简介：中央党校研究室副主任周天勇日前撰文指出，努力扩大就业再就业依然是宏观经济政策制定必须考虑的首要问题之一。在未来一段时期，劳动力供给是比较稳定的，因此解决就业的重点应该放在扩大需求上。要通过金融、财政税收、管制等政策的调整，促进劳动力需求结构的改善，力争在资源环境可承受范围内的经济增长条件下，尽可能缓解就业压力。

简介：

简介：社区商业是城市商业的重要组成部分。由于城市改建、扩建以及城市经济的发展，社区的居民消费需求、现存的商业业态、商业经营户的持续经营战略也随之发生了变化。本文针对杭州社区商业业态是否匹配展开了调研和分析，并提出了杭州社区商业业态的对策。

简介：本文以合作前提、合作基础、合作载体和合作关键四项要素为支点的新钻石框架，剖析区域金融合作带来的竞争力。基于分析结果，认为粤台金融合作是个长期的过程，目前还处于较为初级的阶段；粤台金融业合作的重点应当是为两岸日益增长的贸易投资活动提供金融便利；ECFA和CEPA的实施，给两地金融交流提供了机遇。

简介：在2008中国国际煤炭大会上，中国煤炭工业协会会长王显政表示，据预测，2010年全国煤炭需求量将超过30亿吨。

简介：当前，民营企业已经发展成为国民经济的重要组成部分。他不仅为社会主义建设创造了巨大的财富，同时也为国家和社会解决了大量劳动力的就业问题。民营企业的兴衰，不仅关系到中国经济的整体发展，也关系到社会的稳定。随着近年来政府一系列扶持民营企业和中小微企业政策的出台，为民营企业持续健康发展提供了良好的政策环境。但是在民营企业高速发展的背后，还存在着一些亟待解决的现实问题，即民营企业内部管理如何适应发展需求的问题。这一问题是关乎民营企业发展的关键性问题，本文对此进行了一些有益的研究，希望能够为民营企业的内部管理提供一个思路。

简介：就业岗位减少、竞争加剧已成为劳动力市场的新常态,大学生尤其是农村大学生就业面临着更严峻的挑战,也对农村教育需求产生了重要的影响。促进大学生就业与创业和刺激农村教育需求的对策是：加强农村大学生的就业指导;强化劳动市场的流动机制;加大创新创业的扶持力度。

简介：1．汽车工业：汽车工业属批量生产工业，主要使用专用机床。该行业对所用机床要求新、有柔性。如缸体、缸盖需要柔性组合机床自动线；曲轴、凸轮轴需车、铣、磨床；连杆需车拉床；活塞需专用机床。2铁道机械工业：需变1800－1200米龙门式加工中心、带纺丝的加工中心，加工连杆的精锻件、成制齿轮胜机、直径10000毫米的齿轮磨床、直径500毫米国孤外国磨床、大规模液压床、钢板校平机、抛九消理机、数控道岔铣床等。3．航空工业：需要配备车难度和球面附件的小型高精度车床、强加车床、整体、板铣床、1000帕／平方厘米的橡皮压力机壁访型变曲和橡皮拉冲设备。4．电子工业：需要多工位压力机、高速精密压力机、100吨模具研

简介：由于全球经济严重衰退减少石油消费量以及非石油输出国组织产油国因投资减少和故障造成油田关闭而停止增加石油供应量，国际能源署（IEA）13日第7个月削减了其对今年全球石油需求的预测。

简介：天津港煤码头公司位于天津港南疆港区内，依托腹地辽阔，煤炭资源丰富.是天津港唯一的以科技、环保、高效著称的国际大型专业化煤码头，是中国北方从事煤炭输出的主要港口企业，年设计吞吐能力达4300万吨。

简介：滨海新区科技企业既面临人才发展的重大机遇,也面临来自外部形势变化和内部结构性矛盾的挑战。随着产业转型升级加剧,科技企业对人才呈现出新的需求及发展特点。通过对滨海新区百家重点科技企业进行调研,深入分析企业对人才的新需求,研探科技企业人才的现状与存在问题,进而从引才聚才、人才国际化、培养培训平台及人才服务体系等方面提出具有可操作性的对策建议。

简介：目的探讨居民社区卫生服务需求及影响因素，为改善社区医院服务质量，提高社区医院资源利用率。方法通过自行设计问卷，对新乡市居民进行随机调查，采用二元Logistic回归模型对数据进行整理分析。结果发现影响居民社区卫生服务需求的6项显著因素：居民医疗保险类型，是否在社区医院接受过服务，社区医院的服务态度，报销比率，就诊流程，到社区医院的步行距离。另外，还有社区医院医疗资源利用率不高的原因。结论社区医院的医疗技术、医疗设备、服务质量需要进一步提高与改善，增加宣传，吸引更多的人到社区医院就诊，提高社区医院医疗资源利用率。

简介：桂林医学院生物技术学院依据广西地区医药生物产业发展的要求,第一,探索符合广西要求的医药生物技术人才的途径：通过改革人才培养模式,在广泛调研基础上紧贴用人单位需求;第二,完善人才培养方案,突出应用型和医药特色,加强实践教学;第三,优化人才知识技能结构。

简介：国家公务员制度实施以来,公务员培训也纳入规范化的管理轨道,实施了初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训,大力开展涉外培训,开创性地实施了离岗培训制度。

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简介：一、问题提出的背景随着教师专业化发展诉求的不断提升，国家对乡村教育与乡村教师的投入加大，各项乡村教师培训项目工作的全面深入开展，使得乡村教师的培训管理工作也变得越来越复杂和繁琐。对于乡村教师培训项目的管理上存在诸多问题，主要表现为：管理队伍缺乏专业性、培训管理效果不明显、乡村教师主动性不强等。本文以乡村教师培训项目中的”送教下乡”培训作为案例，探索以教师为中心、积分制为依托、过程性考核为重点的管理机制，试图改变乡村教师培训管理现状、转变乡村教师培训的观念，进一步提高乡村教师培训的效果和效率。

简介：本文探索教师培训的有效途径：统筹规划，让教师专业培训持续性进行；加强调研，让教师专业培训贴近教师需求；创建资源库，为教师专业培训提供多元支持；科学评估，促进教师专业培训质量不断提高。

简介：近年来，丰城市蕉坑乡重视科技扶贫，在市扶贫办和有关部门的协助下，根据扶贫项目和农时季节，举办各种类型的适用技术培训班。全乡95％以上的贫困户每户至少有一人学会一门适用技术。

简介：农村富余劳动力培训对增加劳动者收入、增强其转移能力等方面有很大作用。劳动力转移培训模式的差异影响培训的方式和效果。本文通过比较五种主要农村劳动力转移培训模式：订单培洲模式、优势互补培洲模式、“立交桥”教育培训模式、项目培训模式和区域资源整合培训模式。分析其优势及适用情况，找出不同模式间的联系和差异，为政府、培训方在培训模式的选择和方法的运用上提供了很好的参考和借鉴作用。

简介：“专线教育、学院培训，现场变课堂、典型做示范，书记教书记、同行学同行”。河南省濮阳市通过冀鲁豫边区革命根据地旧址等现场教学点现场观摩、