简介：摘要：本文就大数据的概念、特点以及对数字文档的管理等问题进行了深入的探讨。通过对我国数字档案资源管理的历史回顾，并从数字化档案管理与大数据技术的发展前景出发，分析了其发展的方向与趋势。

简介：摘要：人事档案管理与人力资源管理成了当今事业单位关注的重要环节，同时对于事业单位发展来讲，人力档案管理与人力资源管理是不可或缺的一部分，它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用，因为其所具有的真实性、多元性和潜在的创造性，同时也是记录干部在企业的业绩与水平的信息载体。时代的发展赋予人事档案管理新的内涵，人事档案的管理必须实现现代化，才能充分发挥人力资源管理的作用。

简介：摘要：伴随经济迅速发展，互联网+时代的到来，使各类信息技术被普遍应用于各领域，不仅将人们工作效率提升，而且确保各项工作数据信息完整性。对电力企业而言，在正常运营进程中，会产生大量的档案数据，为日后可持续发展提供参考，需积极应用大数据技术，将传统档案资源管理瓶颈突破，为企业稳定发展做以支撑。本文阐述大数据特征基础上，分析其为电力企业档案管理带来的机遇及挑战，给与有效应用大数据途径。

简介：摘要：人事档案工作在现代化的企业内部人力资源工作中有着很重要的作用，随着企业经营发展及市场经济环境发展变化，企业经营工作更加复杂。要想使企业能够适应外部激烈动荡的环境，就要搜集信息、分析信息，而企业内的人事档案工作，可以给人事工作人员提供人才选拔、培训的重要依据。

简介：摘要：对于医院来说，人力资源管理工作应该体现人本理念，从医院工作人员本身出发进行合理的管理。医院员工心理健康是人力资源管理过程中最为重要的内容，医院不能忽视员工的心理健康。职工心理健康档案详细的记录了员工的心理压力、困惑，有助于医院了解职工的心理状态。医院不同组织和部门依据职工心理健康档案和心理学相关知识对职工进行合理的疏导，能够有效的环节职工的心理和精神压力，保证职工心理健康发展，最终促进整个医疗体系人力资源管理水平的提升。

简介：摘要：人事档案是一种能够体现一个人在工作中的业绩和重要事件的文件。在医院发展过程中，人事档案信息管理是医院人力资源管理的基础。纵观当前我国各级医院人力资源管理状况，仍然有部分医院忽视了人力资源管理的重要性，导致医院人力资源管理工作中出现了诸多问题，限制了人事档案在人力资源管理中的作用。为解决医院人事档案管理问题，本文结合我国实际情况，就如何加强医院人事档案工作进行了初步探索，希望对医院人力资源管理有所帮助。

简介：摘要：人事档案是一种能够体现一个人在工作中的业绩和重要事件的文件。在医院发展过程中，人事档案信息管理是医院人力资源管理的基础。纵观当前我国各级医院人力资源管理状况，仍然有部分医院忽视了人力资源管理的重要性，导致医院人力资源管理工作中出现了诸多问题，限制了人事档案在人力资源管理中的作用。为解决医院人事档案管理问题，本文结合我国实际情况，就如何加强医院人事档案工作进行了初步探索，希望对医院人力资源管理有所帮助。

简介：摘要：企业干部人事档案在人力资源管理中的作用较为突出，基于大数据支持下的干部人事档案管理可以提升人力资源管理工作效率以及为人力资源管理工作提供更全面的数据支撑，同时还可以切实有效实现企业人力资源合理调配，进而有助于提高企业人力资源管理效率与质量，从而基于人力资源管理切实推动企业健康可持续发展。基于此，企业应通过深刻重视企业干部人事档案的收集与整理、建立健全企业干部人事档案管理制度、组建高质量企业干部人事档案管理队伍、做好企业干部人事档案安全管理工作、信息技术应用，加大人力资源投人力度等措施深化企业干部人事档案服务人力资源管理。

简介：摘要：人事档案作为企业在发展进程中一项重要的管理工作，是企业人力资源管理工作的一项主要的工作环节，能够确保人力资源管理工作取得更加优异的成绩与成效。同时，人事档案对于企业内部的所有者和使用者都会产生较为明显的影响。现如今，科学技术的发展推动了社会各行业的进步。在企业人事档案管理工作中应用先进的分类技术，能够有效解决企业的人力、财力和时间成本，并推进企业人力资源管理工作，使其在未来发展道路上取得更加优异的成绩。

简介：摘要：随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，人力资源管理已经成为企业健康发展的关键因素之一。目前干部人事档案内容存在诸多问题，不能满足时代要求，制约档案效能发挥。基于此，新时期加强干部人事档案内容建设具有时代价值。因此，加强人事档案管理，提高其效用，进一步对企业的发展和竞争力提升具有重要的意义。因此本文主要分析的是人力资源管理中如何更好的应用干部人事档案，进而提出以下内容。

简介：摘要：随着社会的飞速发展，竞争压力持续增大，单位加强了自身的管理，档案管理也被提升到了新的高度。在人力资源管理的过程中，人事档案分类占据着重要的部分，并且在单位中也充当着重要的角色。虽然现阶段很多企业已经将人事档案归纳为重要的工作项目，但是在人事档案的管理中仍然存在着一系列的问题，这就需要企业对人事档案进行正当的管理，逐渐促进企业的发展。

简介：一、引言对于WCDMA移动通信系统，系统稳定性和容量最大化都是关键的性能指标，其基石就是无线资源管理（RadioResourceManagement，RRM）。无线资源的概念是很广泛的，它包括频率资源，时间资源，码资源、功率资源、空间资源、存储资源。而WCDMA系统是一个自干扰的系统，RRM就是对移动通信系统的空中接口资源的规划和调度，控制自己系统内的干扰的过程。

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简介：摘要人力资源管理的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。中国论文网ht

简介：全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势，传统的人力资源管理受到挑战，对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点：

简介：酒店业是劳动密集型的服务性行业，人力资源管理是酒店企业核心经营、管理的重要组成部分，人的素质、技能决定着企业的盈利能力，因此如何做好酒店的人力资源管理成为酒店生存和发展的重中之重。

简介：摘要美国的流域治理模式是结合本国的发展实践不断总结和完善并自成体系的。虽然实际状况有所不同，流域治理模式也各有特点，但是美国的流域治理成功经验对于我国流域治理提供了现实的参考依据和学习模板。所以，美国流域治理的典型案例对我国水资源综合治理具有重要的借鉴价值和意义。

简介：我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.