简介：一、科技人员绩效评价的目的通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。

简介：心理危机,是由于个体突然遭受严重灾难、重大事件或精神压力,出现自己的资源和应付机制所无法解决的困难,致使陷入焦虑、痛苦、绝望状态,并导致情感、认知和行为方面的功能失调.心理危机干预,是围绕个体目前需要,迅速对心理危机做出检查,在短时间内,用简便的心理治疗技术和策略来立即控制和消除危机症状,侧重解决创伤应激内容,使个体在行为表现上恢复到危机前心理平衡水平.

简介：本文认为,刑法第九十三条第二款所指“委派”,应符合委派主体的特定性、委派去向的特定性、委派目的的特定性、委派方式的明确有效性、委派关系的隶属性及被委派人员具有明确代表性六个要件。中外合资、合作、股份制公司、企业中原国有公司、企业人员,除担任董事、监事之职并代表国有公司、企业行使管理权者以外,其他人员从理论上讲不应属刑法第九十三条第二款所指受委派从事公务人员的范畴。

简介：<正>所谓心理平衡,就是在人的心理因素由于内外条件的刺激而发生异乎寻常的变化时,通过给予适当的帮助,使之恢复到原来的正确位置.从本质上讲,保持和维护人的心理平衡,就是要促使一个人的心理健康,即要求行为协调,人际关系和谐,个性完善,然而,在劳教人员中,由于以下几方面因素的影响有相当一部分人心理不平衡,从而影响到对他们的管理、教育.主要包括:

简介：王传海，副主任法医师，深圳市公安局DNA实验室主任、公安部刑事技术青年人才。王传海同志于2008年主持完成的公安部科研课题“人指纹的生物学个体识别及法医学应用研究”获公安部科学技术三等奖，是深圳刑事技术获得的第一个公安部奖项，研究中建立的微量物证检验方法在多起案件中得到了成功应用。2013年，与华大基因研究院合作就产前无创亲子鉴定进行了研究，并首次在国内成功将这一技术应用到刑事案件中。2016年承担了公安部物证鉴定中心开放课题《多拷贝Y—STR检测技术在案件排查中的应用》。

简介：近年来，中国地震局地球物理勘探中心，在努力改善工作环境的同时，还筹集资金办起了职工食堂，解决了广大职工长期以来就餐的难题，得到了职工的好评。而本人因工作需要有幸成为一名职工食堂的管理者。这也是中心领导对我们的信任。办好、管好职工食堂是中心领导和广大职工的共同心愿，我们的体会做法是：

简介：

简介：在现场勘验中,无论是寻找、发现、提取现场可疑痕迹物证,还是对犯罪嫌疑人的行为动作、活动轨迹作出分析判断等,都离不开观察。勘查人员良好的观察能力,是快速、准确提取痕迹物证,给侦查工作提供正确方向和可靠线索的有力保障。因此,现场勘查人员应当在勘查中做到观察"有心""有方""有序",并在日常工作中不断积累经验,有效提升观察能力,进而提高勘查工作的质量和效率.

简介：

简介：无论是从刑诉法及司法解释规定,还是从刑事诉讼原理来看,侦查人员必要时应当出庭作证,这既是惩罚犯罪与保障人权并重、实体公正与程序公正并重的客观需要,也是刑事证明由“客观真实”走向“法律真实”的必然要求。为此,要全面分析和及时解决侦查人员出庭作证率低的问题,切实规范作证行为,促进诉讼的民主和公正。

简介：随着市场经济的建立和发展,经济案件呈上升趋势,这给我们的各类查帐人员提出了更高的要求和新的挑战。为适应新形势的要求,我们的查帐人员应按照江泽民总书记关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求,不断增强自己的政治素质,夯实专业功底,为社会主义市场经济的正常运转和健康发展,为保护国家财产的安全和投资者的合法权益作出新的贡献。

简介：在我国，对刑事犯罪分子适用刑罚，不是单纯的为了惩罚，更不是报复，而是为了预防犯罪。其主要的一个方面，就是通过对犯罪分子适用刑罚，预防其重新犯罪。这是对犯罪的一种特殊预防。建国以来，由于正确贯彻了惩罚与改造相结合的政策，在特殊预防方面，取得了巨大的成果，一大批社会的罪人被改造成为有利于社会的新人。

