简介:摘要我国电力行业发展迅速,为我国社会经济的生产发展提供了有力的能源支持。但在电力信息化方面仍存在着可以进一步改善的空间,以提高供电公司的抄核收效率。本文首先介绍了目前我国供电公司在抄核收工作上的管理现状,提出目前存在的问题,然后针对这些问题提出了相应的解决策略,重点加强提升供电公司的抄核收效率。
简介:摘要借调作为一种人事管理方法,在电力企业之间尤其是市级电力公司与其所属辖区内县级电力公司之间,应用非常广泛。在供电企业,借调是一种相对灵活的人力资源管理方法,一方面可以解决借调单位用人方面的不足;另一方面,借调往往是从下级单位往高一级部门借调,同时也能够给予被借调人员相应的工作锻炼与提升。但是,借调作为一种临时的人事行为,在市县级电力企业之间的管理应用上,还存在着种种弊端。文章从市县级电力企业之间人员借调管理的实际出发,指出其存在的不足,并提出相应的解决方法,以期为市县级供电企业之间借调人员的管理提供借鉴。
简介:摘要电力发展“十三五”规划(2016-2020年)是我国电力发展的指导思想和基本原则,该规划明确指出了近5年的主要目标和重点任务,其在带给供电公司发展机遇的同时,也在电力行业内部引入了市场竞争机制。基于这一时代背景,就需要供电公司可以直面挑战、抓住机遇,让自身可以在行业竞争中立于不败之地。而政工部门作为党委办事机构,主要肩负着“服务党委,联系各方,承上启下”的工作职能,虽然政工干部并不直接参与供电公司的经营和管理,但其作为思想政治工作的直接实践者和主要组织者,最终目的都是服务于供电公司的正常运营和发展。所以,只有不断加强供电公司政工队伍建设,才能准确把握新常态的脉络,更好帮助供电公司迎接新的征程和挑战。