简介：摘要基层人口的计划生育宣传和教育工作对于落实我国的计划生育基本国策是十分必要的手段。计划生育能提高人口质量、缓解我国人口对环境的压力，计划生育政策已经明显降低了我国人口的增长速度，然而在新的时期，基层人口计划生育的宣传和教育迎来了巨大挑战。本文通过回顾基层人口的计生宣教工作存在的问题，探究其改进措施和其发展的新策略。

简介：

简介：摘要目的探讨临床护理路径在产科护理工作中的应用效果。方法随机抽取收住我院产科实施临床护理路径的产妇100例作为观察组，实施常规护理措施的产妇100例作为对照组。分析比较两组产妇的住院天数、满意度及对健康教育知识认知程度、住院费用的差异。结果观察组产妇在以上几个方面均优于对照组，差异显著（P＜0.05），具有临床可比性。结论在产科护理工作中采取临床护理路径，能改善护理工作质量，提高产妇对健康教育知识的认知程度，缩短平均住院天数，提升产妇及家属的满意度，推广应用临床护理路径十分必要。

简介：目的了解护士不同岗位及工作压力与主观幸福感的现状，探讨二者之间的相关性及其影响因素。方法采用综合幸福问卷及工作压力源量表对470名在职护士进行调查。结果护士的主观幸福感得分为（64．65±9．05）；未婚护士得分为（57．26±8．41），已婚护士得分为（66．49±20．15），二者比较差异有统计学意义（χ2＝4．677，P〈0．01）。护士长和非临床一线的护士具有较高幸福感，临床一线外科、内科、门诊等科室的护士呈现低幸福感。工作压力与幸福感具有负相关性，工作压力越大，幸福感越低。结论护士总体的主观幸福感偏低，婚否和不同岗位护士的主观幸福感存在差异，工作压力与主观幸福感相关。加强护士的人文关怀，指导广大护士正确职业定位，增强其职业归属感，减轻护士的工作压力，提高护士总体的幸福感，为构建和谐医院奠定良好的人文环境。

简介：对近年来上海市卫生系统特别是部分三甲医院开展知识产权工作情况进行总结，分析取得的成绩和存在的不足，并就进一步开展医院专利工作进行政策分析研究，为其他地区和医院下一步开展该项工作提供借鉴和参考。

简介：目的考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用。方法对779名企业员员工进行问卷调查，采用个人一组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具，对调查数据进行相关统计学分析。结果个人-组织匹配、心理授权、工作绩效这3个变量之间的两两比较，显著相关（P〈0．01）；直接效应和总效应显示，b（YX）回归系数为0．368，b（MX）回归系数为0．592，b（YM．X）回归系数为0．349，b（YX．M）回归系数为0．162，均显著；间接效应值ab为0．207，检验统计量z=8．112（P〈0．01）；因变量变异的百分数是11．86％。结论个人一组织匹配对工作绩效存在正向预测作用，心理授权在个人-组织匹配与工作绩效的关系中起部分中介作用。

简介：摘要以云南省第一人民医院试行开展研究生兼职“行政助管”工作实践为例，提出开展此该项工作的做法、意义以及取得的实效。

简介：摘要麻醉护士在麻醉日常管理工作中的职责包括麻醉备品的管理、麻醉药品的管理、麻醉设备的维护、麻醉复苏室的管理等工作。麻醉护士不但是麻醉医师的得力助手，又是麻醉管理工作中不可或缺的重要角色。

简介：

简介：摘要现代社会的医疗纠纷日益增多，发生在妇产科的医疗纠纷也时常见诸报端。当然，造成医疗纠纷的原因是多方面的。护理工作中出现疏漏是其中一大原因。笔者认为，只要护理人员加强护理，为产妇提供周到、人性化的服务，那么医疗纠纷发生的概率会降低很多。在本文中，笔者将就妇产科护理工作中的常见问题展开分析，与大家一同探讨，提出相应的解决对策。

简介：

简介：摘要目的探讨护理安全管理中存在的不安全因素及应对策略。方法回顾性分析我院2010年发生护理缺陷的病例资料47例，分别从医院、管理者、护理人员、患者及其家属等方面进行分析，总结护理安全管理中存在的不安全因素。结果本组47例护理缺陷病例中，护理人员服务观念问题13例，护患沟通问题11例，工作任务因素8例，组织管理因素5例，患者及家属人为因素3例，其他因素7例。结论我院护理安全管理中存在的不安全因素主要为护理人员服务观念问题、护患沟通问题、工作任务因素、组织管理因素、患者及家属人为因素等，临床上应针对以上不安全因素采取针对性的应对策略，减少护理差错事故的发生，以提高护理质量。

简介：摘要目的了解砚山县孕产妇艾滋病感染状况及预防艾滋病母婴传播综合干预措施结果现状，总结经验和方法，查找问题，不断改进工作方法。方法对2005年-2013年砚山县孕产妇HIV抗体检测和艾滋病感染孕产妇接受预防艾滋病母婴传播干预措施情况进行回顾性分析。结果66424例孕产妇进行HIV抗体检测，检测阳性者送县疾控中心复检，再送州疾控中心确诊，确诊阳性者165例，阳性率0.25%，HIV抗体检测阳性者62例选择终止妊娠，90例孕妇住院分娩，活产数89例；2005-2013年累计完成结案儿童随访管理75例（其中死亡6例，失访4例，拒绝检测3例），完成随访管理62例，满12月或18月个儿童62例进行HIV抗体检测，检测出阴性者60例，检测出阳性2例，阳性率3.23%。儿童阴性者结案纳入儿童系统管理，阳性者转介入县疾控中心纳入艾滋病感染者系统管理。结论砚山县预防艾滋病母婴传播工作措施有力得当，成绩显著。下一步工作加强健康教育或咨询，提高孕产妇对艾滋病的认识，提高孕产妇孕早期检测率和HIV阳性孕产妇孕28周前服药率，加强对艾滋病感染孕产妇及所生婴儿的管理和随访，降低HIV母婴传播率。

