简介：摘要：本文旨在探讨国企文秘人员在文秘写作中面临的思维限制性与创造性的平衡问题。通过对国企文秘工作的深入分析，本文揭示了文秘写作中常见的思维限制因素，并探讨了如何在这些限制下发挥文秘人员的创造性，提高写作质量和效率。本文强调，在国企文秘写作中，实现思维限制性与创造性的有效结合，对于提升文秘工作水平具有重要意义。

简介：摘要本文主要针对知识经济环境下的电力企业营销工作展开分析，思考了如何在新形势下做好电力企业的营销工作，希望能够为今后的电力企业营销工作带来参考和借鉴，提高营销工作的水平和质量。

简介：摘要目前各区在人力资源管理工作中存在的问题，主要集中在人员招聘方面。在人员招聘问题中，主要体现在被动式招聘、招聘过程草率以及招聘方式落后等。所以为了更好地促进人力资源管理工作水平的提升，切实提高人员招聘问题的优化和完善，笔者就此展开几点探究性分析。

简介：摘要随着现在社会经济不断发展中，计算机技术的普遍使用，可以说21世纪是现在科技发展爆发的时代，使用知识管理模式是现在企业管理中最为重要的管理方式。近几年，随着信息技术的不断发展，企业在这样的发展下也在不断的接受者挑战。同行业之间企业的竞争，无论什么竞争方式，最后重要的因素就是企业内部管理的情况。企业内部人才结构和员工素质决定着这个企业的发展水平，也就是说企业人才决定着企业的反展前景。人才在企业的发展中就是科技知识的汇集地，为企业发展奠定着基础。所以说，如果一个企业想要发展的更好，就需要加强企业知识的管理，其实就是一种人力资源管理。本篇文章，主要就是从知识管理企业和人力资源管理的一些知识概念进行分析，研究知识管理在人力资源管理中占据的重要作用。希望这篇文章可以为相关人员作出参考价值。

简介：目前，厦门科华恒盛股份有限公司（以下简称“科华恒盛”），人选福建省知识产权局100家2014年度福建省知识产权优势企业，有效期自2014年7月25至2017年7月25日。厦门火炬高新区园区共有7家企业上榜，厦门市共有17家。

简介：摘要随着《国家知识产权战略纲要》的正式颁布实施，标志着国家对知识产权管理上升到新的高度。对于电力企业来说，如何更好地实现知识产权管理，对于提升科技创新水平，提高经济效益与社会效益意义重大。本文从概述相关内容出发，分析了当前电力企业在知识产权管理方面的存在问题，并提出了操作性较强的有效对策和建议。

简介：1大电容量的需求电容器的一个主要应用,就是在工频整流过程中将脉动直流电平滑成为平稳的直流电（这个过程也可以称为滤波）。例如将正弦交流电转化为直流电时,为平滑整流后的直流电,通常需要电容器滤波,将脉动直流电中的交流成分用电容器＂短路＂。然而,将从零到峰值（有效值的1.414倍）的脉动电压平化成接近平滑的直流电压需要很大电容量的电容器,如将单相桥式整流输出电压平滑到仅有10%波动.

简介：摘要知识创新理论，主要是指科学家和工程师等科技人员在跨地域以及跨学科的合作下，针对一个问题进行相关性研究，并经过探讨获得研究成果，从而建立新思想的同时，也创造出新的文化，以此来确保新思想能够被运用到产品以及服务当中，进而为社会发展贡献出巨大的力量。在知识创新理论当中，企业知识创新模型可以被细分为三个部分其一，知识创新过程；其二，知识库；其三，知识场。知识库，指的是知识运用获得的成果，而知识场指的则是建立在知识创新模式基础上，并达成运行的基本场所。

简介：1明确形势与工作思路《国家知识产权战略纲要》实施以来，我国知识产权创造运用水平大幅提高，保护状况明显改善，全社会知识产权意识普遍增强，知识产权工作取得长足进步，对经济社会发展发挥了重要作用。当前，全球新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，我国经济发展方式加快转变，

