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  • 简介:不知不觉已经工作4年多的时间了,在这4年工作中我学到了临床技能,积累了临床经验,更重要的是学习了如何做人,如何做一个合格的医生.4年时间仿佛一晃就过去了,可是第一次走进医院、第一次开医嘱、第一次值班等等还都历历在目.

  • 标签: 医生 临床技能 心路历程 医患关系
  • 简介:医学科学研究是研究生命和人类抵御疾病的科学,其研究内容和成果是与人的生命息息相关的,医学科学的研究决定因素是人,因此,"以人为"的理念应在科研机构得到充分体现,培养一支尊重科学、爱岗敬业、关心身边的同志和患者、有着良好职业道德的工作人员队伍,建立一个"以人为"的良好工作氛围,对于医学科研机构的建设与发展是十分重要的.

  • 标签: 医学科学研究 人才 管理体制 以人为本 决定因素
  • 简介:静脉滴注化疗药物是治疗恶性肿瘤的重要手段。某些化疗药物在输注过程中若发生药物外渗,若处理不当,可引起局部肿胀、疼痛甚至组织坏死和功能障碍。现报导二例在静注“诺维”过程中出现的特殊病症及护理过程。例一:男,74岁,因左上肺鳞癌术后入院治疗,行诺维加VP—16化疗。静滴诺维选择左踝部小隐静脉,按诺维静注常规进行操作。静滴的血管在滴注后20分钟出现痛感,24小时后局部皮肤,部分呈紫兰色,当即给金黄散冷敷。历时2天外敷局部皮肤仍呈紫兰色,但疼痛加剧,更换硫酸镁加地

  • 标签: 诺维本 化疗过程 化疗药物渗漏 药物外渗 肺鳞癌 恶性肿瘤
  • 简介:摘要目的分析骨科护理管理中“以人为”理念的实施效果。方法选取2016年的1月—2016年的12月在我院骨科接受治疗的95例患者作为研究组,对比开展前后护理质量及所选患者的满意度。结果开展“以人为”护理管理工作后我院骨科护理质量评分明显高于开展“以人为”护理管理工作前;研究组与对照组相比各方面满意度均更高。结论骨科护理管理工作重视“以人为”理念,能提高护理质量,促进护理人员工作效率提升,是医院总体服务质量充分的体现。

  • 标签: 护理管理骨科&ldquo 以人为本&rdquo 理念
  • 简介:摘要:为了提高医院的护理管理质量,我院积极响应上级领导的号召,围绕着“以人为”这一理念,积极开展了医院改革,全方位多维度地普及护理质量标准,并让我院医护人员在医护工作严格履行该标准,渐渐从始末质量转变为环节质量控制。切实落实“以病人为中心”这一观念,从病人的角度看问题,病人们做实事,做好事,这种护理模式将我院护理工作推进到了一个新的阶段,并且取得了一定的成绩,深受广大患者欢迎。在本论文中,笔者将论述我院护理改革的相关经验,希望能给予医界同仁一定的启示。

  • 标签: 护理管理 护理改革 以人为本
  • 简介:摘要目的探索贯彻以人为的服务理念,提高门诊医疗服务质量的有效方法。方法营造温馨舒适的门诊就医环境,优化服务流程,合理配备人力资源,落实便民措施。结果使门诊医疗服务更安全、快捷,门诊满意度明显上升。结论病人对门诊医疗服务的需求越来越高,只有不断创新,方能满足各类人群医疗保健的需要。

  • 标签: 以人为本 门诊 服务质量
  • 简介:核心竞争力通常是指一个经济实体的核心能力和管理能力的有机整合或组合,而形成相对于竞争对手更具优势,并不易被对手所模仿的动态能力.因此,我院在营造医院核心竞争力,以医院的性质、宗旨、特点、功能和任务依据,紧扣自身实际,重点对医院的"人力资源素质与能力、技术创新能力、经营管理能力、市场营销能力、医院文化凝聚力以及品牌号召力"等核心因素进行有效整合或组合,达到成人无我有,人有我优,人优我精,人精我特的综合实力或若干强项的独特能力.

