简介：摘要：机关事务管理是提高机关行政效率的重要保障。本文从机关事务管理内容出发，分别从经费、资产、办公用房、公务用车、后勤保障和公务接待等方面提出精细化管理建议措施，以期提高机关事务管理服务能力和服务质量，切实提高机关事务精细化管理水平。

简介：摘 要：随着社会的不断发展，我们可以看出传统的电费收回管理方式、抄表、结算的方式已经不能满足现代化社会的发展需求，供电企业的抄表管理工作是企业运营的基础性管理工作，决定着供电企业的经济效益、社会形象，加强抄表管理成为供电企业各项管理工作的重中之重。 本文 根据供电企业电费抄核收的新策略进行了 一些阐述 ，对供电企业进一步强化抄表管理作出了深度思考 ，仅对同行作为 参考 。

简介：摘要：在新时代发展背景下，党校创新档案管理工作是一大重点任务，逐渐弥补旧理念档案管理工作的不足，改变保守封闭的档案管理模式，既要对档案资源的管理工作进行创新，也要对档案服务进行创新，对党校档案管理人员进行全新的能力素养培训，对档案管理工作进行改革，实现信息化、科学化管理党校档案，本文通过分析党校档案管理情况，探讨创新档案管理工作的意义，对新时期档案管理工作提出创新策略，为党校档案管理工作提供有效思路。

简介：摘要：人力资源作为企业运营的根本，对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用，本文对人力资源管理的重要性以及现代企业人力资源管理存在的问题进行深入分析，提出加强企业战略中人力资源管理的建议，为现代企业做好人力资源管理提供参考。

简介：摘要：随着经济发展和社会进步，邮轮越来越多的走入人们的生活。坐邮轮出去旅游，不再是遥不可及的梦想。邮轮旅游在中国还处于起步阶段，但发展潜力巨大。邮轮经济有很长的产业链和很大的经济带动效应。如何把信息化技术用在邮轮管理中是本文研究的内容，希望借助信息化技术可以使邮轮产业长盛不衰。

简介：摘要： 随着我国各行业逐渐的发展，酒店已经成为了城市中不可或缺的服务行业之一。但是由于行业之间存在着一定的竞争压力，导致越来越多的酒店无法继续经营下去，从而走向倒闭，酒店管理对于酒店的发展以及生存具有着一定的重要性，而市场营销也是酒店管理中重要的步骤之一。对于酒店管理而言，良好市场营销策略能够为酒店获取更多的经济效益，也是保障酒店发展的主要战略之一。因此，本文通过分析酒店当前的管理中存在的问题，并对应相应的决策解决酒店管理问题。

简介：摘要：党的十九大强调要从严治党，也提出了更高的更明确的要求。为此，党员教育管理工作成为了新时代的重点工作，各方组织都给与了高度的重视。特别是国有企业，随着“廉政文化”“作风建设”“加强党建”等的提出，面对国有企业可持续化发展，党员作为先锋队伍，国有企业的各级党组织更应该要抓紧党员教育管理，发挥先锋模范作用。本文就对新时代下，如何加强国有企业党员教育管理进行探索。

简介：摘要： 随着时代的进步和发展，机关事业单位作为服务人民群众的基层事业单位，应该顺应时代经济的发展要求做好机关文书档案信息化管理，以此来提高档案管理的工作效率。本次研究立足于现阶段机关文书档案管理的现状，对其进行问题分析，然后针对相关问题和时代需求制定了信息化条件下机关文书档案管理的优化措施。

简介：摘要 ： 在当前我国社会经济不断提升的背景下，各企业不仅面临着广阔的发展前景，同时也面临着各种严峻的考验。在新时期下，企业要想有着更加广阔的发展空间，一定要实现升级转型，提升自身的竞争力，采取有效的手段促使政工管理方式创新和优化，通过创新政工管理来提升企业员工的凝聚力。所以说，政工管理和企业的正常运行有着深远的影响，只有创新政工管理方式，才能够为企业的长远发展提供保障。本文主要探讨新媒体时代国有企业政工管理方法创新方法。

简介：摘要：随着经济和科技的不断进步和发展，企业文化在网络新闻媒体管理中发挥着重要作业，需要不断完善企业文化，增强网络新闻媒体管理质量，从而不断提高企业的经济效益，增强市场竞争能力，进一步帮助国家提升综合实力。笔者就对企业文化在网络新闻媒体管理中的作用进行简要的分析和讨论。

