简介：摘要：机车乘务员是铁路行业中对负责值乘机车驾驶人员的统称，包括内燃机车司机、副司机，电力机车司机、副司机以及动车组司机。机车乘务员是确保铁路行车安全的最后一道防线，是铁路行车安全管理中最为核心的环节。受工作性质的影响，机车乘务员每天需要长时间工作、强度大，作息也不太规律。不管从人文关怀又或者行车安全的角度分析，确保机车乘务员的规律作息和值乘状态，关系到机车乘务员自身的健康和行车安全。本文试图分析影响机车乘务员工作压力的因素，提出具体的解决办法，以期为同行人员提供借鉴。

简介：摘要：随着经济社会的发展，金融企业面临的机遇和挑战日益增多。为了使金融企业能够更好地为公众服务，提高工作效率和服务水平，对员工进行培训是非常重要的。然而，我国金融企业培训中还存在着培训需求不明确、培训方式单一、缺乏有效激励机制等诸多问题。因此，本文旨在为金融企业人员培训的改进提供一些建议，以提高员工的整体素质，促进金融企业的健康发展。

简介：摘要：青年人具有积极向上、奋发有为的特点，如何才能更好地服务青年员工，促进员工成长成才，这是摆在企业共青团组织面前的一个现实问题，为了给青年员工创造更好的成长成才条件，企业共青团需要充分发挥团组织的组织优势从思想层面对青年员工进行引领，为其发展创造有利平台，同时在生活层面给予青年员工应有的关爱，在此基础上才能强化对青年员工的引领，本文结合企业共青团实际对相关问题进行探究。

简介：摘要：作为国有能源企业的D公司在推进改革的进程中也面临着“盈利性使命”与“公共服务性使命”的诉求冲突。因此，本文希望在把握国有能源企业深层次制度情况的背景下，通过对D公司加油站员工激励现状的实际调研，结合成品油零售市场的发展趋势，详细剖析当前加油站员工激励工作中存在的问题并给予优化建议，从而为国有石油企业深化自身体制改革、提升加油站管理水平和完善加油站服务功能、激发员工士气，进一步增强企业核心竞争力提供富有价值的参考。

简介：摘要：文章旨在探讨企业政工工作对员工绩效的影响机制。通过对政工工作直接影响员工态度、动力、团队协作的分析，以及激励、沟通和心理关怀等间接机制的研究，揭示了政工工作在提升员工绩效方面的重要作用。研究认为，政工工作通过塑造良好的企业文化、提供激励机制和加强沟通关怀，直接激发员工工作热情，间接影响员工的学习、协作和健康发展，从而全面提升员工绩效。这一研究有助于企业更有效地运用政工工作，推动组织内部稳定和员工绩效的可持续提升。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，事业单位在社会中扮演着重要的角色。为了适应新的发展需求和提高工作效率，事业单位不断地寻找途径来提高员工的培训有效性。因此，本文将首先提出事业单位员工培训有效性问题，之后制定提高培训有效性的方法，希望提高员工培训效果，促进事业单位取得持续发展。

简介：摘要：

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，组织越来越意识到员工的职业发展对于组织的长期成功至关重要。而人力资源开发作为一种重要的管理策略，被广泛应用于组织中，旨在提高员工的能力、知识和技能，以促进其职业发展。然而，尽管人力资源开发在理论和实践中被广泛讨论和应用，但对于人力资源开发与员工职业发展之间的关系，仍存在一定的研究空白。过去的研究主要关注了人力资源开发对员工绩效和组织绩效的影响，而对于人力资源开发与员工职业发展之间的关系研究相对较少。因此，深入研究人力资源开发与员工职业发展之间的关系，对于组织管理者制定有效的人力资源开发策略和促进员工职业发展具有重要意义。

简介：摘要：伴随着我国社会经济的快速发展,企业已经进入历史发展新阶段。随着企业转型升级不断深入,要更好地发挥企业在国家经济发展中的引领作用,其关键就在于,团结和带领广大职工群众,紧密团结在党的领导之下,保证党在企业的领导地位。党建工作积极助力工会工作在企业内的开展,对团结广大职工分发挥经济发展主力军作用,巩固党对企业的领导地位,更好地了解职工心声、维护职工合法权益,促进企业高质量发展,有十分重要的现实意义。促进企业党建工作的纵深发展并与工会工作开展深度融合,是企业在进入新发展阶段后,想要保持高质量健康发展必须要重视的课题。基于此，本篇文章对党建工作与员工职业发展的关联与帮助进行研究，以供参考。

简介：摘要：对员工的思想政治教育是国企党建工作的重要内容，其开展效果不仅影响着国企党建工作的质量，还与企业人力资源的可持续发展有着很大的关系。目前，在新媒体时代下国企员工思想政治教育迎来了重要机遇，如拓展思想政治教育的资源和丰富思想政治教育的形式，但也面临严峻、复杂的挑战，具体表现为网络舆论环境多变、思政教育创新驱动力不足等。文章重点分析了新媒体时代下如何有效开展国企员工思想政治教育工作。

