简介：摘要随着我国市场经济的大力发展，人才竞争日益激烈，新形势下医院的经营环境也在持续变化。人力资源是外界对医院的衡量标准，同时也是医院和医院之间的主要竞争筹码，而我国医院的人力资源管理模式仍处于传统管理阶段，尚未完成现代化人力资源管理突破，医改政策的逐渐渗透，使传统的人力资源管理模式已经不能完全满足医院发展需要。如何加强人力资源管理工作，是目前国内每个医院都面临的巨大考验。本文就我国医院人力资源管理现状进行分析，针对存在的问题提出可行性应对措施，为医院人力资源管理体系的完善提供可行性依据。

简介：摘要随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源已经逐渐成为现代企业发展中较为重要的核心资源，人们也越来越关注现代人力资源的管理工作。在人力资源管理中，人力资源档案管理工作是较为重要的环节，所以本研究主要对人力资源档案管理中存在的问题进行分析，并提出几点有针对性的解决措施。

简介：摘要近年来，随着我国医疗体制的不断改革深入，医院人力资源成本管理的重要性也日渐突出，医院人力资源成本管理的问题也逐步受到政府、社会和医院的广泛关注。但就我国现阶段医院的情况来看，很多医院在人力资源成本管理方面不够重视也存在很多问题，对医院的稳定持续发展造成了比较严重的影响。本文就医院人力资源成本管理中存在的问题进行了简要的概述，并对解决对策做出相应的探讨，以期能够推动医院实现人力资源的有效配置，并促进优质医护人员队伍的形成。

简介：摘要对于一家企业来说，管理对于其运营和发展至关重要，是保证企业工作正常开展的重要保证。在当前我国的药品生产企业要加强对于药品的质量管理要求，不断提高监管的力度。在市场经济环境下，企业要不断提高药厂管理工作的完善性，不断探寻管理新模式，为企业的发展提供强大的动力。本文主要分析了当前我国药品管理中存在的问题，并且对于药厂管理模式的优化提出相应的建议。

简介：摘要目的探讨持续质量改进在骨创伤患者疼痛管理中的应用效果。方法随机抽取2016年3月—2017年3月本院收治的骨创伤住院患者76例。按照疼痛护理管理措施的不同，将76例患者分为研究组（持续质量改进，n=38）与对照组（常规护理，n=38）。对比两组护理效果。结果术后24h、术后48h、术后72h，研究组患者疼痛评分均低于对照组（P<0.05）；研究组护理满意度高于对照组（P<0.05）。结论骨创伤患者疼痛管理中，实施持续质量改进的效果理想，值得进行深入研究和推广。

简介：摘要目的观察持续护理质量管理在心内科急救护理中的应用效果。方法将患者随机分为2组，对照组采用常规方法管理，观察组实施持续护理质量管理模式。结果观察组急救效率评分（95.48±0.54）分、护理态度（96.20±1.20）分、护理技能（94.03±1.46）分、环境质量（95.71±1.30）分、抢救成功率97.56%、患者死亡率2.44%、患者心功能（3.14±0.18）级。对照组急救效率评分（70.66±1.87）分、护理态度（72.58±3.79）分、护理技能（73.05±2.88）分、环境质量（71.95±1.56）分、抢救成功率85.36%、患者死亡率14.63%、患者心功能（1.01±0.20）级。结论实施持续护理质量管理模式，能够提高心内科急救效率，提高抢救成功率，改善患者的心功能。

简介：摘要目的探讨持续质量改进在护理文书质量管理中的应用效果，提高书写质量，减少医疗纠纷的发生。方法随机抽取2017年上半年和下半年的住院病历各300份，进行护理文书包括体温单、医嘱单、住院患者首次护理评估单、护理记录单的比较，比较质量改进前后的护理文书书写质量。结果实施持续质量改进模式后的护理文书缺陷率均有所下降，差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论持续质量改进模式能有效规范护理文书书写，提高护理文书书写质量，防范了医疗纠纷的发生。

简介：摘要目的探讨分析持续质量改进在消毒供应中心质量管理中的效果。方法消毒供应中心质量管理中，2016年未实施持续质量改进，2017年实施持续质量改进措施，比较实施前后的工作情况。结果①比较合格率，实施后显著高于实施前，有统计学意义（P<0.05）。②比较物品送达科室时间，实施后明显短于实施前（P<0.05）。结论消毒供应中心质量管理中，应用持续质量改进措施，不仅可提高物品合格率，而且可缩短物品送达各个科室的时间，值得推广应用。

