简介:用人制度的改革是高校内部管理体制和运行机制改革中非常重要的一个环节。建立符合高水平大学办学规律、充满生机和活力的用人制度,可以进一步强化竞争机制,破除职务终身制和人才单位所有制,实现由传统的身份管理向岗位管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,为优秀人才脱颖而出和发挥教师才干、建设高素质的教职工队伍、提高办学效益和学校整体水平创造条件。高水平大学用人制度改革的突破口是全面推行聘用制度。全面推行聘用制,按需设岗是前提;按岗聘任是关键;严格考核是基础;按岗位、贡献分配是支撑点;实行淘汰制是保证;人事争议及时处理是聘用制顺利推行的必要条件。
简介:摘要:发展新能源汽车是我国从汽车大国迈向汽车强国的必由之路,是应对气候变化、推动绿色发展的战略举措。近十年来我国新能源汽车产业发展迅猛,经历了质的飞跃。新能源汽车产业的快速发展导致新能源汽车人才的极度紧缺。应用型本科院校车辆工程专业纷纷开设新能源汽车方向,培养适应新能源汽车快速发展的急需应用型专业人才。新能源汽车有别于传统的内燃机汽车,集机械、电子控制、通信技术等多学科技术为一体,新能源汽车技术人才的培养相对传统内燃机汽车技术人才的培养要求更高。如何培养满足新能源汽车行业发展需要的复合型新能源汽车人才,是各类设有车辆工程专业新能源汽车方向的应用型本科院校值得深思的问题。基于此,本文主要对新能源汽车高水平实训基地建设进行研究,希望通过本文的分析研究,给行业内人士以借鉴和启发,具体如下。