简介:企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作,随着经济的不断发展,市场的竞争程度越来越激烈,为了更好的方便企业管理工作,我们就必须改变企业的管理手段,通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式,才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深,逐渐的去转变人的观念和行为的做法,而人力资源管理则是通过有效的管理手段,不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的,都是为了实现企业的又好又快发展,现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析,总结出两者之间的关系,为以后企业的管理工作提供参考。
简介:创新决策会审体制,确保权力透明运行整合管理机构。今年上半年,为进一步精简机构,整合人员力量,曲阜市国土资源局在原有20多个科室的基础上,整合为6个业务科室、6个行政科室,在原有12个国土资源所的基础上整合为5个国土分局(中心所),每个国土分局(中心所)工作人员达到15A以上。由市局副科级干部兼任分局长(中心所长)。通过投票测评方式公开选拔10名优秀年轻干部到基层国土资源机构和业务科室任职,做到规则、过程、结果全公开。同时进一步明确了各科室、分局的工作职责和工作运作流程。通过整合机构,充实了基层执法力量,彻底解决了部门和工作人员之间工作交叉和推诿扯皮等问题。
简介:本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行业的不同业务模式,尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略,以支撑不同业务模式,与内外部环境相匹配。研究发现:(1)不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”,内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配,而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配;(2)不同人力资源管理系统进行内部水平匹配;(3)外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低,采用内控型人力资源管理与之匹配,而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高,采用参与型人力资源管理与之匹配。