简介：备受关注的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。新法出台后，各用人企业的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理模式势必受到深远影响，劳动关系也随之更加复杂，劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识明显提高。据行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。

简介：摘要：在现代发展过程中，若想在激烈的市场竞争中占据重要位置，企业就需要对自身人力资源管理工作加以重视。在新劳动法实行之后，企业人力资源管理也受到一定影响，涉及到多个方面的内容。企业需要明确这些影响，并采取合理措施提升自身的管理水平。基于此，本文从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和规章制度几方面分析影响，并提出相应的管理策略，以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：[摘要]全面革新劳动法教学模式，必须要在新时代案例教学法格局下深化其内涵及应用价值、核心问题和实践路径研究。新时代传统劳动法教学过程中存在的核心问题集中表现为专业案例教材缺乏、互动积极性较弱、相应教学管理机制欠缺等问题。对此，革新案例教学法下劳动法教学方式，需要选取多类型案例，完善教学目标、运用多种手段，强化案例教学讨论频率、积累教学资源与方式，与时俱进更新案例内容，实现案例教学法与劳动法教学深度融合发展。

简介：摘 要：在我们的经济发展进程中，供给侧的结构调整是一个非常重要的环节。目前，我国正处在一个叠加阶段，存在着产能过剩，供需不均衡，当投资收益率下降时，对环境资源的特殊限制也随之增加。在目前的情况下，这些不利因素继续扩大，必须进行供给侧结构性改革。而随着我国经济的发展，我们能更好地掌握经济的发展趋势，从而更好地为我们的经济发展做出相应的战略安排。劳动法作为供给侧结构性改革中比较重要的人力资源管理法，一直备受重视。在此基础上，对我国劳动法律制度在供给侧结构改革中的完善进行探讨，具有很强的实践价值。

简介：摘要

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，企业对员工的需求不断增加，劳动力市场变得越来越活跃。然而，随之而来的是劳动争议的增多，对雇主责任的诉求也日益强烈。中国劳动法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法规，对雇主的责任有明确的规定。然而在实际执行过程中，也出现了诸多问题。例如，法律规定与实际执行之间的差距、雇主对法律规定理解和执行的偏差，以及法律制约力的强弱等。基于此，本文对中国劳动法对雇主责任的法律规定与实践进行深入研究，以期更好地理解和解决这些问题。

简介：摘要：当前我国正处于经济转型的关键时期，企业的经营环境发生了巨大变化，企业的核心竞争力也经历着由先进科技向专业人才的转变，人力资源管理直接影响企业的综合竞争力。作为企业核心的人力资源部门，需要全面的认识新劳动法，缓解劳资冲突，规避法律风险，通过合理的人力资源管理创造和谐的劳动关系，最大化地实现人才效能，通过分析新劳动法的实施对企业人力资源管理工作的影响，提出了一些针对性的策略。

简介：修改后的《宪法》增加了“国家尊重和保障人权”的条款，劳动者所享有的主要劳动权利与重要的人权基本是相重合或者可以相衔接的，贯彻《宪法》的有关内容，必然涉及到对《劳动法》的修改与完善，以更好地保护劳动者的人权和其他劳动权利，促进经济和社会的全面发展。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：本文探讨劳动法学的过去和未来。结构如下：第一部分是导论。第二部分研究个别劳动合同的缔结和规制，但主要关注那些使个别劳动合同得以或无法转化为集体谈判的法律。第三部分至第六部分介绍了1960年代以后，主导框架对集体和个别劳动关系的态度受到的来自四方面的扰动：现行立法长期执行不力（第三部分）；与学界共识抵牾或超出共识范围的立法行动（第四部分）；既存劳动法体制与飞速变化的政经形势不断疏离（第五部分）；以及起而反叛的智识运动（第六部分）。第七部分描述了两个在法学界富有生命力的概念：实用主义和自反性。

简介：【摘 要】：近年来，我国国民的法律意识不断增强，对企业的劳动制度与劳动管理提出了更高标准要求，在此背景下，电力企业能否有效防范劳动法律风险直接关系企业运转与发展。本文概述了电力企业劳动法律风险的分类特点，明确了该项工作的重要性，探讨了电力企业防范劳动法律风险的路径，以供参考。

简介：中国经济崛起和城市化进程过程中农民工的贡献有目共睹，城市让生活更美好的诱惑使得中国的新老两代农民工从农村流入城市，2008年1月1日的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》让社会看到了改善农民工权利状况的希望，然而新生代农民工的权利保护尤其是作为一名劳动者的权利保护的现状依然不如人意，没有救济的权利不是真正的权利、迟来的正义是非正义，每年岁末对于农民工权益的突击性保障并不能从根本上解决问题，把包括农民工权益保障的社会问题纳入法治框架内、通过探析新生代农民工权利阙如问题及原因进而发现从制度层面进行解决才是解决农民工权益保障问题的根本途径。

简介：

简介：

简介：法国作为世界第四大经济强国,农业居欧洲首位,很多跨国大企业赢利甚丰,股市平均年增长达50%。其劳动法的制定更是全面,是大陆法系国家中少有的几个之一。法国的劳动法随着社会体制的改革经历了很长的一个历时过程。法国劳动法的出现和发展是从19世纪开始的,最初法国在这方面的规范比较弱,对劳动者利益保护很少。

简介：工友编辑部:我是一名退休人员。去年8月,被襄樊市某企业聘为工厂生活区门卫,负责厂区职工宿舍的安全保卫工作。企业劳资部门还与我签订了返聘合同,月工资300元,夜班费另计,合同期两年。今年春节期间,两名职工因回老家过春节家里被盗,企业认为是门卫失职造成的,于是作出决定,将生活区的3名门卫全部辞退。另两名门卫因为与企业签订的是劳动合同,分别拿到了1000多元的经济补偿,而我却分文没有。请问,像我这样退休后被返聘的人员还受劳动法的保护吗?阮罡

简介：最近,全国人大审议通过的《劳动法》以基本法律的形式,第一次明确了工时休假制度,使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到了具体确认。《劳动法》明确规定了劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过44小时,劳动者延长工作时间不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月不超过36小时,延长工作时间依法获得高于正常工作时间的报酬,劳动者享受国家法定节假日和带薪年休假等。这些关系到劳动者身心健康的实实在在的利益,从此得到了更加切实的保障。一、我国工时制度的现状最近几年,在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡当中,在强调竞争,强调效益的前提之下,很多国营企业、集体企业不遵守8小时工作制,随意延长工人的劳动时间,更为恶劣的是,有的企业规定,

简介：四、关于厂长负责制与职工民主管理的关系问题有一种意见认为,由于实行厂长(经理)负责制,1981年6月15日制定的《国营工业企业职工代表大会暂行条例》第2条中规定的职工代表大会(或职工大会)'是职工群众参加决策和管理、监督干部的权力机构'的提法,应改为'是职工群众行使民主管理权力的机构'。

简介：摘要：新时期背景下，劳动法课程作为工会院校的特色课程之一，为维护劳动者合法权益具有重要意义。基于此，本文从劳动法课程引入诊所式法学教育的研究意义出发，分析诊所式法学教育在劳动法课程教学应用中存在实践教育流于形式、实践教学缺乏经济支持等困境，提出庭审观摩、建立诊所式模拟教学等解决路径，为劳动法课程教学提供借鉴意义。