简介：党的十八届六中全会提出了全面从严治党的目标任务和基本要求，这是我们党依法治理社会、顺利带领全国人民努力实现“中国梦”的政治保证，是我们党加强党建水平，提升执政理念的又一次飞跃。深入贯彻落实十八届六中全会精神，切实加强企业执行力建设是着眼企业长远发展的顺时之举、应势之举，更是努力提升企业管理水平的一项重要任务。

简介：绩效管理是一种管理工具,是企业各级管理人员为了实现相应的目标而采取的一种手段和方法,是人力资源管理部门工作的重要组成部分。绩效管理不仅存在于企业中,各事业单位的绩效管理工作也是至关重要的。本文以中小企业和事业单位为例,对中小企业和事业单位绩效的管理进行类比综合分析其绩效管理方式以及绩效管理过程中需注意的问题。

简介：基于2009-2013年中国工业上市公司样本数据,运用随机前沿模型考察了管理层激励对企业研发效率的影响,研究表明：货币薪酬激励与企业研发效率呈显著的正相关关系,而股权激励与企业研发效率呈显著的倒U型关系。在引入薪酬结构变量后,薪酬结构对货币薪酬激励、股权激励与企业研发效率之间的关系具有显著影响,即相对以货币报酬为主的薪酬结构,以股权收益为主的薪酬结构更有利于提高货币薪酬激励和股权激励对企业研发效率的激励效应。

简介：基于中国财税法规与资本市场现状，采用5种不同边际税率估算方法对中国1859家上市公司2007--2014年边际税率进行估算。针对不同年度、行业的边际税率分布及变化情况进行分析，得出影响中国企业边际税率的主要因素，为国家企业所得税税收优惠政策的制定提供更科学的视角。同时通过对比分析，找出理论最佳模拟边际税率估值法的简易替代估值计算方法，结论对中国边际税率估值、计算和研究有着重要意义。

简介：技术创新联盟是推动企业发展的关键因素,是促进社会经济健康快速发展的重要途径。从产学研协作角度,探索河南省地方政府培育中小企业技术创新联盟支持政策的重点、难点,学习借鉴先进地区经验模式,从科学引导、出台支持政策、加强管理等方面入手,推动河南省中小企业技术创新联盟健康快速发展,推进产业集群发展,助力中小企业持续开展技术创新,加快实现大众创业、万众创新局面,促进经济结构转型升级。

简介：以北京大型连锁超市为样本,运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构,即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利,说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异;通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响,发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响,学历对离职倾向有显著正向影响,而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。

简介：基于沪深两市41家农业上市公司连续10年的面板数据,建立变截距固定效应模型考察社会责任信息披露对农业上市公司成长绩效的影响。研究发现：农业上市公司的社会责任信息披露能显著提高其成长绩效;进一步分行业的回归结果发现,种养类农业上市公司年报披露的社会责任信息比加工类农业上市公司多,但社会责任信息披露对种养类农业上市公司成长绩效的正向作用明显低于加工类农业上市公司,这意味着行业情境会使得处于同一产业内不同行业上市公司的社会责任信息披露效用具有显著差异。

简介：收集我国民营上市公司的样本,运用代理成本理论,实证研究家族管理对民营企业债务融资的影响,发现家族管理对债务融资的影响支持＂阻碍作用＂观点,不支持＂促进作用＂观点。当民营企业所在地区的制度环境较好时,家族管理阻碍了债务融资,反之则没有显著影响;当企业实际控制人自利倾向较高时,家族管理可以在一定程度上促进债务融资,反之则会阻碍债务融资。进一步的研究表明,当制度环境好且自利倾向低时,家族管理对民营企业的债务融资发挥了显著的＂阻碍作用＂。

简介：对农产品物流企业核心竞争力进行评价具有重要现实意义。结合农产品物流企业的特点,设计了核心竞争力评价指标体系,基于模糊综合评判法构建了农产品物流企业核心竞争力评价模型。选取四川地区具有代表性的两家农产品物流企业作为实证研究的对象,分别对其核心竞争力进行了模糊综合评价,得出的结论基本符合企业实际,并指出了农产品物流企业核心竞争力提升的对策。

简介：在全球化和知识经济以及中国社会转型的背景下，中国公共管理正在经历着路径的转变，从“发展主义”转向“以人为本”。企业管理也正在进行一场由经验管理，科学管理向文化管理的转变，企业文化是企业生存发展的重要资源和宝贵财富，企业的竞争又更多体现为企业文化的竞争，而企业文化的竞争重点在于企业中人的竞争，因此“以人为本”在现代企业管理中表现的尤为重要．本文旨在对“以人文本”在中西方企业管理中的应用进行研究；最后，通过对中西方不同的“以人为本”思想在企业管理中的应用，分析中国企业管理中的不足，为未来“以人文本”思想在中国企业管理中更好的运用提出建议。