简介：摘要目的研究分析结核病防治健康促进在现代结核病防治政策和技术策略中的应用。方法选择在2013年1月至2014年1月被市疾控结核病门诊收治的146例肺结核病人作为研究对象。将所研究的146例肺结核患者归为宣教组。患者经确诊后三个工作日内完成首次结核病健康促进知识的宣教，治疗期间利用复查取药等复诊机会再做宣教。疗程结束时，由门诊医生按调查表要求对病人进行结核病防治知识和卫生行为情况作测试，同时对2012-2013年期间未作过正规宣教的125例结核病人按同样方式、同样内容进行测试。将125例结合病患者成为对照组。结果结核病防治知识测试总共13个问题中，全部答对者34人，答对10-12题者41人，7-9题者54人，7题以下者17人，平均每人答对10.7题。而对照组分别为12，15，52，46人，人均答对7.6题。结论经过结核病健康促进工作的开展，增加了患者对结核病防治知识学习的兴趣，逐渐改变以往生活中的不良生活状态，自觉服从及督导人员管理，规律服药按时复查，真正提高了病人对治疗的依从性，充分说明做好结核病健康促进工作是提高结核病防治效率的有效手段。

简介：目的探索健康教育的不同形式和方法，帮助患者提高自我保健意识、了解疾病与治疗的相关知识。方法运用小组社会工作方法创造正确健康认知行为的场域和环境，通过集中讲课、咨询、分享和互动等，帮助中风患者及家属掌握健康教育知识。结果患者对这一新形式的小组健康教育模式能够接受；大部分病人能很好地掌握疾病相关健康知识。结论小组社会工作方法对中风患者的健康教育是可行有效的。

简介：摘要目的通过建立消毒供应中心工作质量评价标准，对消毒供应中心在建设与发展运行过程中工作质量进行系统评价和考核。方法对消毒供应中心所有人员采取每周定时理论培训和各种操作培训考核，达到专业准入标准，获得院内特殊专业授权；根据国家卫计委有关《医院消毒供应中心管理规范》、《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌技术规范》、《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌效果监测》建立工作评价标准进行考核、反馈。结果实施工作质量评价标准管理后，消毒供应专业工作质量在医院护理质量检查中扣分项目明显减少，各项操作及制度的执行力明显提高，工作效率和工作满意度提高。结论建立与实施消毒供应中心工作质量评价标准，提高消毒供应专业人员职业价值观，工作和学习的积极性提高，使消毒供应中心的工作质量量化、标准化，工作质量评价可圈、可点，突出了消毒专业特色，工作人员在用专业知识解决工作中存在的问题的同时提升了专业的认同感和事业成就感，提高了工作和学习的积极性，转变了工作理念，能积极为临床提供高效、优质的服务，提高了工作满意度。

简介：摘要伴随教育体制改革的逐渐深入，教育部门越来越重视学生身心的全面发展，因此，做好学生健康体检环节至关重要。长期以来，在学生健康体检方面，学校体检部门也在不断改进和完善体检方式，并且已经取得一些成效，但是仍旧存在很多问题，阻碍学生健康体检工作的顺利开展。本文主要阐述了学生健康体检存在的主要问题，以及完善的对策，进而做好学生健康体检环节，以确保学生的身体健康。

简介：干部疗养是干部保健工作的重要组成部分，随着社会的发展，人们对健康的要求越来越高，干部保健的任务也越来越艰巨。疗养院在新的历史时期要与时俱进、扬长避短、挖掘潜力，在健康管理、专病康复、中医治未病、保障疗养安全、人才队伍建设等方面进行大胆的尝试。逐步把疗养院建设成为高中级干部的健康促进基地，确保干部保健工作可持续、健康发展。

简介：摘要目的探讨了循证护理在重症脑血管护理中的运用。方法利用循证护理理论，查阅材料，收集患者基本资料，依照专业临床经验，构建差异化的有关护理措施。结果有效存活88例，其中植物状态4例，中残16例，良好68例，死亡12例。结论针对重症脑血管病急性情况，采用循证护理模式，严密观察和护理，经文献查阅和证据寻找后，制定针对不同个体的差异化护理方案，在护理实践中确保护理质量和预防及治疗并发症，全面提升护理质量。

简介：摘要目的分析妇产科护理工作中护理纠纷的原因，为减少妇产科护理纠纷提供参考建议。方法回顾性分析我院妇产科护理纠纷对策护理纠纷次数与原因，总结并提出预防措施，比较预防措施建立前后护理纠纷次数及原因变化。结果我院妇产科2012年2月建立了完善的护理纠纷预防制度，2010年1月至2012年1月所处理纠纷60起，原因分别是产妇及家属不能理解护理人员的工作15例（女性私密问题导致）、护理人员态度差10例（难沟通、不亲切）、护理技术损伤35例（感染、创伤），预防措施建立后2012年2月至2014年2月纠纷共17例，产妇及家属不能理解护理人员的工作5例，护理人员态度差6例，护理技术损伤6例，前后纠纷次数下降明显。结论建立护理纠纷防范对策，可以减少妇产科护理纠纷，整体提高护理质量。