  • 标签: 医院核心竞争力 以人为本 经营管理能力 技术创新能力 市场营销能力 经济实体
  • 简介:摘要无论是哪种工作的管理系统,都必须要本着以人为的理念,尤其是在护理工作中更要坚持以人为护理理念,护理工作中主要面向的对象是患者,患者本身因疾病的存在就可能会产生焦虑等情况,因此,必须坚持以人为才能够使管理工作得以有效地实施。

  • 标签: 护士 管理 时效性
  • 简介:提出了护理管理中以人为的内涵,并阐明了护士长适应以人为本观念所应具备的素质。

  • 标签: 以人为本 护士长 管理素质
  • 简介:随着编外人员的不断增加,如何进一步转变传统用工观念,创新用工思维,改进用工管理方法,优化内部运行机制,是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

  • 标签: 创新思维 医院 编外人员管理
  • 简介:目的:建立高效液相色谱法测定格列脲片的含量。采用KromasilC18色谮柱.流动相甲醇-乙腈。磷酸二氢铵溶液(pH3.50)(55:15:30).流速1.0ml·min^-1.检测波长301.0nm,进样体积为10μl。线性范围10~300μg·ml^-1(r=0.9999.n=6),高、中、低3种浓度的平均加样回收率100.3%.RSD%0.71%(n=9)。方法简便、准确、专属性强,灵敏度高.内标物易得。

  • 标签: 格列本脲片 HPLC法 含量测定
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  • 简介:摘要目的探讨采用以人为的管理理念对儿科护士管理的措施与效果。方法调查分析儿科护士工作的压力,采取以人为的管理措施,包括引导护士对职业的正确定位,合理处理生活问题;深化内涵,提高实际工作能力;合理配置,弹性排班;加大管理者的支持力度,建立良好的支持系统;加强护士心理健康教育等。效果儿科护理队伍稳定,激发了不同层次护士的潜能和工作热情,不断提高护士业务水平和科室护理质量。结论以人为的管理是稳定儿科护理队伍,缓解儿科护士压力的有效措施。

  • 标签: 以人为本 儿科 护理管理
  • 简介:摘要目的糖尿病是一种内分泌-代谢综合症,治疗药物包括降糖药和抗糖尿病药,作用机制各异,本文总结其优势。结果与结论格列脲降糖药刺激胰岛β细胞分泌胰岛素,还有一定的合成和分泌胰岛素的功能;降低空腹血糖和餐后血糖。

  • 标签: 糖尿病 格列本脲 降糖药
  • 简介:摘要以人为的教学,就是在教学过程中从学生实际出发,因材施教,因人而异,以个性基础遵循学生的个体特征,从个性倾向性、个性心理特征出发,以学生为主体,由学生主动参与、自主学习,授课老师适当指导、及时点拨,适时引导,追求教学的快乐情境,引导学生积极主动快乐学习的一种教学理念。

  • 标签: 以人为本 因材施教 管理理念
  • 简介:当今随着医学模式的转变,医疗体制改革的深入,社区卫生服务业正方兴未艾,呈现一派蒸蒸日上的趋势。然而社区卫生服务要克服城市医院体制与服务之弊,必须要树立以人为的思想,建立有效的管理机制,强化质量意识与服务意识,努力开拓卫生市场,满足社区公众的健康需求,才能切实发展社区卫生服务事业。

  • 标签: 社区卫生服务工作 卫生市场 健康需求 医学模式 城市医院 医疗体制改革
  • 简介:日前,卫生部2011年全国卫生人才工作会议在京召开。卫生部部长陈竺在会议总结讲话中指出,卫生部将加强以全科医师为重点的基层卫生人才队伍建设,深入推进住院医师规范化培训,重视乡村医生队伍建设,坚持“以用为”的卫生人才发展策略,深化医药卫生体制改革提供强有力的人才支持。

  • 标签: 卫生人才工作 陈竺 医药卫生体制改革 人才队伍建设 医生队伍建设 规范化培训
  • 简介:当“绘”这个新生事物在上海、南京等大城市幼儿园方兴未艾、成为一种教学载体时,我们敏感地觉察到“绘”和我园的特色“早期阅读”两者可以有机地结合起来,起到相得益彰的效果。鉴于绘自主阅读的重要性,我们试图着以孩子为主让孩子自己去探索,自己去发现,并尽量多地让给孩子更多自主阅读的机会。但在实践过程中还是存在着许多问题:

  • 标签: 城市幼儿园 阅读 孩子