简介：摘要企业在适应当前经济发展转型的内在要求时，注重对员工的岗位培训能促使他们快速成长，有利于提升企业的综合实力。作为人力资源管理部门的重要工作内容，培训人员可根据员工的培训需求，结合企业的实际情况开展有效培训。这不仅涉及到岗位胜任能力的提升环节，还试图在增强他们的岗位责任意识。随着企业产业结构不断优化升级，人力资源管理工作未来应开发更具针对增强员工岗位意识的系列培训。之所以提出这一观点归因于，增强员工的岗位意识能够激发起他们的工作和职业主体性，进而能在学习自觉、自我能力强化等诸多方面，适应企业所在产业的环境演进过程。正因如此，充分理解企业党建工作在助力员工培训中的作用，则成为了企业管理层需要认真面对的时代课题。而引入企业党建工作，必然是针对当前在增强员工岗位意识培训中所存在的不足而做出的选择。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

简介：摘要在国务院发布的“十三五”国家科技创新规划中，我国科技创新工作将紧紧围绕创新驱动发展战略纲要，有力支撑“中国制造2025”、“互联网+”、网络强国、海洋强国、航天强国、“一带一路”建设等国家战略实施，充分发挥科技创新在推动产业迈向中高端、拓展发展新空间、增添发展新动能中的核心引领作用。当前综合性高校积极培养新工科创新型人才是市场经济发展的需要，是当前综合性高校在实践教学创新和发展中重要的组成部分。基于此，本文主要对综合性高校在实践教学中培养新工科创新型人才进行分析探讨。

简介：摘要随着海洋运输行业和船舶制造行业的全球化发展，为了能够满足行业发展的要求，船舶和海洋工程相关专业优化课程设施，丰富相关的专业课程，提高专业教学水平，培养学生的创新能力。因此，结合船舶和海洋工程专业人才培养的现状，根据市场的需求，培养学生的生产实践能力，采取有效的人才培养模式。文章中从专业定位、师资队伍、教学体系、实践体系等多个方面开展探索，提出人才培养模式的创新策略。

简介：摘要在旅游管理专业有效的植入创新创业教育，能够很好的调动学生的学习积极性和催生学生的创业激情，而且还能给旅游行业培养更多更优秀的专业人才。学校提升校内实训条件，发挥教师团队的强有力量，结合一些校企合作项目，给学生提供良好的创新创业平台或有效途径，充分给学生灌输创新创业理念，提升学生创新创业能力。

简介：摘要校企协同是促进高校与企业双赢发展的有效机制，而创新型人才的培养也已成为当前我国高等教育教学改革的核心目标。为了促进校企深度协同，有效提升校企协同培养创新型人才的实效，本文从校企协同的基本内涵出发，提高创新型人才培养实效的措施。

简介：摘要近年来BIM（建筑信息模型）技术在工程方面的应用越来越受到国家的重视，国内的知名设计院也大多建立了BIM的团队。这种技术正引发了建筑行业的一次变革，BIM技术对我国造价咨询行业的影响，仍处于探索阶段。但是随着BIM技术的不断发展，它将不仅仅局限在工程的设计阶段，而是参与项目的全寿命阶段比如设计阶段、预算、施工以及后期运营等，通过本文主要对BIM对工程造价应用的分析以及对我们工程造价管理带来怎样的革新，以及探讨工程造价专业人才培养体系的研究发展方向。

简介：摘要随着电力市场中的人才竞争形势的不断变化,对青年人才的培养是电力企业现阶段的重要工作之一。本文通过对电力企业内部的青年人才的分布以及青年人才培养面对困境进行简单分析,在此基础上提出了电力企业全新的青年人才培养方式。通过对电力企业现行的青年人才培养机制的完善,提高电力企业的人才储备,全面提高电力企业的综合竞争实力,帮助电力企业获得进一步的发展。

简介：摘要本文通过将“工匠精神”作为高技能人才优质共性的提炼，让“工匠精神”培育与技能型人才培养在核心内涵、自我价值体现和社会评价与实践内容等方面都形成融合统一的培养体系。需要重点解决的问题在于，构建融入“工匠精神”的包括课程结构系统、课程标准系统、课程资源系统、课程实施系统、考核评价系统在内的完整的教育体系。

简介：摘要随着近几年来经济体制的不断变化，地方政府对当代的人才的要求越来越高。但是现在我国的公共管理人才的水平，在一定程度上并不能满足当前社会的需求。尤其是在一些较为贫瘠的地区这些问题更加的突出。因此面对这种政治、经济都处于不断发展的情况之下，需要对培养人才的机构作进一步地创新和改革，使公共管理管理人才不仅具有良好的政治素养和管理方面的能力，而且可以提高他们的创新能力、实践能力等等。