简介：摘要近年来，电线电缆制作工艺流程得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了电线电缆产品制造的工艺特性。在探讨电线电缆主要工艺的同时，结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就塑料电线电缆制造的基本工艺流程展开了探讨，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的发展，资本、劳动力、技术等要素在市场的自由流动促进了经济的快速发展。笔者在本文中分析的就是在知识经济时代知识型的劳动力对企业发展的重要作用以及新形式下企业人力资源面临的挑战和应对方法。当今社会，越来越多的企业管理者认识到了人力资源对企业发展的重要性，企业要实现可持续发展，离不开人力资源管理的创新。本文通过分析知识经济时代企业人力资源面临的挑战和存在的问题，阐述了企业创新性开展人力资源管理工作的相关策略。

简介：摘要本文首先介绍了企业知识管理的基本概念，对我国电力企业知识管理的现状进行了分析，并针对目前存在问题提出了发展建议和具体的解决方案，为企业精益管理提供了知识积累、共享、创新的有效手端。

简介：摘要现代企业在信息时代对人才竞争主要是对知识型人才的竞争，加强知识型人才的竞争和管理是未来企业的成败的关键所在。电力行业是我国国民经济的支柱产业，应该随着社会形势的变化转变人力资源管理理念和方式，更加重视知识型员工的引进和管理。本文首先阐述了知识型员工的内涵和特点，然后阐述了电力企业知识型员工管理的优势，最后提出了电力企业知识型员工管理的挑战。

简介：摘要：企业当中重要的资源之一——企业文档，既是国企当中重要的生产元素，同时也是一种很贵重的资产，它在企业生产以及发展的过程当中发挥着不可替代的作用，它对企业未来的发展会产生着重要影响，本文根据在知识管理基础上进行的文档管理进行优化分析，并提出相应的策略，以使企业的文档管理更加合理化，科学化，助力企业的发展。

简介：摘要随着信息与网络技术的发展，全球一体化是未来的发展趋势，国家之间的军事竞争都将表现为以知识产权为载体的技术创新能力的竞争。航天军工企业作为我国基础研究和高新技术领域的主力军，理应对知识产权给予充分的重视。本文介绍了航天军工企业知识产权管理现状，并探讨了航天军工企业知识产权管理的措施与建议。

简介：10月15日，安徽芜湖县供电公司科技自主创新项目——带地刀积木式开关柜被国家知识产权局发文正式受理。

简介：摘要知识经济时代具有以人为本的特点，未来电力企业的竞争能力在很大程度上取决于人力资源管理水平。现代人力资源的管理包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容。电力人力资源服务产业化，就是电力人力资源部门按照产业的模式经营开发人才服务事业，通过为各类人才和电力企业提供全面、系统、优质的人才服务，实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益，它是市场经济条件下电力企业整体性人才资源开发的发展方向。

简介：摘要本文通过对广州地铁2018年运营四中心线路主变电所主变容量、主变所带线路特点、主变电所之间相互支援供电方式进行统计分析，概述现阶段四中心管辖主变电所相互支援供电及支援供电方式存在问题，以及研究分析支援供电处理原则，应用在实际地铁运营之中。

简介：摘要对于整个企业来讲，人力资源管理占据核心性与关键性的位置。近些年以来，各个行业都在面对激烈的行业竞争。企业为了突显自身独有的竞争优势，那么需要更多着眼于提升人力资源能够达到的综合水准。这是由于，企业如果拥有了优质人力资源为其提供支撑与保障，那么有助于突显相对更强的综合性竞争实力。因此作为现阶段的企业而言，其应当密切关注知识导向管理前提下的人力资源管理，通过运用综合性的举措来提升企业绩效，进而提升企业应当拥有的行业竞争实力。

简介：摘要如今，我国经济在不断发展，对电力企业生产活动的各项经济工作也提出了更高的要求，需要企业结合自身的实际情况，完善相关管理机制，全面提升企业整体竞争力。基于此发展目标，作者以多年实际财务管理工作经验为前提，以知识经济对企业财务管理的影响与作用为立足点，浅述构建基于知识经济的新型电力财务管理体系的初步设想，以便应用到电力企业的财务管理实践之中，提升电力企业的财务管理综合能力。