简介：

简介：摘要院本文围绕公司注册资本登记制度改革内容，从多方面对公司注册资本登记制度改革面临的问题进行分析，并提出相关建议。

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简介：2014年，中国实现全行业对外直接投资1160亿美元．加上中国企业在国（境）外利润再投资和通过第三地的投资．实际对外投资规模在1400亿美元左右．超出中国利用外资约200亿美元。至此．中国成为资本净输出国．

简介：根据中国金融网报道，目前中国民间金融的规模大约是9000亿元人民币（大约是1100亿美元），相当于中国GDP的6．5％。目前国有和民间的信贷总和增长率在19％左右。多年来国家对民间金融一直采取不支持的态度，主要是因为以下4个方面：1．民间信贷的发展降低了国家金融紧缩政策的效力。2．民间金融缺乏有效监管和规范运作会带来金融风险。3．民间金融市场会扰乱银行市场体系的正常运行。4．民间金融容易发生债务纠纷，易滋生社会安全风险，不利于社会安定。

简介：摘要风险资本与高技术创业企业的结合本身存在很大风险，它们共同携手追求的高技术创业企业成长目标有可能永远不会实现，高技术创业企业或初创时期死亡或中途夭折使风险资本领域中司空见惯的事情。

简介：经过PPP项目的磨炼与考验,中国企业将会实现建造业运营化、制造业服务化转型,进而形成新的国际竞争力。政府与社会资本合作模式（PPP）是政府与社会携手开展基础设施建设、提供公共服务的一种治理创新。欧美的政府与社会资本合作模式主要有两种：一种是BOT（建造—运营—移交）模式,引入私人资本建设基础设施、提供公共服务,由消费者支付费用,解决政府资金短缺问题;另一种是PFI（私人融资计划）模式,政府招标私人资本建设基础设施、提供公共服务,

简介：摘要人力资本在区域创新体系中发挥着重要的作用。区域创新能力的构成要素有科技创新能力、产业创新能力以及环境创新能力，而这些要素中人力资本都占有主导的地位。因此本文通过研究人力资本在区域创新能力建设中的作用，得出一个地区在区域创新体系中应积极培育人力资本，以增加该区域的创新能力。

简介：随着现代企业制度的建立与完善，“人才就是资本，知识就是财富；人才是知识的载体，知识是人才的内涵；知识是企业无形的财富，人才是企业无法估量的资本”这种经营理念已成为中外企业界的共识。培养人才，使用人才，使人尽其才，才尽其用，已是现代企业经营管理的核心内容之一。向人才要效益已经开始成为企业经营的指导原则。

简介：摘要目前，我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重。造成技工短缺的因素是多方面的，除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外，笔者认为，其人力资本投资不足是关键。因此，本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述，以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助。

简介：既然，民企进入资本市场过程中出现了很多问题，且问题产生的原因来自多个方面；那么，问题的解决也需要依靠多方面的合作和协调，这里既需要法律法规方面的完善，也需要道德约束水平的提高，同时更需要社会舆论的监督。但有一点是肯定的，就是没有必要人为限制私人或家族企业的股本比例，甚至限制其上市，因为股权结构是与企业经营发展相协调、相对应的，应当有其自由变动的空间和权利，限制它显然有悖于市场经济的基本原则。私人或家族企业的上市不仅顺应了我国经济的发展，而且对证券市场的发展也是有利的促进。

简介：摘要院随着社会经济的发展，各个企业发展更具竞争力，然而如何使一个企业在具有竞争力的条件下又要盈利更好的发展呢？这不得不引发一个企业对其全面预算问题的思考，但是作为全面预算的重要组成部分的资本预算却没有得到足够的重视。在此，我们将本着解决企业资本预算中的问题的目的，对预算管理体系进行探讨。

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简介：摘要目前很多中小民营企业往往注重产品经营和资本经营，不重视企业文化资本的培育。中小民营企业作为中国经济中最活跃的力量，不仅要把企业文化作为一项管理资源去研究，而且更应该把它作为一项资本去培育。

简介：2006年教育部对高校校办企业提出了“大力发展，规范管理”的要求．同时提出了校办企业实施改制的工作目标。这些目标与要求的提出，为高职学院校办企业的发展指明了出路与方向。落实教育部指示精神，以科学的理论为指导，研究探索校办企业改革思路．是当前摆在高职学院校办企业面前的一项重要任务。资本营运是社会主义市场经济发展的重要经济运行方式．是发展、完善公有制和搞活国有经济的有效途径。掌握和运用资本营运的原理，指导高职学院校办企业改革，有着十分重大的意义。

简介：摘要本文从资本市场对经济结构调整的作用入手，分析了我国目前资本市场的现存问题，并提出个相关的政策性建议。

简介：中国资本市场将加大对外开放的步伐。这不但是入世的承诺，更是中国经济发展的内在要求。

简介：“十七大”后以“养保”为龙头的社会保障体系改革在扩大试点，目的是进一步厘清现状，探索和研究未来社会保障体系改革的方向；养老保障体系直接涉及整个社会人力资本运营的模式，受政策、改革措施、观念等因素的制约。大学人力资本运营面临着诸多的矛盾和困惑。如何应对现实的挑战，大学必须依托政策框架科学地进行人力资本运营的抉择和配套改革。

简介：在现代企业中，人力资本是企业发展的决定性因素，人力资本是企业价值创造的关键因素。文章通过探讨人力资本价值的主要形成过程、构成要素和影响因素三个方面对人力资本价值体系构成进行分析。

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