简介：摘要基于我国经济的发展，随之电子技术的发展也突飞猛进。新时代是信息化的世界，电子信息技术更新换代特别快，构建科学合理的人才培养体系，才能符合社会发展的需要，培养出高科技的创新型人才。本文以电子信息工程学科的优势为根本，分析如何构建优良的人才培养体系，旨在为电子专业的教学提供一些参考。

简介：摘要在正式更名为建筑环境与设备工程专业之前，这门专业的名称是供热、供气及通风，名称的更换同时意味着这门专业内涵的改变。在发展的前期，更加重视暖通空调系统。在更名之后，这门专业更加注重对人居环境、工农环境等方面的创造，所涉及的内容更加丰富，范围更加广阔。那么，这门专业要怎样开展人才需求和培养的工作呢？下面，笔者通过相关的分析，提出人才培养的具体措施。

简介：摘要目前在经济飞速发展之下，社会中的各行各业对于人才有着极大的需求量，尤其需要具有专业理论知识和实践操作能力的应用型人才，所以国家投入了大量的资金和技术建设了诸多的职业院校，以此结合社会经济发展实际情况培养需要的人才。道路与桥梁工程技术属于现阶段很多高职院校开设的一门重要专业，在道路交通领域、桥梁工程领域专业化人才培养中发挥着关键性作用，但是结合当前该专业人才培养的具体情况可知存在诸多问题，需要构建新型的培养模式解决这些问题。基于此本文对目前高职道路与桥梁工程技术专业人才培养现状与新模式进行了概述，以此提出了几方面良好应用该专业人才培养模式的建议，以期探索出一条该专业优质人才培养的新出路、新模式。

简介：摘要建筑工程技术专业经过近二十年的发展已建成服务方向明确、社会反应良好的骨干专业，但是人才培养模式过于程式化。随着装配式建筑、绿色建筑、BIM技术等新兴建筑的发展，建筑工程技术专业的人才培养模式需要重新定位，本文探讨了当下建筑工程技术专业人才培养模式的建立。

简介：摘要随着社会经济的发展，市政基拙设施建设的增长，市政工程专业被确立为技能型紧缺人才培养培训工程，因而对专业人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。根据这一工程需要，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合发展的道路，初步构建了市政工程技术专业“工学结合、能力主导”的3阶段人才培养模式。在深人分析市政工程技术专业和专业特点的前提下，对市政工程技术专业人才培养模式中存在的问题进行简单分析，并提出一些市政工程技术专业人才培养策略。

简介：摘要随着社会的不断发展，人们的生活水平越来越高，人们更加注重生产和生活中建筑行业的发展，建筑行业的发展关系到了整个社会的城市化建设与发展的脚步，我们应该不断的把建筑行业的发展作为社会发展的主要目标。工程造价是建筑行业的一个组成部门，在建筑施工的前一阶段起到了至关重要的作用。我们要把工程造价专业人才的培养与发展看做是和建筑的发展一样重要来看，让社会不断的进步。工程造价专业人才的培养对于建筑行业的发展至关重要，我们需要不断的提高和加大对工程造价专业人才的培养，注重发展战略的研究。

简介：摘要随着市场经济的日益激烈，企业思想政治工作越发重要，政工队伍建设是国有企业稳定发展的基础保障，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。本文主要对国有企业政工人才队伍建设进行分析，并提出相应的提升策略。

简介：摘要铁路作为国民经济的大动脉，要实现铁路更好地推进改革发展，需要高素质的人才作保证。近年来铁路系统大力实施人才工程，极大地提高了专业技术人才队伍的创新能力和实践能力，但受自身条件限制铁路舟桥的发展却与铁路现代化建设的总体水平不相适应。面对“交通强国、铁路先行”的新部署新要求，面对推进安全稳定、改革发展、提质增效的新考验，必须紧紧抓住“人”这个生产力中最重要的因素，把培养高素质干部职工队伍摆在更加突出的位置，以创新的举措推动铁路舟桥人才队伍建设工作健康、持续发展。

简介：摘要随着轨道车辆工程企业的国际化程度的提高，在人才的培养方面需要传统模式进行创新。在培养过程中要重新定位培养的目标，并充分结合企业对于人才的实际需求，通过企业大学和企业之间的有机结合来对课程体系加以优化，更加合理的构建客体体系，提高员工的实践能力，让企业大学的人才培养能够适应该行业的发展趋势，从而培养出具有国际化理念和能力的专业人才。本文将针对在轨道车辆工程这一行业中培养国际化人才的模式川内更新与实践进行分析和探讨。

简介：摘要对于一个企业而言，人员的配置和训练是极其重要的，任何的团队和组织都是由人组成的，小到一个家庭，大到一个学校、军队甚至是国家。由此可见，人的建设和培养是企业管理的核心部位。一个企业要想能够长期运营和发展必然要有一支强大的团队作为其核心武器，故就企业而言人员问题摆在了突出位置。

