 要】创新是事物发展的活力源泉，是企业发展的不竭动力。工会女工工作是企业工作中的重要组成部分，因此，创新工会女工工作对企业文化的创新发展有着巨大的推动作用。希望在经济发展中，各企业能够紧密结合自身实际与女工需求，实现对女工工作的创新，促进企业优秀文化的发展。 　　【关键词】创新；工会；女工工作；企业文化；前提；全面发展 　　工会作为企业和员工之间交流沟通的桥梁，不仅是企业发展的重要力量，而且还是个企业女职工最为依靠的力量，在企业文化的建设和发展方面发挥着不可估量的作用。工会是由男工和女工组成。但是伴随着近年来经济社会的快速可持续发展，工会中女工的工作也出现了诸多新问题。这些问题在一定程度上，影响着企业的工作水平和工作效率。因此，作为企业，应该紧密结合新时代的需要，对工会女工的工作进行改革和创新，改变女工工作格局，推动企业文化的建设，使企业文化迈上新台阶。 　　一、创新工会女工工作的重要性

简介：摘要随着我国市场经济体制改革与产业结构转型的不断深入，电力行业发展呈现出了前所未有的特点与趋势。企业文化作为核心竞争力的重要组成部分，在电力企业发展方向与生产运行行为导向中发挥着重要的作用。做好企业文化建设工作，对于电力企业有效适应当前行业发展与社会需求有着积极地促进作用。本文在研究阐述电力企业文化内涵的基础上，提出了企业文化建设的方法与对策，旨在提供一定的参考与借鉴。