简介：

简介：摘要目的通过设计适合口腔门诊护理质量管理工作的记录手册，探讨口腔门诊护理质量管理与持续改进的有效方法。方法根据口腔门诊护理工作的具体情况，结合优质护理与医院评审细则的相关要求，运用PDCA循环模式，设计护理质量管理与持续改进记录手册，在各门诊科室运用。结果各项护理工作得到有序管理和持续改进，重点突出，护理质量稳步提升，同时提高了患者满意度。结论应用护理质量管理与持续改进记录手册，有助于提高口腔门诊护理质量和管理效率。

简介：

简介：

简介：摘要医院作为基础性民生机构，在实际发展过程中更加强调公益性，但是在目前国家经济发展的大时代背景之下，医院发展需要顺应新的历史时期客观需要，提升自身的管理水平，人力资源管理在医院发展中逐渐彰显出重要性，成为医院管理发展中不可或缺的一项重要内容，为此，本文主要针对医院人力资源管理中的绩效管理定位及其作用展开深入探讨，希望带给新时期医院发展一定的积极意义。

简介：摘要伴随着医疗体制改革进一步深化，以及人民群众对医疗健康需求的迅速增长，医院传统的人事管理模式已不能满足现代医院发展的需要，新时期下的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变。本文就传统人事管理存在问题进行简要分析，以及如何向现代人力资源管理转变提出了一些建议，希望为后期医院管理提供一定参考。

简介：

简介：摘要目的探讨与分析护理安全风险管理防御机制在手术室护理管理中的应用价值。方法从本院2016年4月~2017年10月期间内接收的妇科、产科常规手术患者中，随机抽取164例患者，将其进行奇偶排序，82例奇数患者作为观察组，采用护理安全风险管理防御机制进行干预，82例偶数患者作为对照组，采用传统手术室护理管理模式进行干预。对比两组护理指标评分以及风险事件、护理纠纷发生情况。结果观察组护理各项指标评分均高于对照组；观察组护理后风险事件、护理纠纷发生率均低于对照组；比较结果有统计学意义（p＜0.05）。结论护理安全风险管理防御机制在手术护理中的应用价值较高，极大的提高了护理质量。

简介：摘要目的探析小儿哮喘持续状态的护理。方法选取我院2016年12月至2017年12月期间收治的35例哮喘持续状态的患儿，对其临床资料进行分析和总结。结果通过精心治疗和护理，除了1例因为合并严重先天性心脏病抢救无效死亡，1例因呼吸衰竭严重而放弃治疗之外，其他33例患儿病情好转出院。结论精心、全面、快速的护理是使小儿哮喘持续状态康复的前提与保证。

简介：摘要目的采用护理持续哮喘的小儿，对其临床表现进行观察，总结护理经验；方法对样本时间内，在我院接受治疗的符合研究标准的患儿进行分析性对比资料回顾，结合不同的护理方式，总结护理经验。结果对患儿进行临床护理后，患儿的基本情况得到改善，患儿病情得以控制，基本痊愈，治疗满意度较高。结论治疗小儿哮喘持续病态时，通过严格监管、落实医嘱、强化护理小儿的康复率较高，有良好的治愈效果，帮助小儿控制病情，有助于控制哮喘疾病发病率，临床实践效果显著。

简介：摘要随着科学技术的进步，我们迈入大数据信息时代，大数据概念在诸多行业应用广泛。医学档案信息资源管理借助大数据手段，可以实现信息的实时采集、储存与整合，使得医院档案资源得到最大化的开发与利用。本文在大数据背景下，对当代医学档案信息资源管理提出几点建议，希望对相关工作者提高些许帮助。

简介：目的分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用。方法选择妇产科患者（90例）,2016年9月—2017年1月是研究阶段,按照入院随机顺序分研究组、对照组,分别行人力资源重组护理管理模式、常规护理管理模式。比较两个实验小组当中护理人员经过管理后,患者对其的满意度和护理人员造成的不良事件发生率。结果研究组护理满意度评分、不良事件发生率指标与对照组数据之间差异有统计学意义（P〈0.05）,且上述指标以研究组更具有优势性。结论在妇产科的护理管理模式中加入人力资源重组的形式,可以有效提高护理人员的护理质量,使患者对其护理满意度更高,发生的不良事件更低,值得在临床护理管理中推广使用。