简介：摘要人才队伍是企业发展的基本保证。要培养一支高素质的人才队伍，必须采取一系列有效措施。受多种因素的影响，因为现如今售电公司在对人才队伍的建设过程中还存在许多问题，这大大制约了人才队伍的发展。并从创新观念以及创新机制出发，探讨了如何加强售电公司人才队伍的建设。

简介：摘要随着世界经济形势的悄然变化，经济生产中对人才的需求也发生了巨大的变化，技能型专业人才不能满足社会生产的需求，只有知识与技能兼具的高层次应用型创新人才才能受到社会广泛的欢迎。为此，各级政府和高等院校以及研究院所都极为重视，探索和研究如何培养应用型创新人才已然成为了一个重要的课题。大数据时代下，电子科学与技术是现代电子科学技术和信息技术发展的基础与前沿学科，是信息产业的先导和基石，被誉为现代电子工业的心脏和原动力。因此，在大数据信息时代下如何培养电子科学与技术应用型创新人才是高校及教师应该重点考虑的问题。

简介：摘要随着国家经济的快速发展，社会上对于国际经济和贸易专业型的人才需求也越来越大，当前阶段引入积极的创新人才培养方法是非常重要的。本文对国际经济与贸易专业应用型人才的培养方案进行了讨论，并提出了强化人才培养的方法，以便于能为国际经济和贸易输送更多的应用型人才，也为高校人才培养提供更多的有益建议。

简介：摘要近些年，我国虽然在高等教育尤其是工程领域获得了跨越式的发展，但与国务院提出的走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家发展战略对人才培养模式和需求还有很大的差距。因此，创新人才培养模式是高等院校的不可推卸的社会责任和使命。本文以环境工程专业为例探讨高社会适应性的环境咨询服务应用型人才培养模式的构建。

简介：摘要伴随世界经济全球化、市场化的快速发展以及我国工程项目的国际化发展，我国与国际工程市场深度融合为一体，海洋工程作为我国国家高端装备制造行业的重要组成部分，率先向市场经济发展，产业规模不断扩大，在中国制造2025中占有举足轻重的地位。在国家大力倡导实施“一带一路”战略的大背景下，诸多海洋工程公司通过项目管理的方式加快“走出去”步伐，在这个过程中，如何加强项目管理就成了“走出去”的关键，人力资源是诸生产要素中具有能动性和创造性的因素，是竞争要素中最基本、最重要的、最具创造性的资源，是项目的第一战略资源。本文通过借鉴国外同行项目管理人才队伍建设的经验，分析了我国海洋工程企业项目管理人才队伍建设的现状、存在问题及其原因，并提出了改进措施，以此推进国内海洋工程企业项目管理人才队伍建设，提升项目管理人才队伍建设水平，展现国内海洋工程企业在参与国际竞争的实力和水平。

简介：摘要“交通强国、铁路先行”，立足新时代的改革发展历史方位，中国铁路奋勇担当。“千秋基业，人才为本。铁路企业深刻体会到人才引领发展的战略地位的重要性，如何努力建设一支数量充足、结构合理、能力突出、素质优良的优秀年轻人才队伍是铁路企业亟需思考的问题。

简介：摘要随着当前经济的不断发展，我国科学技术也在不断的发展，计算机专业物联网工程人员的使用十分重要。物联网被称为第三次信息革命，为了抓住这一机会，培养物联网专业人才是当前需要解决的主要问题。各高校都积极对物联网工程专业人才的培训、培养做出行动，为进一步培养出优秀的物联网人才，部门人员制定不同的培养方案。本篇文章以计算机科学与技术专业设置的物联网工程专业方向相结合，向我们阐述了关于计算机物联网工程方向人才培养探讨与实践，进一步为高校开办物联网工程专业或培养方向的部门提供优秀的资料。

简介：摘要现代企业的竞争实质是人才的竞争，因此供电公司人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想，坚持“人才资源是企业第一资源”的思想观念，创新人才选用、人才激励、人才开发培养等机制，基于此，本文阐述了人才对供电公司的作用，对供电公司人才开发培养的有效途径及其创新策略进行了论述分析。

简介：摘要近年来，随着计算机、触控技术、量子通信、人工智能等技术在电力行业的应用与尝试，促使着电力工业向着与工业化时代截然不同的方向发展，智能化时代不仅对传统电气工程的教学摆出了难题，但也带来了电气工程及其自动化专业的最佳发展机遇。因此我们必须在专业建设，教学内容，教学方法，实际操作上有所突破有所创新，才能培养出社会需要的应用型人才。

简介：摘要由于目前国企人才流失现象严重，针对这一现象，本文指出通过科学管理来控制国企人才流失，并通过采用多元化创新管理来提高员工积极性、稳定队伍、减少人才流失。