简介：本文主要针对我国企业获利能力分析指标的不完善之处进行了分析，并提出了改进建议。

简介：近年来．国内企业创办企业大学的热情日益高涨，也有很多已经创办的企业大学在实际运行中由于不完善的操作而“名存实亡”。本文通过对企业大学的产生、发展和教育职能、教育要素的分析，并通过对比企业大学同企业培训部门、高校培训机构的区别，阐述了企业大学的存在价值和意义。最后，通过目前创办企业大学的问题分析，提供了解决如何创办和如何运转企业大学的具体思路。

简介：企业转制破产中的银行债权问题关苏华当前，企业转换经营机制，建立企业破产机制，实现优胜劣汰，优化资本结构改革在全国蓬勃兴起。特别是１９９６年，国家为进一步推动这一改革，把国有企业破产试点城市扩大后，企业破产、兼并等转制的步伐明显加快。应该说，建立现代企...

简介：随着加入WTO我国企业间的人才流动必然加快。人才价格的社会平均水平与国企承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业,经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必要调整与社会保障能力不足的矛循都将日益突出。因此正确估计加入WTO,对我国企业教育的影响,以及及时采取相应对策,显得非常必要。一、企业教育的传统思维将受到猛烈冲击可以预见,我国加入WTO后许多国际大集团将为占领市场大举涌入,

简介：<正>教学是一门科学,也是一种艺术。我通过连续5次担任《会计证》短训班开设的《工业企业会计》教学任务的实践,深感要在较短时间内,使具有年龄不同,文化层次不同,工作经历不同,专业知识起点亦不同等特点的成人学员,都能顺利地达到教学目标,教学中必须做到:一、注意激发学员的学习兴趣。参加业余《会计证》培训班的学员,大多是在职或

简介：

简介：一、美国企业高教美国企业，特别是一些著名的工业公司和技术方面的大公司，都设有相应的教育培训机构，对本公司所有在职专业技术人员，按在职工程师和新录用的大学毕业生两个档次，展开企业“内部教育”和“外部教育”。新进厂的大学毕业生，经２～１０周入厂教育后，才...

简介：企业内部电子商务改善了信息传递的方式,引致了管理方式的革命.企业外部网的最大优势是控制库存.内联网与外联网的协同作用,利用信息传递快的优势可以减少交易成本、采购成本、存货成本.电子商务的竞争优势是传统企业无法比拟的.

简介：企业竞争的战略资源，是人力资本和人才资本，职工培训教育是造就企业人才资本的主要途径，也是联系员工个人进步与企业发展的纽带，它不仅决定职工个人的前途和命运，而且决定企业的生存与发展。

简介：和谐社会需要先进文化的支撑,企业强盛同样需要优秀的企业文化提供保障。当前在一些企业管理中的各个层面都存在着不执行或执行不到位的现象：有的人把企业制度和要求放在文件中不去执行,有的人在执行过程中敷衍了事,有的人在执行中遇到困难就停止不前,强调客观因素过多却不从主观上找原因等,

简介：<正>坚持以经济建设为中心,用发展的办法解决前进中的问题,发展是硬道理。必须抓住一切机遇加快发展。实践使我们深深感到,发展是企业生存壮大的核心动力,是实践科学发展观重要思想的关键所在,是公司宣传思想政治工作的主题。完成市场营销收入指标,要靠发展;增强企业核心竞争力,要靠发展;追求企业利润的最大化,要靠发展;调动职工的积极性和创造性,要靠发展;提高员工生活水平,要靠发展;加强企业精神文明建设,

简介：品牌是现代企业在买方市场条件下参与市场竞争的重要方式．如何实施品牌策略，不断提升企业的竞争力，是企业思考的重要问题，特别是随着国际经济一体化进程的加快，企业面临的风险越来越大，企业应从不同方面加大品牌策略管理·提升企业的竞争力，有效地实现企业扩张，提高企业市场占有率。

简介：1989年,国家教委提出先在100家大中型企业开展企业教育改革实验活动.10年来,伴随着全国的经济改革、企业改革和教育改革,企业教育这一项和企业现代化相依为命的事业,越来越多地引起了政府经济、教育领导部门和企业界的重视,开始受到教育界的关注,企业教育改革的步伐在踏实前行,岗位培训制度、资格证书制度、继续教育制度等有效的教育培训方式逐步为更多企业所采用,“建立现代企业教育制度”的任务正式纳入了国家面向21世纪教育振兴行动计划之中.

简介：文章概述了富兰克·H-奈特在（风险、不确定性与利润）中的企业家理论。他认为经济过程的未来存在不确定性。企业家是不确定性的决策者。面对不确定性，企业家与雇员合作，做出“企业”这种能有效分配风险的制度安排。企业家要承担起不确定性的决策职责，必须具有相应的能力。利润是企业家降低不确定性所获得的报酬。最后指出了奈特在理论上的建树及其企业家理论的现实意义。

简介：本文以2002年武汉高技术企业抽样调查资料为依据,客观地反映了高技术企业拉动内需的现状,深入分析了影响内需的相关因素,并在此基础上提出了拉动内需的若干问题与对策.

简介：内部审计是相对于外部审计而言的，它是指由企事业单位内部相对独立的机构或职员，对本单位下属组织进行的审计。在我国按内部审计的主体不同，又分为单位内部审计和部门内部审计。现就企业单位内部审计及其发展中存在的问题谈几点看法。

简介：企业文化建设与企业党团工会工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相通的。两者都以尊重人、理解人、激励人为出发点,在实际工作中,把两者有机结合,可以相辅相成、相互促进。一方面,党团工会借助企业文化的新理念和方式,可以更加贴近企业和员工,增强党团工会活动的活力和亲和力;另一方面,企业文化则可依托党团工会成熟的工作体系、工作方式和党工团丰富的组织资源,让文化理念顺利落地生根。以企业党团工会组织促进企业文化建设,能够更好地调动人的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的。

简介：数字化学习因其所具有的独特优势，已经在企业员工培训领域中受到广泛重视。国外许多企业在应用数字化学习方面有较为丰富的实践经验，这些经验对我国企业引入和发展数字化学习有很好的启示。我国企业在发展数字化学习的过程中，不仅要充分考虑自身的实际情况，制定循序渐进的发展规划，而且要将数字化学习与企业的知识管理和传统培训有机整合在一起。

简介：随着民营经济的发展，民营企业对开发人力资源的需求日益迫切。本文以对温州民营企业人力资源开发的调查为基础，分析当前成人高校不能适应民营企业人力资源开发需求的主要原因，试图从民营企业对开发人力资源需求的角度，就成人高校如何适应民营企业人力资源开发需求，提出一系列建设性和可操作性的策略建议。

简介：P2P网络借贷平台的本质是“互联网＋民间借贷”，其作为民间借贷的一种新型业态具有很强的生命力，然而，在其欣欣向荣的发展态势背后也存在着严重的信用危机和行业危机，平台企业高成长性与品牌价值提升严重不同步。截止到今年7月底，全国共有P2P网络借贷平台2136家，行业内部的激烈竞争由此可略见一斑。网络借贷平台作为一类信用企业，行业内部的竞争一定程度上是品牌之间的竞争，履行社会责任是平台企业提升品牌质量的关键。P2P平台企业履行社会责任的核心准则可概括为“十二”字方针，即“定位、依法、公开、风控、尽职、回馈’，以明确市场定位为基础，坚守底线合规经营为原则，信息公开透明为前提，风险防控为保障，尽职壮大自身发展为己任，感恩回馈社会为目的。