简介：我院是有着60年历史的老字号综合医院,经历过历史的辉煌,也品尝过沉寂的苦涩,改革开放以来在市场经济的大潮中顽强地拼搏着,2002年6月份新班子组建以来,根据医疗市场竞争形势和多年来行风建设经验教训,把医院文化作为优质服务的原动力,确立了把人性化诚信服务做为新形势下经济增长点的战略构想,大力推进医院文化建设,实施人性化服务,塑造人民医院新形象.

简介：

简介：摘要 ：医院想要得到长久的发展与进步必须要依托于和谐的医院文化，这也是医院保持活力与生命力的根基。和谐医院文化在发展过程中不断与时代的发展趋势相融合，在这样的背景下产生了“人文关怀”理念。医生这一职业与其他的职业相比具有着较强的特殊性，但当下存在着部分人对医生在工作中所付出的努力和医疗服务中的主体地位采取了忽视和漠视的态度。最终导致医生缺失人文关怀，缺乏发展自身的动力。本文站在和谐医院文化的视角上来探究对医生的人文关怀，最终提出相应的策略来保证医生能在充足的人文关怀下发展自身的身心健康。

简介：近年来,随着医疗改革不断推进,医院运行机制和管理模式发生了深刻变化,医务人员的理念和行为受到了新的碰撞,如何从文化管理的角度,多维度、多视角、多层面上构架、运行、评价、维护既适应又推进托管制改革,既具有时代特征,又富有医院特色的医院文化建设已成为一项思想政治工作新的课题。本文就无锡妇幼＂三关＂文化建设模型的初步研究报告如下。

简介：

简介：摘要：文化虽然是一种无形之物，但其却可以将有形的事物表现出来。医院文化则是指在医院进行较长时间的医疗活动后，相关医护人员集体形成的意识聚合体。可以说医院文化是体现社会上人们对医院认知的主要形式。在医院文化中包含着医院所有的规章制度与标准，因此加强对医院文化的宣传，有利于医院建设稳定发展的同时，还可有效提高医院整体人文素质水平。

简介：【摘要】随着互联网和新媒体的快速发展，文化宣传方式发生了重大变化，中医药文化的传播方式也要顺应时代进行调整。本文首先对当代的新媒体的传播方式和特点进行了分析，然后通过营销学里的“4V理论”，从差异化、功能化、附加价值和共鸣四个方面对中医药文化及其传播特点进行了分析，接着通过综合分析新媒体的特点和中医药文化的“4V理论”，得出中医药产业发展的特点，最后根据所得结论给出相应策略。

简介：摘要：近年来，淮安一院高度重视提升员工幸福指数，通过加强医院文化建设，促进凝心聚力，增强员工自信，引导压力排解。本文主要总结了该院的一些成功做法。

简介：摘 要：传统文化是中华民族数千年来的智慧结晶，形成了个性鲜明的中医药理论以及治疗疾病的方法。中医药文化的传承和发展在提升中华文化的主体地位、发扬中华人文精神以及扩大传统文化的国际影响方面都有很大的帮助。传承与发展中医药文化，存在很多问题，解决这些问题需要从中医药学教育、中医药人才培养体系、社会宣传等多方面着手。

简介：摘要：随着我国居民生活水平的提升，对于身体健康的重视程度日益提高，这也推动了我国医疗行业的飞速发展。并且，伴随着人们对医疗服务要求的提高，医院文化建设也受到了越来越多的关注。医院文化是医院发展的重要内容与核心工作，对促进医院的发展进步具有重要作用。因此，需要建设医院高质量发展新文化，使其与时俱进，为医院创造更加有利的运营条件。

简介：摘要：病人安全是任何医疗机构都应该高度关注和重视的一个方面。急诊护理中心作为医院的前沿阵地，在病人安全文化建设中起着至关重要的作用。本研究将探讨急诊护理中心病人安全文化建设的重要性，以及如何进一步提升该中心的病人安全水平。

简介：【摘要】中医药行业是我国卫生医疗事业重要组成部分，随着医疗卫生改革不断深入，特别是《中国药品管理法》2019年12月1日调整颁布实施以来，我国中药生产企业面临更多考验以及竞争。为了进一步提升市场竞争，需要在保证质量水准前提下做好成本控制。本次以我公司生产过程中出现的成本控制问题作为基点，扩大分析中药制药企业成本控制问题以及相应对策。

简介：摘要：药品质量风险管理反映在特定过程的药品开发，制造，销售，临床使用和运输的整个过程中。此类控制符合最新的GMP认证要求，也是确保药物状况的有效性和持续稳定性的最佳方法。本文详细介绍了制药企业的质量风险管理，供相关人士参考。

简介：内容摘要

简介：企业在发展中难免会遇到许多难题，面对这些问题，先是自我改进，自我摸索，仍无头绪时，就想了解别的企业是怎么干的，发现其他企业的人比自己的能干，挖一个职业经理人既能偷学别人的经验，又能挖别人墙角，省事快捷。于是“空降兵”由此而生。

简介：国际经济竞争,是教育和科技的竞争,其核心是人才的竞争.世界各国尤其是发达国家,争相进行教育改革.面对进入WTO这一既是机遇也是挑战的形势,冷静分析我国高等教育改革现状是有所裨益的.

简介：摘要  新时代党建引领下加强职工文化建设是工会组织发挥组织优势、传统优势、能力优势，实现职能的重要支点，也是新形势下履行维护职能、造福职工群众的重要手段。本文主要从新时代党建引领下医院文化与职工文化建设的背景、当今职工文化建设的现状及影响因素、以及如何在新时代党建引领下职工文化建设的几个方面进行简单的探讨。

简介：【摘要】目的：在妇产科临床护理中引入安全文化理念，并分析其应用价值。方法：选取2020年1月-2021年5月期间在我院妇产科任职的28名护理人员作为研究对象，同时抽取管理前、后入院治疗患者各60例，分别作为对照组、观察组，对照组在护理中实施常规护理管理，观察组在此基础上，在护理中引入安全文化理念。比较实施前后护理人员的考核成绩、安全意识、护理质量，比较两组患者的护理不良事件情况及护理满意度。结果：与实施前相比，实施安全文化理念后护理人员的考核成绩、安全意识评分均更高，且临床操作水平、临床思维、突发事件处理、应急预判能力评分均明显提高，差异明显（P＜0.05）；与对照组比较，观察组的护理不良事件、护理纠纷发生率均更低，护理满意率更高，差异明显（P＜0.05）。结论：在妇产科临床护理中引入安全文化理念能够保障护理安全，提高护理质量，减少不良事件及护理纠纷发生，患者对护理工作的满意度更高，值得推广。

简介：摘要随着我国医院改革的不断推进，要求不断完善其服务水平，这就需要倡导健康的医院文化，并且促进医院的医德医风建设，才能够为病人们提供更加优质的服务，改善医患关系，提高医院的影响和形象，本文主要以倡导健康的医院文化，推进医德医风建设展开分析和论述，首先介绍健康的医院文化的概念，然后分析医院文化建设与医德医风建设之间存在的关系，最后提出推进医院文化建设促进医德医风建设的有效途径。

简介：