简介:摘要随着社会的发展和进步,国家转型升级的步伐也在不断推进,在为企业带来更多发展机遇的同时,随之而来的还有巨大的挑战,特别是对国有企业而言,其在人才方面具有较高的需求,想要对自身的人才支撑加以保障,还需要国有企业针对青年员工加强培训工作,通过有效的培训,使青年员工的综合素质得到有效的提升,为企业发展奠定坚实的人才基础,但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中,还有许多的不足之处,对其培养有效性造成了一定的影响,同时也限制了企业的发展,因此,本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论,了解其中的不足,并对强化培训有效性的具体措施展开论述。
简介:摘要随着社会经济迅速发展,社会竞争激烈,诱惑不断,导致矛盾冲突也会频繁发生,人们所能承受的心理压力就会增大导致心理存在一些问题,现在越来越多人逐渐关注心理健康,追求好的生活品质。应用心理学被广泛应用于各个社会领域中,比如学校、医院、企业等,其侧重点在于与社会需要密切联系,服务于社会。应用心理学是心理学中发展较大的重要学科,同时也是受社会关注的热门学科,在教育体系的改革的形势下,社会需求也开始向应用心理学专业提出新的要求。现在许多高校对于应用心理学专业课程设置存在不合理安排和专业发展定位不明确的问题,致使课程设置与社会需求不能建立紧密关系,无法满足社会需要来培养人才。因此,本文以社会需求为基础,对于应用心理学课程体系改革进行了初步探讨。
简介:摘要随着我国经济形态的改变,我国的市场经济效益也有所提升。企业的发展更加突飞迅速,对管理者的要求也更加严格,要实时关注国际形态的走向,以及运用一定的理论知识来管理企业的发展。可以在一定程度上促进管理企业水平的不断提升。目前我国正处在一个企业竞争压力环境比较大的条件下。企业的管理者需要根据国家的相关政策来改变其企业发展的现状。因此,需要企业的管理者有较丰富的经验,可以让企业能够长久有效地发展。现阶段面临的最大的问题是企业队伍管理建设的加强。因此,本文结合实际情况,分析企业在管理过程中,工商管理培训起到的作用以及其意义。并根据理论提出一些合理的公司发展建议,以求能够为我国企业工作管理提供方向。