简介：摘要：企业在发展过程中，离不开领导层的治理，他们的贡献为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。文章结合国内企业高管激励机制现状，分析其存在的问题，提出该进企业高管激励机制的对策。通过完善高管人员的激励机制，优化企业治理结构，实现企业健康长远发展。

简介：摘要：随着知识经济的发展，企业知识型员工在组织中的作用日益重要。然而，如何有效激励和留住这些人才成为了企业面临的挑战。本研究旨在探讨企业知识型员工激励问题以及相应的优化对策。

简介：股权激励作为一种长效激励机制，其有效运行可以将经营者的利益和股东的利益紧密结合在一起，实现公司经营目标的真正统一，从根本上解决公司治理过程中的委托代理问题，降低代理成本，实现低成本的“工效挂钩”，本文针对我国上市公司实施股票期权激励制度的现状，结合目前正在进行的股权分置改革的实际，就股改前后实施股权激励制度的理论及实践基础进行分析，揭示我国上市公司选择股票期权激励制度的必要性和可行性。

简介：农村改革进行10多年后的今天,农村改革与发展的轨迹已十分明了,农村经济政策的轮廓也清晰可见,然而农村经济发展的一些老问题并没有得到有效地解决,同时又出现一些新的困难和制约因素,农村经济政策和措施常常出现超预期的负面作用,影响制约了农村经济发展的效率和农村改革的顺利进行。这固然与农村经济发展特殊的体制背景和中国农村、农业发展的特殊复杂性、困难性有关,但也许与我们思考农村、农业问题的方法论有关。实现农村经济的第二次飞跃,亟需改变对农村、农业问题功利性的思维方式,进行多角度的、更为深入的研究和探讨,譬如农村经济发展激励机制就需要予以充分的重视和研究。本文拟就此进行初步的探讨。

简介：企业激励机制系统的设计必须以产权清晰、资本市场的发展为前提,系统模型的设计者应该是具有专业知识的专门机构,在指标设计中必须处理好数量测度与非数量测度、短期指标与长期指标、静态指标与动态指标之间的关系.

简介：本文考察了我国30个省、市、自治区在1999-2005年间的土地违法情况，并利用面板回归技术对其影响因素进行了经验分析。研究发现：与土地违法显著相关的因素主要包括在财政分权制度下地方政府官员的晋升激励和地方土地部门的部门利益。除此之外，我们还分别讨论了土地违法在东、中和西部地区的分布情况及其影响因素，以及不同时期的土地政策对土地违法的影响。结果表明，2002年颁布的土地出让政策和2003年开始的对土地违法的严厉打击均对土地违法有着相当重要的影响。

简介：知识经济时代经济中占主导地位的资源和生产要素，不是资本，也不是土地或一般劳动力，而是知识、先进的科技、管理方法和有价值的信息。知识资本成为企业发展的主要动力。新经济区别于传统经济就是在经济发展中科学技术起了决定性作用。原来那种密集生产、规模效应已无法拉动经济上更高的层次。在这种经济状态下，人的作用比历史上任何经济时期的作用都重要，可以说新经济就是人的经济。“以人为本”的人本主义经营思想在新经济时代大有用武之地。本文正是在这一前提下，分析了知识资本具有私有性、能动性、伸缩性、竞争性、不可逆性的特征，指出竞争是判断知识资本所有者质量高低的最好办法。以能力本位制代替关系本位制，符合知识资本所有者的要求，是中国制度创新的重要课题。同时提出了相应的激励机制，认为知识资本的所有者应该既是固定收益的索取者，即平时从企业获取固定报酬，又是剩余收益的索取者，即拥有剩余索取权。因为企业在一定程度上对知识资本拥有排他性的占有特性，企业合法的占有了知识资本的超额效用即利润。通过适当的固定报酬和剩余索取权的搭配，使知识资本所有者获得了充分的激励。具体方法可以采用股权激励和员工持股计划等。