简介：摘要：本文深入分析了职业技能等级认定与员工薪酬激励之间的紧密关系。职业技能等级认定为员工提供明确的发展路径，薪酬激励则根据员工绩效和技能水平差异，提供激励措施。研究发现，明确的技能等级认定可以增强薪酬的公平性，激发员工的积极性。技能等级与晋升机会关联使员工追求卓越，促进了人才的内部流动。本研究为建立科学薪酬体系、激励员工成长提供了实践指导。

简介：摘要：针对目前传统的线下企业员工公司事务办理的繁琐且效率低下以及企业与员工之间、各部门员工之间缺乏交流的问题，设计了基于微信的员工便捷服务平台。首先，平台开发围绕为企业员工提供便捷服务为主题，结合各企业员工对公司事务办理的特点及现状进行分析，具体采用了C/S架构模式，使用WXML、WXSS、JavaScript、Node.js语言进行编写，数据库与服务器采用腾讯云数据库、腾讯云服务，小程序开发框架使用MINA框架。其次，对系统进行总体设计，系统主要包含前端用户交互子系统与后端管理子系统，前端主要包括系统便捷功能程序模块、员工个人工作信息模块与员工交流服务模块；后端主要针对用户信息、员工交流广场信息、系统反馈处理等信息的管理。最后，对系统数据库进行分析与设计。本平台具有较高的实用性，员工通过该平台可以有效的处理相关公司事务，提升效率，节省时间，也能有效的促进企业与员工、员工与员工之间的沟通交流。

简介：摘要：作为企业中一类特殊群体的知识型员工，由于该群体心理的特质，使得该群体接受企业对其激励方式和内容上的特殊和复杂性，企业管理者对这类员工的结构通过传统的激励方案难以达到实际的激励效果。企业需要构建基于心理契约的激励方案，并结合企业的发展周期和营运的内外部因素，才能激励知识型员工在工作更好地实现价值并为企业创造更多的财富。

简介：摘要：现代企业基层员工绩效考核管理一直备受关注，因其关系到组织的效益、员工激励以及战略目标的实现。本研究针对现代企业基层员工绩效考核中存在的问题，提出了一系列创新对策，以提高绩效考核的效力和公平性。本文研究为现代企业提供了管理的实际指导，帮助企业更好地应对基层员工绩效考核管理中的挑战，实现长期成功和可持续发展。

简介：摘要：新生代员工，作为企业中的重要组成部分，其稳定性问题对企业发展产生显著影响。企业内部，从薪酬待遇到职业发展的机会，从工作环境到组织文化，这些因素均可能导致新生代员工的不稳定性。外部环境，如行业竞争、职场机遇等，都会影响员工的留任意愿。同时，员工的个人职业规划、生涯期望等因素，也是影响其稳定性的重要因素。鉴于这些问题，通过完善招聘机制，严格筛选员工质量，可以从源头上保证员工的稳定性。改变考核观念，建立有效的激励方式，能增强员工的满意度和归属感。再者，更新管理理念，完善人力资源制度，有利于塑造积极的组织氛围，降低员工流失率。由此引发对如何提升企业新生代员工稳定性的策略探讨。

简介：

简介：摘要：企业文化在组织内部发挥着重要作用，对员工激励和组织绩效产生深远影响。本文通过文献综述和实证研究，探讨了企业文化对员工激励和组织绩效的影响机制。首先，企业文化的塑造与传播可以促进员工认同感和归属感，从而提高员工工作积极性和满意度。其次，具有积极文化的企业通常更容易吸引和保留优秀员工，进一步增强了组织绩效。此外，文化的一致性与组织目标的一致性也有助于提升绩效。最后，企业文化的变革和调整应根据组织的特定需求进行，以最大程度地激发员工的潜力和提高组织绩效。

简介：摘要：油田企业职工安全培训对于职工个人和企业发展都具有重要意义，安全培训作为安全生产的基础性工作，其重要作用是帮助企业树牢员工的思想及技术防线，为安全生产奠定坚实基础。因此各企业对安全培训工作格外重视，不断结合企业自身实际发展，创新优化安全培训工作，确保油田油气安全生产稳步发展。

简介：摘要：随着时代的发展和进步，我国的电力行业得到进一步的提升。近年来，这对电力企业的发展提出了极大的挑战。电力企业要想在新形势下实现稳定、长远的发展，就必须认真贯彻党中央部署，全面加强党的领导，深入推进党的政治建设，全面提升党组织政治领导力，思想引领力、群众组织力和社会号召力。本文从介绍电力企业党务工作的重要性入手，简要分析存在的问题，并提出有针对性的解决方案。希望在新的形势下，他能够为电力企业党建工作的发展提供帮助。

简介：摘要:本文主要研究企业管理中团队建设与员工绩效关系的问题。首先对相关理论进行了介绍，然后将其应用于实践中。通过对企业内外部环境的分析以及问卷调查得出结论：团队建设对于员工绩效的提高具有积极作用，并提出了进一步加强团队建设的措施。