简介：摘要我国高等教育担负着为国家和社会培养高素质专门人才和拔尖创新人才的历史使命，完成这一光荣而艰巨的任务所面临的一个重大教育问题是如何全面实施素质教育，怎样加强学生创新精神和实践能力的培养，实现知识、素质和能力协调发展。在工程实践中，在集成创造事物的过程中才能肩负起艰巨而光荣的历史使命，即承载着人、自然与社会和谐与统一的使命，承载着人类社会发展、经济繁荣、人民生活幸福的使命。鉴于此，本文主要分析过程装备与控制工程人才队伍建设。

简介：摘要我国的农业生产纵然有了极快的发展，但是目前仍然面对的一个问题就是，我国在在农业生产方面还欠缺很多的人才。众所周知，人才是决定农业事业发展的重要因素，如果人才受到限制，这样以来，农业的发展也将受到极大地影响。因此我们必须要重视人才的培养和输送。经过研究我们发现，有一些地区对于农业生产的人才极度缺乏，而这些地区的显著特点就是农业发展速率慢，经济效益也受到极大地影响。所以我们想要发展这些地区的农业经济，就要适当加大当地的人才培养，同时要重视人才的输送，解燃眉之急。

简介：摘要电力企业作为我国社会发展的重要支柱型的服务业之一，同时也是资金、技术、人才密集型的技术行业之一，由于在目前市场经济的大背景下，人才已经逐渐成为企业在市场的核心竞争力。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置，完善人才队伍，发挥人才优势，从而提升电力企业在市场的核心竞争力。

简介：摘要探讨建筑电气专业人才培养方案的制定、实施及修订。

简介：摘要人才是企业兴衰成败的关键,实现安全发展和可持续发展，必须大力实施素质提升工程，着力培养经营管理、专业技术和高技能“三支”人才队伍。加强人才队伍建设，既要遵循人才成长规律，又要立足实际，念好“四字诀”。

简介：摘要国有企业作为我国国民经济的重要支柱，也是中国共产党贯彻落实党中央中心思想的重要基地，是共产党执政的政治基础。可以说，国有企业自身的发展壮大与其党建工作密不可分。而近些年来，随着经济的快速发展，人才作为国企核心竞争力的重要体现，其受到的重视程度也达到了空前的高度，这就使得企业必须要善于识才、育才、留才，如此也才能为自身的可持续发展奠定基石。本文首先是分析了国企党建工作在人才培养中的重要作用，之后便主要分析了国有企业党建工作与人才培养有机融合的有效策略。

简介：摘要国家经济不断的在提升，让国企面临着更大的力度调动，致使国企严重受到发展所赋予的强大负担。因此想要解决这种因为发展而面临的不利状况，每个企业都需要通过提升政工队伍将自我的发展能力提升，对碰到类似的状况能够更好的去做到了解和处理，只有这么做才能够让国企发展不受限制，更好的在社会上继续发展与生存。企业在发展的期间，对于自己企业员工的思想政治工作一定要做到位，需要有效的调节员工的工作激情和上进心，并且对于团队要稳住重心，保持团队和谐和奋进，这是每个想更好发展的企业首先务必做到的头等大事。

简介：国对机电一体化技术专业人才培养的定位比较不明确，没有具体方向，与国外对机电一体化的人才培养层次存在差距，所以，我们应该在专业人才培养方面加大力量，在培养高级技术应用型人才的基础上找准方向，逐步奠定机电一体化新概念，新技术课程的基础。

简介：摘要根据现今企业的需求和高职院校发展的需求，提出了以“明确结构，掌握原理，熟练故障诊断分析”，并且具有“工匠精神”的高职院校汽车类人才培养的新目标。为完成这一目标，需要建立层次清晰的、满足不同层级岗位需求、能力逐步提升的课程教学体系，以“一主双轨”的“双元制”教学的培养模式和方法，建立“双师结构”的师资队伍。

简介：摘要目前，水利施工企业人才除了来自专业院校，大多数通过实践工作自我培养，自然成长。人才需求的多样性和多层次性，急需要建立人才考评晋升制度，将人才与其技能、效率、待遇结合起来，安排有发展潜力、有能力的人才到合适岗位，创造条件为他们考取相关行业职业资格证书，是培养使用人才的当务之急。本文分析了水利工程施工企业技能人才培养。

简介：摘要大学是人才培养的重要基地，同时也是是国家进行科技创新和技术创新开发的实验室。计算机技术作为国家科技战略的核心技术必须被上升到我国的关键性战略资源的地位，以提升我国的科技实力和综合国力。为达到这一目标，高校应对计算机拔尖人才的培养予以高度重视，分析我国的计算机人才培养的现状，并据此制定出一套科技型计算机人才创新人才的培养模式，以拓展我国的人才资源，巩固我国的技术实力。本文就我国高等院校的计算机人才培养的现状出发，简要探讨中国工科类高校计算机专业拔尖创新型人才培养的模式。