简介:【摘要】姑苏卫生人才计划作为全力打响“人到苏州才有为”工作品牌的重要一环,为苏州市的高质量发展提供了强大的卫生健康人才支撑。本文以某省属医院为例,梳理总结了姑苏卫生人才计划项目经费管理中存在的问题并针对性地提出了一些改进措施。
简介:摘要:近年来,虽然我国国民经济保持了平稳较快的增长,但职业卫生安全管理却远远落后于经济发展的步伐。重大死亡工伤事故屡屡发生,职业病患者人数居高不下。加强职业病预防治理是落实科学发展观,保护卫生安全和安全生产者身心健康,维护卫生安全和安全生产者合法权益,落实重要监管企业职业卫生管理。本文在分析实践经验和企业实际情况的基础上,认真考虑了职业病的预防治理,并提出了针对性的意见和建议。介绍了企业的卫生管理特点,特别是根据企业的特点,探讨了企业建立、实施和加强职业健康管理体系的重要性。各级卫生管理企业领导应高度重视职业健康管理,使企业能够建立自律、不断完善的卫生安全和安全生产和社会经济发展长效机制,减少和预防卫生安全和安全生产、社会经济发展和职业病发生概率,实现卫生安全和安全生产和社会经济发展的稳步提高,最大限度地发挥企业经济发展的作用。
简介:摘要:基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步,人口老龄化越来越严重,慢性病也随之增加,这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求,对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小,导致医护人员流动性较大,这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整,从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前,我国基层医疗卫生服务能力不足,基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题,这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降,对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践,有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平,更好地满足人民群众的健康需求,也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位,促进医改进步与可持续发展。基于此,文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发,分析了其中存在的问题,并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。
简介:院通过对某村实地调查,表明当前农村卫生存在村卫生室基本医疗设备配备不足、乡村医生医疗水平偏低、村卫生室环境有待改善,并提出如下建议推进村卫生室标准化建设、加强乡村医生的教育培养、改善乡村医生的服务态度、加强乡村医生的选聘以及提升农村公共卫生服务水平。