简介:在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。
简介:在新课改的背景下,教育事业得到极大改善,学校体育也不同程度得到重视体育游戏的加入使小学体育教学有了更为丰富的内涵,也是对体育教学模式的一种创新为了更好地保障和提高体育教学质量,必须明确体育游戏在小学体育教学中的作用和如何运用,该文主要对体育游戏的特点进行了分析,探讨了小学体育教学中体育游戏的作用,并且对体育教学中教师如何运用体育游戏进行了阐述,希望能够满足当小学体育教学的实际要求,促进小学体育教育的有效提高。