简介：摘要：传统的人力资源管理工作方式已经不适应新时代的发展需要，事业单位为了更好的履行公益服务职能，加快推动事业单位创新改革，还要完善事业单位人力资源管理工作方式方法，创新人力资源管理的理念，基于事业单位长远发展需要合理的进行人才配置和完善人事管理工作的机制。本文根据事业单位人力资源管理的不足分析事业单位人力资源管理优化改革的方法。

简介：摘要：企业经营中需要通过人力资源激励机制来激发员工的工作积极性，为企业的发展带来有利条件，因此应重视人力资源激励机制的作用。本文对企业人力资源激励机制进行了分析。

简介：摘要：目的： 探讨目标管理教学法在中职护理内科教学中的应用效果。 方法： 选择 2018 级中职护理专业学生 80 例为对象，随机数字表法将学生分成参照组（ n=40 ）和实验组（ n=40 ）。参照组用传统方法教学，实验组用目标管理教学法教学，比较两组的考核成绩。 结果： 实验组的理论成绩和操作技能、自我评价高于对参照组， P ＜ 0.05 。 结论： 中职护理内科教学采用目标管理教学法的作用显著，能显著提高学生的学习成绩和能力。

简介：　 [摘 要 ] 随着社会的飞速发展，国有企业人力资源管理工作瓶颈逐渐凸显，新的形势要求国有企业在管理制度改革、干部队伍建设、人力资源发展环境及人力资源使用效能等方面进行深度改革。文章从落实三项制度改革、优化人才队伍结构、推进人力资源信息整合等方面，提出国有企业人力资源管理工作改进的措施。 　

简介：摘要： 国际经济发展迅速，各行各业竞争越发激烈。提高施工企业自身的竞争力，让企业在行业内脱颖而出已经成为每一个企业的发展课题。想要达到这一目标，施工企业就要有完善的管理制度，尤其要加强施工企业的政工管理。因为政工管理是企业管理的重要环节，良好的政工管理能够提高企业的运转效率，发挥员工的作用。本文从施工企业政工管理入手，分析企业政工管理中的现存问题，并提出一些创新的改进措施。

简介：摘要：近年来，伴随着我国经济结构转型的不断深入，加上煤炭企业生产经营过程中难免对环境造成一定的污染，政府和国家的逐渐开始实行各种改革政策，煤炭企业的经济收益以及发展受到了不同程度的影响，同时造成了严重的煤炭企业人才流失情况。因此，煤炭企业在开展人力资源管理工作中绩效考核有着至关重要的作用。本文就企业人力资源管理中绩效考核的重要作用做出探究，分析绩效考核工作对于煤炭企业人力资源管理工作的意义，提出当下煤炭企业人力资源管理工作中绩效考核存在的问题，并提出若干建议，以望参考。

简介：摘要：随着国家教育改革的推进，中职院校也迎来了良好的发展契机。但是，由于学生文化程度的差异，使得中职院校的管理和教育工作成为各个院校关注的重点。许多中职院校的班主任并没有深刻的认识到自身工作的重要性，当然，这一时期的学生也并没有让自己积极的融合到班级集体中去。也就是说，中职院校的班主任和学生并没有良好的互动关系，这很大程度上影响了班主任对班级工作的把控。本文深入探讨中职班主任在班级管理中的问题，并针对已有问题提出相应对策，为中职班级建设提供思路。

简介：摘要：新课标要求学校全面贯彻以人为本的教育理念。充分尊重学生的意志，促进人性的发展。课堂教学中贯彻以人为本的教学理念是极其必要的。而如若中小学校长在管理中也运用以人为本的教育理念，定能起带动作用，从而发挥更大的价值。在中小学校长工作中坚持以人为本的管理理念，一切教学活动都围绕对学生进行素质能力地培养，积极创新管理模式，立足于对每一个学生的理解和培养，引导学生进行自主发展，促进学生健全人格塑造，从而实现全面发展。在全校营造一个尊崇人性、和谐、舒适的育人环境。一个充满爱、鼓励、温暖、积极的育人环境对学生的影响是巨大的。本文就针对此，对以人为本理念下中小学校长管理工作艺术进行分析，希望对中小学校长管理工作有所帮助。