简介:摘要随着社会主义市场经济体系建立以及卫生事业改革的不断深入,医疗服务市场的竞争日趋激烈,卫生系统的大环境发生着巨大的变化。公立医院内部存在的旧体制和运行机制已经与市场经济不相适应,严重影响了医院生机和活力的迸发。面对激烈的社会变革和医疗市场竞争,公立医院如何提高自身核心竞争力,深化人事制度改革就变得至关重要。本文站在医院管理的角度,总结了医院人事管理制度的主要症结,并指出公立医院进行人事改革的必要性,提出公立医院人事改革的一系列措施转变人事部门的工作职能,把“人才”作为“资源”来经营;针对医院的战略和内部情况推行职业化管理,打破人才“单位所有制”,全面推行人事代理制,竞争择优;必须完善选人用人制度,促进人才合理流动,建立充满生机与活力的用人机制。
简介:摘要目的分析探讨三种肿瘤标志物(鳞状细胞癌相关抗原SCC、癌胚抗原CEA、糖类抗原CA125)联合检测对早期非小细胞肺癌的诊断价值。方法对2017年8月~2019年8月我院收治的经过手术活检后确诊的200例非小细胞肺癌患者进行研究,在进行手术之前,对患者的鳞状细胞癌相关抗原、癌胚抗原、糖类抗原的血清水平进行检测,选取50例肺部良性肿瘤患者作为对照组。对单项与联合检测的三种肿瘤标志物在非小细胞肺癌患者中的诊断价值进行分析。结果对肺癌患者的三种肿瘤标志物的水平进行分析,均高于对照组患者,差异明显具有统计学意义。鳞状细胞癌相关抗原在肺鳞癌患者的患病率高于肺腺癌,数据具有统计学意义。三四期患者的癌胚抗原与糖类抗原的患病率高于初期患者,具有统计学意义。结论通过三种肿瘤标志物联合检测对提高诊断过程中的敏感度有一定的促进作用,同时对于初诊非小细胞肺癌患者具有相关的临床作用。