简介:80年代以来,许多西方国家(尤其是美国)出现了以股权方式作为经营者激励机制的薪酬制度,股权实质上是企业所有者对经营者的一项长期激励制度,企业所有者的目的就是利用一种长期潜在收益激励经营者,促使企业经营者利用目标与所有者目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长,而企业经营者的目标就是通过行使这种权利获得丰厚报酬。股权激励机制的最大特点,就是建立了企业经营者与所胡者之间休戚与共的关系,股权在提升企业业绩、降低代理成本、激发经营者的聪明才智和敬业精神、积聚人力资源等方面发挥了突出作用,并有效地减少了“晚节不保”的现象,因此在西方,股权激励机制被称之为“金手铐”。
简介:“中国如果没有‘土人’将会怎样?”俞孔坚用这样一个问题来思考“土人”存在的价值。
简介:近一年来,在国内外企管界流行一本《蓝海战略》。该书出版后被100多个国家用32种语言翻译出版,迅即荣登“全球畅销书榜”,在中国也已售出50多万册。崇尚它的人说它颠覆了传统的竞争观念,“21世纪只有掌握蓝海战略的国家才能引领世界。”批判它的人说,蓝海战略把“价值创新”夸大成可以超越产业竞争,是“专喂投机分子与懦夫的毒药”。