简介：摘要对员工进行教育培训，是企业提升自身发展力、竞争力的重要手段，但是从当前企业职工教育培训现状进行分析，还存在一些问题，影响企业职工教育培训工作的有效进行。职工是企业发展中的重要资源，对职工教育培训是进行的一种投资，创新职工的教育培训机制，可以保证企业职工教育培训工作全面、有效的进行，为企业提供发展动力。基于此，本文针对企业职工教育培训机制存在的问题及创新策略进行了简要探讨。

简介：摘要新媒体是在新技术下产生的媒体形态，比如数字报纸和杂志、运动电视、网络等相对于其他传统的四大媒体，还被称为第五媒体。新媒体存在很大的优势，可以无时间和空间限制的传播信息和学习知识。所以在职工教育培训中应用新媒体技术，可以充分发挥新媒体的优势为职工培训提供最大的便利，所以文中探讨了新媒体在职工教育培训中的实践及作用。

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简介：摘要煤矿企业的安全管理属于一门综合性的管理学科。其包含广阔的领域，有人员安全管理，生产安全管理，设备安全管理以及技术安全管理等方面，安全管理的整体水平高低将直接或间接影响煤矿企业的生产工作是否可以高效安全的进行。本文基于煤矿企业提高安全教育培训实效的探索实践展开论述。

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简介：摘要在经济日益发展的今天，电力的使用影响到社会的方方面面。电力系统和电力公司在经济命脉中所占的比例越来越大，日益成为影响国家经济和国民生活正常运行的重要支撑，但是，电力企业在进行工作运行中工作难度大，较为复杂，对于员工工作技术水平和操作熟练程度的要求越来越高，因此，在新形势下对于电力企业员工进行教育工作培训成为电力企业的重点，本文将针对电力企业员工培训进行分析。

简介：摘要经济发展工作历来是我国政府主抓的重点建设工作之一，事关我国的国计民生建设和综合国力提升，而作为我国经济建设工程领域中的主体的为数众多的经济企业，则又是我国政府在经济建设发展工作中的重点关注对象。我国的经济市场之中，企业之间的竞争相对激烈，而无论哪一家企业要想从激烈的竞争之中脱颖而出，跻身上游，则必须不断加强对企业自身实力的提升。企业的自身实力则包括，企业的经营能力，资金实力，人才资源等，而其中最重要的则当属人力资源，也就是说，对于企业优秀职工的开发和教育培训工作，是保障企业长远发展的根本保障。文章以提高职工教育培训的效率与质量措施为题，着重探讨当下国内企业对职工的教育培训工作中存在的问题，并提出一些可供参考的提高职工教育培训效率与质量的措施。

简介：摘要目前，国内外生产经营单位发生事故的主要原因包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及安全管理上的缺陷等。其中，由于人的不安全行为所导致的事故发生率占比80%，可以看出人的因素尤为重要，因此如果想要保障油田企业的安全生产，就必须采取减少或者杜绝人的不安全行为这种直接有效的方式，而运用这种方式的关键就是要提升油田企业员工的安全意识，强化安全教育培训，使员工掌握安全技能，使员工在生产过程中严格遵循安全操作规程，保证员工的安全行为。基于此，本文主要对相关问题进行分析，以供参考。

简介：摘要当前，企业的核心竞争力关键是人才,人才是实现企业全面协调可持续发展的决定因素。一流的企业要有一流的人才,企业要做强作大,必须培养企业的竞争力,教育培训工作是人才培养的重要途径。文章就简要展开对航天企业职工培训教育问题的相关探讨。

简介：摘要电力企业作为国有企业之一，对国家经济发展具有重要作用。在新的历史时代，电力企业之间的竞争日益激烈，为了提升电力企业在社会主义经济市场的份额，需要电力企业加强对人力资源的管理，结合时代发展需要加强对人力资源的教育培训。本文主要通过人力资源教育培训在电力企业中存在的重要性，分析了目前所存在的问题，提出了改善措施，以达到电力企业更好的人才培训效果。

简介：摘要教育是发展的手段，电力企业的可持续发展，离不开对职工的教育培训工作。日前，我国的电力企业面临诸多挑战，这在很大程度上影响我国电力事业发展。因此，结合实际，加大投入，把企业职工教育培训工作作为企业的重点项目，提高职工的整体素质，才能在新常态经济市场的竞争中，取得优势。

