学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:【摘要】我国专业美容师缺乏人力资源和系统的专业知识结构。社会永远不会淘汰那些有学习能力和愿意改变的人。职业的快速变化和就业观念的转变给职业教育带来了机遇和挑战。随着时代的发展,社会对美容人才的要求也越来越高。作为我国专业美容人才培养基地,高职院校教学管理部门应充分认识到专业美容人才培养的重要性。在具体的改革工作中,要认识到美容专业的本质,落实到实践教学改革中。

  • 标签: 美容专业教学 教学改革 培养人才
  • 简介:摘要通过分析潘北矿的地质条件和顶板条件,得出了影响煤层顶板稳定性的因素及煤巷冒落的原因,阐述了煤矿生产中地质构造煤层顶板的影响,并针对其情况提出了相关的建议。

  • 标签: 地质构造 顶板 煤层冒落
  • 简介:摘要计量支付是施工监理过程中的重要内容和环节,是保证建设项目费用控制目标实现的关键。首先介绍了青竹立交桥工程概况,然后,分析了计量支付管理程序的三个阶段,最后,工程造价的控制要点进行了阐述。

  • 标签: 计量支付 工程量清单 监理
  • 简介:摘要随着农产品物流的发展,农产品物流企业的服务日益受到人们的重视。本文分析了日本东海Loading物流企业的运作过程及服务模式,我国发展农产品物流企业服务模式提出了建议。

  • 标签: 物流企业 案例分析 服务模式
  • 简介:摘要我国通货膨胀问题的研究发展到今天,各种观点层出不穷,但各种观点在许多方面相互渗透。在这错综复杂的争论中,一个基本的事实是弗里德曼的现代货币理论不断发展,并用以分析我国的通货膨胀问题。因此,本文在分析现代货币主义的基础上,探讨其中所具有的现实合理性,及其我国的借鉴意义。

  • 标签: 货币主义 现代货币数量论 单一规则
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要采用适当的会计核算形式,是提高会计核算质量,提高企业工作效率和竞争力的重要前提。会计电算化是会计发展史上的一次革命,它的产生将对会计理论与实务产生重大的影响。文章分析了在电算化会计中,账簿的种类、格式以及账簿间的关系,记账程序、记账方法将发生如何变化。

  • 标签: 会计 核算 形式
  • 简介:软土是指天然含水量大、压缩性高、强度低、而渗透性低的一种软塑到流塑状态的粘性土。根据机场大面积、土堤荷载相对较小的等特点,现就机场场道软土地基处理最常用的几种处理方法加以探讨。

  • 标签: 软土 地基处理 方法
  • 简介:摘要近年来,随着交通量的迅速增长,各类交通事故发生率也随之急剧上升,然而影响交通安全的因素是多方面的,如人、车、路、环境及交通管理水平等。本文从各方面研究公路设计交通安全的影响,提出有关改善方法,从而达到减少或预防交通安全事故的目的。

  • 标签: 公路设计 交通安全 影响因素
  • 简介:【摘要】职业岗位体能训练是当前高职体育教学的一项重要内容,更能够符合我国现代化人才培养的迫切需求,结合当前社会环境学生进行岗位体能训练有助于学生综合能力的提升。下面文章就职业岗位体能训练的方式方法进行探讨。

  • 标签: 职业训练 体能训练 岗位体能 职业体能
  • 简介:随着改革开放的深入,社会经济的发展,当前的政治生活已有了重大变化发展。文章论述了当前构建服务型政府的重要意义.并针对在构建过程中所存在的困扰提出了几点措施。

  • 标签: 构建 服务型政府 思考
  • 简介:

  • 标签:
  • 作者: 何金明
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-07-17
  • 出处:《价值工程》 2014年第7期
  • 机构:UnderstandingoftheCracksonConcreteStructure何金明HEJin-ming(贵州大学土木工程学院,贵阳550025)(SchoolofCivilEngineering,GuizhouUniversity,Guiyang550025,China)
  • 简介:摘要沟通在管理学中的定义是指可理解的信息、思想和情感在两人或两人以上的人群中的传递或交换的过程,整个管理工作都与沟通有关。沟通的功能从管理的角度看主要有控制、协调、激励、交流等作用。有效沟通不仅仅能传递意义,还对其加以理解并让各方达到共识。文章根据管理的沟通理论,阐述了有效沟通在管理中的作用,从而肯定企业管理中进行有效沟通的必要性。

  • 标签: 现代 企业 管理 沟通 分析
  • 简介:摘要高校后勤社会化改革给学生在公寓中的学习方式和生活方式带来了很大的变化,加之高等教育大众化步伐的深入,在校生规模迅速扩大,学生层次显现出良莠不齐、多元化的特点,在倡导科学发展的形势下,高校公寓学生管理面临着诸多新情况,新问题、新任务。本文针对如何适应不断变化的发展形势,加强公寓中学生管理的方式方法提出了可行化做法。

  • 标签: 学生公寓 以人为本 学生管理 队伍建设
  • 简介:1、重管理,轻教育。一些领导只讲如何从严管理,就是不关心,不顾及、不管职工的思想变化。职工一有想法,就责怪职工不理解、不支持、不参与改革,以大帽子压人。2、重物质,轻精神。一些领导把物质看得很重,只强调企业如何困难,而对职工精神上的追求淡漠。3、重生产,轻生活。一些领导企业生产抓得紧,抓得多。职工收入、福利待遇等不抓,或抓而不紧。使职工感到自己在企业工作是一个"机器人",生活上无人问津,生活得不开心。4、重下岗,轻就业。一些领导动不动就让职工下岗,但不关

  • 标签: 在岗职工 思想变化 领导 从严管理 机器人 职工收入