简介：天还没亮,小城广播站的有线广播就依时响起来,把天然弄醒了。窗外这只喇叭,是天然上任不到一个月的时候装上的。那次他主持了一个加强有线广播工作的会议,强调搞宣传的人,一定要有自己的声音,没有声音,岂非哑巴?“现在报告本县新闻:《我县社会主义精神文明建设取得突破性进展,河口镇灭犬战役初战告捷》……”这个音调纯正柔和、吐字准确清晰的女播音员是天然亲自拍板要的。她操着一口南方人少有的普通话,击败了几个音域不错且有些来头的女孩子。但在主断了这件事后天然也挨人背地里告了状,原因是这个讲普通话的是他一个铁杆好友的妻子。天然迅速地穿上运动衫裤运动鞋子,就出了房门。他喜爱打点球类,节假日参加机关球队比赛,因而在考核干部时多了一条:“系文体爱好者。”平时,天然就爱在早晨的马路上跑步。

简介：据不久前解密的英国政府档案披露,英国财政部1929年同意每天开出一便士的经费,让内政部养一只'公务猫'。这样,'公务猫'就一代代在内政部延续下来。有一次,一位记者想自掏腰包为'公务猫'添购一只新的项圈,却遭到内政部官员义正词严地拒绝:'编制内的公仆不得收受礼物!'了解了事情经过的人们,不禁哑然失笑。但同时,不能不对'公务猫'及其主人表示应有的尊重。一只小

简介：据不久前解密的英国政府档案披露,英国财政部1929年同意每天开出一便士的经费,让内政部养一只"公务猫"。这样,"公务猫"就一代代在内政部延续下来。有一次,一位记者想自掏腰包为"公务猫"添购一只新的项圈,却遭到内政部官员义正词严地拒绝:"编制内的公仆不得收受礼物!"了解了事情经过的人们,不禁哑然失笑。但同时,不能不对"公务猫"及其主人表示应有的尊重。一只小小的项圈,值不了几个大钱,而且又是套在猫的脖子上,

简介：傍晚四叔在看新闻联播三哥在打麻将二娃在玩游戏大妈在跳广场舞全城只有我一个人在写诗就是这首

简介：我曾在新加坡教育部门当了3年公务员,当然是级别较低的那种,因为我不是本国人。学校很大,我在总部的财务部工作,它还有10间分校,所以每天的账单都很多,我的主要工作就是核对这些账单和电脑记录是否一致,然后该付的付,该讨的

简介：~~

简介：信封一个普通的信封,白色的,没贴邮票,也没有封口,一抹嫣红透过纸面。他把它递过来,见我疑惑,便笑了笑说,别怕,你们领导都收了,你拿着吧,没事

简介：噼噼啪啪,咚,噼噼啪啪,咚……深夜,小区响起一片鞭炮声。给秦怀阳和仇梅送房的鞭炮是一万响的,摆放在楼下的路上,一个烟头点起来,明明灭灭地炸出青烟火花,把一男一女睡到一起那点事情炸得沸沸扬扬。一犬吠日,百犬吠声。鞭炮声像调皮大笑的孩子,惹恼了小区里熟睡的小狗、汽车。汽车报警器委屈而又急促地狂叫着。于是,小区一片噼噼啪啪,唧唧哇哇。炸得人心烦意乱!

简介：“不要把机关当作避风港，因为这个‘避风港’并不可靠。”目前上海有关部门正在研究改革措施，部分区县正在试点末位淘汰制度，以此引入公务员竞争上岗、优胜劣汰的机制，改变公务员只“进”不“出”的局面。

简介：历朝历代的公务员,数宋代的生活最幸福。宋朝公务员的门槛不算高。每次科举的录取人数,从宋初的几十人到宋太宗时的二百多人。到宋末,一次录取进士就达六七百人。进士及第就授予官职。宋开

简介：壮族作家黄佩华的长篇小说《公务员》最近由中国青年出版社作为“八点半”推荐小说出版,这是作家继《生生长流》之后,向读者奉献的又一部现实主义力作。这部以官场为背景的当代小说,主人公虽然也是一官半职,却有别于一般的官场小说,或反腐小说,它

简介：“招待费是个筐，违纪开支往里装”。当前，公务接待中存在的各种腐败问题．损害了国家和人民利益，败坏了党风和政风，在社会上造成了极坏的影响。

简介：

简介：政府部门如何坚持科学执政、民主执政、依法执政?如何转变职能、提高行政效能?如何贯彻落实《行政许可法》?湖北省武汉市一年多来的实践取得了可喜的成绩——

简介：摘要公务员的能力关系着政府政策的执行情况，关系着政府机关的形象。由于我国传统的官本位思想、公务员入口不严谨、工资待遇不规范等问题，公务员队伍建设中存在不少问题，影响了公务员队伍的形象。为了提高公务员形象，必须要加强对公务员行政伦理教育、素质能力测评和有效的监督。

简介：

简介：将于2006年1月1日起施行的《公务员法》，是我国第一部干部人事制度管理的法律。在这部规范公务员行政的基础法律里．对公务员的监督与保障有了更明确的规定，用立法的形式，实现了管理方面监督与保障的平衡。

简介：摘要长期以来，我国的接待工作受到人们的争议，很多人会认为，公务接待就是吃喝玩乐，因此，在新形势下，应该正确定为公务接待工作。本文针对公务接待，对违规现象进行了分析，明确了企业的公务接待要求，对制度体系进行完善，注重资源整合，从而强化队伍建设，为生产经营等活动打下坚实的基础，进而为来宾提供更好的服务。

简介：公务员管理信息系统建设是公务员管理基础性的工作。按照中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的统一部署，武汉已全面启动了这项工作。本文通过分析武汉市公务员管理现状，采取必要有效的措施，不断创新管理机制，逐渐健全和完善公务员管理信息系统的建设，为政府管理与决策提供科学依据。

简介：摘要随着政府职能向服务型转变的不断深入，公务员称职与否,老百姓的“话语权”越来越重。让群众参与对公务员的评议,将公众的满意度引入公务员绩效考核体系，是对政府部门和公务员加强监督的有效方式和途径，真正体现了公务员为民服务的本质。这一举措也能有效修正部门内部因远近亲疏、领导喜好等因素所引起的考核结果偏差，使得考核结果更趋准确合理。但如何做好社会评议工作、有效发挥社会评议作用，还需要我们不断探索与思考。