简介：摘要安全教育培训是建筑施工企业安全管理的一项基础性工作，开展好此项工作，有利于提高建筑施工企业各类人员的安全素质和操作技能，防治发生不安全行为，才能有效预防事故的发生。本文就如何开展建筑施工企业安全教育培训工作进行分析，结合某公司实际情况，对开展安全教育培训的具体举措作了一个详细的阐述和系统的分析，并论述了企业与政府层面安全教育培训需进一步加强的内容，可为有关方面的需要提供帮助。

简介：摘要安全是任何企业、任何工作的重中之重，职业安全培训是提高职工安全素质和安全技能、实现企业稳步持续良好发展的重要措施。新颖、可行的培训方法对提高员工与企业的安全认识和安全操作技能必不可少。

简介：摘要随着科技的进步，铁路的发展，各项工作的操作设备和所需技能都发生着日新月异的变化，因此培训教育工作成为铁路基础站段所面临重要任务之一。但是铁路工务系统工区分散，兼之任务繁忙、人员紧张，造成传统的集中培训教育在组织上有一定困难，因此如何克服时间难统一、人员数量多、距离相差远等因素的限制，是创新干部培训的必要因素。通过创建网络平台，制作培训网站，让广大干部职工通过浏览网页接受培训，可以最大限度地利用教学资源进行学习，增强培训教育工作的针对性、实效性，增加培训对象学习的积极性、自主性。网络培训是对传统培训的延伸和补充，为培训学习的发展提供了先进快捷、与时俱进的教育培训手段和教学模式，是加快培养铁路人才和提高铁路干部素质水平的有效培训模式。

简介：摘要：随着建筑行业的快速发展，施工现场安全问题日益凸显。安全教育培训作为提高施工人员安全意识、预防事故发生的重要手段，其有效性直接关系到施工现场的安全生产。因此，本研究旨在探讨施工现场安全教育培训的有效性，为提高施工现场安全管理水平提供理论支持和实践指导。

简介：摘要随着社会用电量需求的提高，对电力运行、安全输送提出了更高要求。电力人员作为企业经营发展、供电服务、系统运行控制重要组成部分，其专业水平、综合素质决定了供电质量、电力能源输送的安全性。因此，电力企业怎样对员工进行系统培训成为重要研究课题，立足于当下的不足制定出可行性管理策略，从而实现思想创新、管理创新，跟上现代化发展的脚步。

简介：摘要国有企业掌握着我国国民经济的命脉，对于人民生活水平的提升和经济的快速发展具有重要的意义，人才资源作为企业的第一资源，人力资源培训更是人才培育的重要途径，但是目前我国国有企业在人力资源培训方面还存在着很多方面的不足，想要提升国企人力资源培训的质量，还需要我们进一步的努力和研究。本文论述了国有企业人力资源培训的现状，提出了国企人力资源培训的措施和建议。

简介：摘要电力企业属于技术密集型的企业，对于人才的需求也相对比较多，人才之间的竞争相对比较激烈，在现代化的电力企业管理中，传统的人力资源管理已经不能适应当前的发展。而且电力企业中的人力资源培训也是进行管理的基础，有利于培养出优秀的人才，促进电力企业的进步和发展，电力企业人力资源的培训和管理需要引进先进的管理理念和技术，提高培训人员的专业素质，要适应新时期发展的要求。

简介：摘要在企业人力资源开发中，人力资源培训是一个必不可少的环节，作为提高员工素质能力最直接、最有效、最具可持续性的手段，可在企业现有人力资源构成下，使企业员工队伍的业务能力得到有效提升，人力资源优势不断扩大。但由于对培训工作重视不足，缺乏与企业人员相适宜的培训措施，一些企业的培训效果并不理想，甚至被视为劳而无功的工作，企业培训因而逐渐被淡化、边缘化、形式化，进而也导致企业人才不足和企业发展水平落后。为了达到理想的培训效果，使培训作用最大化，企业必须要根据自身发展目标、管理体系和员工自身情况科学制定培训措施，不断加强和优化培训管理内容，才能使人力资源培训效果最优化，作用最大化，真正成为企业扩大人才优势、实现改革创新和长远发展的助推器。

简介：摘要人力资源规划的优劣直接影响着电力企业的工作效率。从一定程度上讲，人力资源工作环境的优劣与企业长远发展是有着密闭可分的关系。企业人力资源管理的根本目的是将企业需要的人才吸引到企业中，通过完善的管理策略调动人才工作的积极性，以此更好的服务于企业发展。本文对电力企业人力资源开发重要性进行了分析，并提出了加强企业人力资源开发与培训的有效策略。