简介：基于现有研究成果的局限性，本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面，阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性；然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等，将企业人力资源管理风险进行了分类；在此基础上，建立了企业人力资源管理风险预警指标体系，构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型，并对模型进行了训练和测试；最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中，指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。

简介：近年来，数字化教育资源开发与应用受到高度关注，各级各类学校数字化教育资源建设取得了不同发展。在我国，中职数字化教育资源建设尚还处于“点”形态的状态，尽管各个中职学校大多都各自建有数字化资源，但尚还没有一个平台把中职数字化教育资源作一个资源整合、共建共享。本文意在探讨中职数字化教育资源建设发展的趋势。

简介：大数据时代给企业的发展带来了许多的机遇,企业要利用好大数据的优势,发挥人力的优势,发挥人才对企业的推动作用,对企业的职工实施有针对性的管理,建立适应自己发展需要的人力资源发展模式。人力资源的管理可以实现更高效的管理,要用全新思维模式改变原有人力资源的管理方式,利用好大数据实现人力的最佳配置,发挥人力的优势,为企业的发展提供人力保障。

简介：＂管理科学＂是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术

简介：

简介：事业单位是重要的社会服务单位。服务社会、服务人民是事业单位的重要职责。随着现代社会经济的持续健康发展,人们生活水平的提高对社会公共服务提出了更高的要求。事业单位要不断建立和完善人力资源管理体系,不断提高职员的综合素质,促进其社会职能的充分发挥。本文从薪酬管理的现状出发,分析事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出事业单位人力资源薪酬管理的相应对策。

简介：基于知识观和组织学习理论，本文就以下问题展开研究：其一，探讨学习能力与企业绩效之间的关系；其二，将知识资源视为影响学习能力与企业绩效的中介变量，探讨三者之间的关系；其三，考察组织内、外部学习能力对企业绩效的不同作用路径。研究结果发现，知识资源在内部学习能力与企业绩效之间扮演着部分中介的角色；而在外部学习能力与绩效之间扮演着完全中介的角色：本项研究较为深入地揭示了学习能力、知识资源与绩效之间的关系。

简介：卫生人力资源的配置影响着医疗服务的质量,随着医疗保险制度的全面实施,对卫生系统医疗服务质量要求越来越高。根据江门市相关卫生资料,依据卫生人力资源配置的原则和标准,对江门市2005～2009年卫生人力资源配置进行动态分析,给决策部门合理配置卫生人力资源提供参考依据。

简介：人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展。

简介：本文简要分析了商业房地产策划模式，并探讨了其适用性，提出了商业房地产逆向策划模式，并与其他模式进行了对比。

简介：提高初中数学课堂教学质量是教师一直不断探讨的问题,要想达到这个目标就要优化教学内容,转变教学思想.在新课改的形势下,教师们要不断转变教学观念,为学生创造自主学习的环境,让学生成为学习的主体.优化课堂结构、改变教学方法也能够实现新课改的教学目标,能够促进学生素质的全面发展.在实行“先学后教”教学模式中,教师要不断根据自身的经验,不断探索,找到适合初中生学习数学的教学方法,提高学生的数学能力.

简介：文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文在回顾了创新与文化的基本理论后，重新厘定了企业创新的边界，论证了企业文化的相对独立性，进而从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。

简介：编者按民间参与公共基础设施建设和公共事务管理的模式统称为公私(民)伙伴关系(public-privatepartnership-简称为PPP).无论是在发达国家或发展中国家,PPP模式的应用越来越广泛.风险的辨识与合理分配是成功运用PPP的关键.本文着重阐述PPP模式运用过程中的各种风险及合理分配,并结合风险分析建立加权平均资本成本WACC模型,提出成功运用PPP的对策.

简介：2013年中央农村经济工作会议提到的3个“约一亿人”问题，其中就有“约1亿人口在中西部地区的城镇化”。如何推进中西部地区的城镇化？具有系统性、创新性、普遍性、实用性、开放性的新郑新型城镇化之路，具有很高的借鉴价值，必将有效提升中西部地区城镇化发展质量。

简介：“重庆不仅有中国内陆最好的软件、硬件投资环境．而且．重庆根据国际市场规律，根据市场经济要求，不断与时俱进地进行制度改革调整、模式创新，使重庆的经济体系更适应国际市场．适应市场经济．适应各种投资者的需要。”重庆市市长黄奇帆在近日与日本企业座谈会上。推介重庆时表示，正是由于制度改革和模式创新。增添了重庆的吸引力和凝聚力，使内资、外资纷至沓来。

简介：介绍了合同更替设计-建造采购模式，并从业主价值传递的角度对其进行了详细分析，通过与传统的设计-建造采购模式的比较，具体分析了其利弊，最后总结出合同更替设计-建造采购模式的适用范围。

简介：看来真正伟大公司的成功之道就是实现自由和解放限制重重的世界。这些对自由的憧憬召唤我们每个人，要求我们挺身而出，跨越自私的欲求，加入打造明天会更好的世界，召唤我们做出奉献。

简介：本文基于.NET架构和装配件设计思想,讨论了系统主要的设计与实现问题.该系统可用于其他资源库的建设,具有一定的通用性.

简介：当前独立学院人力资源管理仍存在岗位和人才难以匹配、考核难以量化、规章制度落后、人才大量流失等问题。鉴于此,文章通过分析当前独立学院人力资源管理制度管理的问题和困境,针对突出问题提出解决办法,提升学校落后的人事管理制度,改进对教师队伍的激励措施、制定人力资源规划发展目标、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展。

简介：在市场经济迅速发展的今天,社会经济步入了转型关键时期,各行业均在加快创新改革,以适应新时期面对的新挑战。就事业单位而言,创新发展在充分发挥社会职能方面具有重要的现实意义。人力资源作为事业单位的一部分,在事业单位改革发展过程中具有重要作用。对事业单位人力资源管理的创新进行更深层次的剖析具有重要的现实意义。