简介：

简介：惩治和预防税务人员职务犯罪,税务人员的职务犯罪,预防税务人员职务犯罪是一项系统工程

简介：他们，怀揣梦想，从乡村走向城市。他们的身影出现在建筑工地、餐馆的后厨、写字楼的清扫间、快递的电动车上……默默劳作，希望融入城市。现实却往往很残酷。城市里有高楼大厦，他们却落脚于脏乱的隐秘角落，饱受艰辛与贫穷，误解与拒绝。于是一些人变了，盗窃、抢劫、诈骗、强奸……有的仅仅为了生存下去，有的自甘堕落，成为城市犯罪的主力军，增加着城市里的不安全感。

简介：今天，市人人常委会任命我们4人为市政府组成部门的负责人，我们深感责任重大、使命光荣，一定不负重托、不辱使命，恪尽职守、鞠躬尽瘁，努力推动各项事业开创新局面、实现新跨越、再上新水平。

简介：指纹鉴定意见是指纹鉴定人员结合自身从业经验并通过一系列的检验获得的,整个指纹鉴定过程是由感性上升至理性的认知过程。在指纹鉴定过程中,指纹鉴定人员辨别现场指印中细节特征点的能力是影响指纹鉴定意见的重要因素,在获得样本指印后,对照样本指印确认现场指印中的细节特征点则直接决定着鉴定意见。考察指纹鉴定人员在检验现场指印时点取细节特征点的结果,以及获得样本指印后对现场指印细节特征的变动情况,可以分析指纹鉴定人员在不同条件下判断现场指印细节特征点的认知变化,有助于判断指纹鉴定人员在分析阶段理解现场指印特征的程度,有助于考察样本指印对指纹鉴定人员点取特征产生的影响,进而分析点取特征稳定性与指纹鉴定能力之间的关系,为指纹管理人员评估指纹鉴定人员鉴定能力提供一定帮助。本文重点针对指纹鉴定人员点取特征的稳定性进行研究,邀请106家鉴定机构对4组指印进行特征点取,使用统计学工具对点取特征的结果进行统计与分析。实验结果表明：不同机构指纹鉴定人员点取特征的稳定性存在一定的差异性;指纹鉴定人员点取特征的稳定性与现场指印质量之间存在显著关系,高质量指印鉴定过程中,指纹鉴定人员选取特征的稳定较高,且样本指印未对鉴定人员的认知能力产生影响,低质量指印鉴定过程中,指纹鉴定人员在分析阶段和比对阶段点取特征的稳定性较差,尤其在高低质量区交界处点取特征的离散程度较高;点取特征变化指数I可有效衡量指纹鉴定人员点取特征的稳定性,指纹管理人员可依据I值变化程度,评估机构或者鉴定人员的鉴定水平,进而采取相应培训措施,提高指纹鉴定过程中点取特征的稳定性,确保指纹鉴定质量。

简介：村民委员会、村党组织、村经济组织的成员和村小组长、村民委员会下设各委员会委员等在农村基层组织中担任一定的职务、履行一定的职责的人都是＂村民委员会等农村基层组织人员＂,其构成贪污贿赂犯罪必然发生在协助人民政府从事行政管理工作的过程中,具有时间性。而对如何认定协助行政管理行为的完成,论文提供了一种路径,即假设不存在村基层组织的协助管理行为,由人民政府直接完成现实中由村基层组织协助完成的行政管理工作,那么在假设条件下,认定人民政府某些具体行政管理工作完成所采用的标准,应适用于村基层组织人员协助管理工作完成的认定。

简介：随着对企业人力资源管理研究的深入，学者们对公共部门人力资源管理的研究也步入了正轨。公共部门人力资源管理重要目的之一是要使公务人员有良好的绩效表现及较高的服务品质，即具有较高的行政效能。难免要涉及到公务人员的工作生活质量问题。现代公共人力资源管理已经抛弃了传统的人事管理那种重控制、重监督、重处罚的消极管理，进入了创造良好的工作生活质量，并以此激发公务人员的活力的时代。

简介：了解我国医务人员职务犯罪的规律及特点,从法律层面结合医院管理角度提出减少医务人员职务犯罪的对策,防治医疗领域的腐败。方法：通过浏览法律网站,收集经法院上诉的医务人员职务犯罪案例,对典型案例进行统计和分析。结果：医务人员职务犯罪以受贿罪、非国家工作人员受贿罪居多,缓刑适用比例高;涉案金额以10万元以上为主;犯罪事实以开处方收回扣、医疗器械收回扣为主;被告人主要以40-49岁的男性中高层领导人居多;案发科室主要集中于内科、外科、行政科室。结论：需科学细化医务人员受贿罪刑罚等级,注重职务犯罪定刑的标准化,将刑事处罚与行政处罚相结合,及时完善裁判文书网相关信息,加强医疗改革并加大医疗投入。