简介：现有关于授权与激励的文献侧重于考察“是否授权”的问题。本文研究不同授权结构之间激励效果的比较。沿袭AghionandTirole（1997），本文在“一个委托人一两个代理人”的框架下，区分了“平行授权”、“优先授权”和“次第授权”三种授权结构。我们发现，项目带给代理人的净私人收益越大、代理人之间异质性越强、代理人之间的正外部性越弱（或负外部性越强），次第授权和优先授权越可能好过平行授权；反之，则平行授权越可能占优。当项目必须完成的时间越紧急，平行授权或优先授权越可能好过次第授权；反之，则次第授权越可能占优。我们的发现从激励和授权角度对组织（比如，董事会、公司、议会、政府机构）内部授权结构的一些现象提供了一些解释。

简介：运用激励理论于企业管理,必须努力做到三个方面:(1)实行员工细分,不同的员工采取不同的激励策略;(2)针对员工个性和职位差异,寻求企业的最佳激励途径;(3)讲究激励艺术,避免激励的八种误区.

简介：现在我国很多上市公司在发展过程中都出现了股权激励的问题,这一问题出现的原因主要是因为上市公司本身所有权和经营权分离造成的,很多上市公司在进行经营的过程中股东和经理人都会达成一定的共识,但是在上市公司经营的过程中,公司股东和经理人之间会产生非常大的利益分歧。本文就现阶段上市公司股权激励存在的问题进行研究,希望能够在一定程度上提高上市公司的发展速度。

简介：二十一世纪，人力资本和知识资本成为经济发展的优势资源和内在动力。知识型员工作为知识存储的载体，在企业中的作用发挥和有效激励成为现代企业和学术界探讨的重要问题。

简介：根据现代企业理论，完善经营者报酬激励的基本内容，是把经营者的报酬和其行为结果结合起来。可采用报酬激励和精神激励，激励方法运用得当可充分发掘管理者的潜力，使其潜能成倍释放。

简介：报酬激励是上市公司经营者激励机制中的一个重要方面，然而激励过度和激励不足，都会降低公司的盈利能力和市场竞争力。处理好企业所有者与经营者之问的关系，必须在深化产权制度改革的基础上完善对经营者的激励约束机制，以达到有效激励、约束经营者的行为，最终提高上市公司经营业绩。

简介：文章论述了激励的涵义与原则，激励的重要性；激励机制在人力资源开发中的作用；医院人力资源激励方案目标以及医院人力资源激励方案设计内容。

简介：人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。中层管理者是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。如何最大效用地发挥其作用，是摆在高层管理者面前的重要课题。

简介：随着市场竞争的不断激烈和知识经济的快速发展,'人'的因素在企业的运行中起到至关重要的作用,企业采用何种激励机制显得尤为关键.至于中国企业到底更合适于应用何种激励机制也成为理论界与实务界讨论的主题.本文通过对中国企业目前所用的激励机制的分析,对采用股票期权激励机制提出几点建议.

简介：政治关联的绩效激励机制一直是国内外专家学者研究的热点之一。研究政治关联的绩效激励机制对于了解政治关联在经济活动中发挥的作用具有重要意义。本文通过梳理国内外政治关联与企业绩效的相关文献,从政治关联的内涵、度量方法、激励效果、激励动机和激励渠道等方面对政治关联的绩效激励机制研究现状进行评述,并对未来政治关联绩效激励机制的研究进行了展望。

简介：薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上，以过程型激励理论为指导，从基本薪酬、绩效薪酬、协议工资和年薪制四个方面提出了构建西部高校高层次人才薪酬激励机制的基本思路。

简介：

简介：20世纪90年代以来,速度经济逐渐替代传统的规模经济成为主流,敏捷型组织也应运而生.鉴于上述形势的变化及传统企业激励管理存在的弊端,激励作为企业管理工作的重要手段,进行创新势在必行.因此,本文提出应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统.