简介：

简介：司法公正是法治追求的永恒目标。我国法律体制不断完善,但司法违法行为现象多发、易发,违法成本过低是司法不公的重要原因,违法成本过低会弱化法律的约束力。文章从成本收益理论的角度对促进我国司法公正问题进行分析,认为违法成本与违法可能性之间呈反比关系,因而通过探讨提高违法成本路径来实现我国的司法公正。

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简介：摘要人力资本理论是20世纪60年代由美国两位著名经济学家西奥多•舒尔茨和加里•S•贝克尔提出的。文章主要以人力资本的视角，分析了印度IT教育的教育目的，教育的过程，教育的结果。

简介：科技开发公司系中国石化上海石油化工股份公司下属的科研单位之一，主要从事催化剂、水处理剂及化工助剂的科研开发和产业化工作的科技型企业。几年来，科技开发公司按照股份公司提出的“做强催化剂、做好水处理剂、做大化工助剂”的工作要求，坚持贯彻以“坚持产业化、强化科研化、推进工程化，为上海石

简介：摘要院激励理论应用在企业管理中具有很重要的意义，通过该理论的运用能够对管理实践进行科学的指导，最终达到个人目标和企业目标相统一的管理目的。通过分析激励理论的原理，探讨其在企业经营管理中的运用。

简介：数字通信是信息经编码变换处理后，以数字信号在信道上传输的，较之于模拟通信有很大的优点，因此，数字通信得到迅速发展。数字通信有基带传输和频带传输两种方式，而基带传输系统在数字通信中有重要的代表性，本文主要对数字基带传输系统的理论进行了探讨。

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简介：随着经济的发展，社会的进步，增值会计理论已逐步进入了企业的管理之中。增值会计以增值额为核算对象，反映增值额在股东、债权人、职工和政府之间进行分配，以编制和分析增值表为主要内容，不仅适用于盈利企业还适用于政府机关、事业单位等非盈利性单位。本文分析了增值会计的性质，并据此探讨了增值会计的原理与有效应用。

简介：本文探讨了“苏南模式”的三个重要大理论与实践问题。一是如何从农业经济快速转向工业经济。“苏南模式”是工业化的新模式，发展乡镇企业是加速工业化的重要途径。二是如何建立高效所有制结构与社区共有制。“苏南模式”初期的产权形式与结构，在市场经济发展过程中逐步暴露出了不适应性。乡镇企业改制势在必行，但不等于变相地搞私有化，而是走股份化的道路。社区共有制也可以实现“产要优化”。三是政府推动是否必然产生反市场性。“苏南模式”的本质是市场化。“强政府现象”对于经济发展的作用具有两重性。建立新型政府管理机制，重在提供公共产品与服务，重在培育要素市场，重在引导企业提高市场竞争力。

简介：摘要本文从代理成本、信息不对称、税收三个角度总结了国外关于债务期限结构研究的理论基础，并对我国关于债务期限结构现有的理论研究进行概括，以期为研究我国上市公司债务期限结构提供依据。

简介：摘要席勒美学思想在西方美学史上具有崇高的地位。他所撰写的《审美教育书简》系统地阐释了他的美育理论。论文详细论述了席勒美育思想形成的历史背景，以及主要观点，并指出这一思想对于解决我国目前教育问题的指导意义。

简介：1999年到2000年，《经济学消息报》就“温州模式”刊登了五篇讨论性文章。这五篇文章对于反观“苏南模式”研究不无裨益。

简介：摘要工程测量是测绘科学与技术在国民经济和国防建设中的直接应用，是综合性的应用测绘科学与技术，要求计算理论严密，测量方法严密。本文对工程测量进行了定义，按照工程建设进行的程序和工程种类进行具体阐述了工程测量在理论方法方面的发展，对几种常用的理论和方法进行了归纳和总结。

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简介：自从世界第一部电影产生到现在已经一百多年了,中国电影的诞生也只晚十来年。可是,关于电影艺术研究的系统的全面的理论著作并不多,而关于电影艺术的某些专门的理论问题的研究越发少见。这固然与电影产生的时间较晚有关,但不可忽视的是研究电影艺术与研究其他艺术毕竟有很大的不同。电影艺术有其自身的特点,而这些特点仅仅依靠传统的阅读与笔录往往不能完全济事。在研究电影艺术中要获得研究资料必须依

简介：摘要思想政治理论课新课程方案实施后，完成教材体系向教学体系的科学转化，成为提高思想政治理论课实效性的关键。社会主义本质理论是邓小平理论的重要内容，其教学体系的构建对“概论”课程的完善至关重要。本文通过对社会主义本质理论教学思路的梳理，初步构建了社会主义本质理论的教学体系。

简介：摘要针对近几年施工企业安全形势严峻，安全管理急需转型的形势完成本文。本文通过对企业安全管理的内部能力与外部因素运用SWOT分析，阐述了施工企业安全管理战略从过去突击式的安全大检查到以预防为主的危险源辨识管控的转变。

简介：【 摘要】 在社会稳步发展的整体进程中，特别是市场经济体制的逐步完善，企业面对的竞争压力日益突显，想要在激烈的市场竞争中占据一席之地，应该采取科学的发展方案，尤其是运用有效的管理机制，对员工起到良好的鞭策作用。论文重点探讨了激励理论在企业管理中的运用。

简介：摘要科学制定薪酬策略，对于大学生在就业市场找到一份属于自己的工作，至关重要。为此，高校应积极进行薪酬调查，在此基础上，科学地开展薪酬指导，以帮助大学生树立正确的薪酬期望。