简介：中小企业已占据我国国民经济的半壁江山，而“融资难”一直是阻挡中小企业发展的主要“拦路虎”。在后金融危机背景下，破解这一难题更具有现实紧迫意义。本文从我国中小企业的融资瓶颈问题入手，剖析融资困难的主要原因，从而提出政府、金融机构、企业和全社会多方综合治理融资难的对策，为后金融危机下中小企业的融资最优化提供参考和借鉴。

简介：以灰色聚类模型为理论基础,通过对下属分公司从收入,对市场的控制能力,为客户带来的服务质量以及企业执行力四个方面进行打分。根据评分结果确定评价对象的综合管理能力和水平,最后通过实例验证灰色聚类模型在移动通信企业管理中的科学有效性。

简介：经理联络员机制是新形势下促进企业和谐稳定发展的新举措，是企业经理与职工便捷沟通的桥梁和纽带。经理联络员承担着上情下达和下情上传的神圣使命，是公司经理和职工群众互动的“和谐员”。因此．开展好经理联络员工作意义重大。

简介：海外子公司经营自主权和子公司绩效的关系一直存在着争论。基于权变理论的视角,以跨国公司内部协调和环境动态性为调节变量,考察海外子公司经营自主权对子公司绩效的影响。研究发现海外子公司经营自主权对子公司绩效有显著的正向影响,而内部协调和环境动态性在经营自主权和子公司绩效的关系中发挥正向调节的作用。这些结果表明,母公司赋予海外子公司较高经营自主权时,应该充分考虑子公司所处的内外部环境,以保持经营自主权、内部协调和环境动态性之间的相互匹配。

简介：在房地产的内部管理上,为控制房地产产品的质量,多家企业采用了较为集中的控制模式,如成本控制、产品营销、规划设计、工程管理以及财务控制等均由母公司实现集团管控,各子公司或分公司成为了利润创造的主体,母公司完全实施管理、指导、控制、监督的职能。同时,房地产企业与其他工业企业不同,商品房作为存货产品,开发的周期长、前期工作多,特别是土地一级开发,在与政府签订协议后还要受土地规划、土地供需市场等因素的影响,收入和利润的实现在时间上与工作难以匹配,造成了薪酬激励方面如果按照传统的年度利润考核,将对房地产二级开发的前期工作和预售实现和土地一级开发所做的征迁、七通一平等工作未能肯定,造成薪酬分配的不合理。对于母子公司为子公司提供的专业服务,薪酬激励制度也需要母子公司之间进行合理分配,在此做以初步探讨。

简介：随着《中共中央国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》的出台,振兴东北已经成为国家发展战略的重要组成部分,东北地区中小企业的创新发展引起了政府和社会各界的关注,研究怎样为中小企业的创新发展提供支持也成为学界关注的热点问题。通过对沈阳中小企业发展面临的环境、机遇的分析,指出影响沈阳中小企业发展的若干问题,探讨政府如何为中小企业的快速健康发展提供环境和条件,并提出了具体的对策和建议。

简介：2010～2014年，我去越南不下十次，因为原先所在的公司计划去越南建厂，但是最终这个计划还是“搁浅”了。之所以搁浅，主要原因是公司在越南当地服务的唯一一家上游客户发展不够景气，同时，短时间内没有在当地开发出新的客户资源。

简介：在激烈的市场经济竞争环境下,企业所面临的经营环境日趋复杂。瞬息万变的市场动态,复杂未知的市场走向给企业的经营管理带来了未知的挑战,在现代社会中,企业想要获得核心竞争力,在市场中占有一席之地就需要开展科学高效的经济管理策略,并且在高效率的执行下带动企业经济增长,推动企业可持续发展。现文章主要针对现代企业经济管理的现状与应对策略进行研究。

简介：近年来,我国经济逐步转型,以投资为主导已经不再是主要的经济发展方式,消费主导方式占据优势地位。在这种背景下,中小企业发展迎来机遇的同时也面临着严峻的挑战,因此,中小企业必须构建新型的发展战略,才能够顺应时代发展的要求。文章就经济转型背景下我国中小企业发展中面临的机遇和挑战进行分析,进一步探讨中小企业发展战略的制定。

简介：本篇作者段宝玫副教授，现任上海商学院文法学院副院长，法学博士，美国西弗吉尼亚大学访问学者。入选教育部、中央政法委等六部委组织实施的高校与法律实务部门人员互聘“双千计划”。