简介：摘要随着社会经济的不断发展，经济环境也发生了改变。所以在一定程度上使得供电企业中的思想政治工作发生了一定的变化，需要面临许多新的问题。所以为了适应好时代的发展，要及时更新思想观念，充分认识到思想政治教育工作的重要性，创新工作形式，满足发展的要求。

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简介：摘要我国社会经济发展水平在不断提高，这一发展现状对企业提出了更高的要求，煤矿企业想要谋求发展就必须要转变发展方式，勇敢面对新时代的挑战，改变和创新思想政治工作方法，提高思想政治工作的质量，为企业的发展提供结实的基础。

简介：摘要对于目前企业转型和产业升级的重要阶段，和谐的劳动关系可以在一定程度上维护社会的稳定，促进企业的可持续发展。何为劳动关系，劳动关系的矛盾产生了工会，工会又对构建和谐的劳动关系起到了重要的作用。目前，企业为了响应社会主义市场体制创新的重要号召，同时为了适应新的劳动法，在构建和谐的劳动关系中也想尽了办法。企业不仅要激发职工的创造性的积极性，还要凝聚职工的力量，从而构建和谐、健康的劳动关系。本文就将从劳动关系的产物——工会出发，分析工会在现在这个阶段企业劳动关系中发挥的作用，并对工会组织如何更好的发挥作用提出相关的策略和方法。

简介：摘要由于受企业改革步伐的加快和日趋加重的企业生存压力以及工作压力的影响，职工或多或少地出现了心里紧张、情绪压抑等不良心理状态，由此而导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸现。为此，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进企业思想政治工的新课题。

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简介：摘要在我国，无论任何企业的建设，都是需要一定的思想政治的基础的，它是一个企业的核心部分，同时它也关乎着企业的发展与生产，在生产与发展中发挥着至关重要的作用。现如今，我国的供电企业正在逐步发展壮大，供电部门也显得尤为重要和突出，它对人们的生产和生活有着十分重要的意义。因此，必须要将供电企业的文化建设好，正确引导员工们的思想政治态度，这样一来，才可以将供电企业建设的更加完美，才能够进一步提高工作人员的思想政治态度。

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简介：摘要随着市场经济不断发展，国有企业已经进入全面深化改革的深水区，迫切需要精神文明建设来驱动和提升企业发展的内在动力。如何开展好精神文明建设工作，促进国有企业健康稳定发展成为当前思考和探索的问题。

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简介：摘要随着当前市场经济的发展，各行各业的企业的发展都面临着激烈的市场竞争，为了企业能在竞争中处于不败之地，就不能忽视党建和精神文明的建设。企业要从长远的角度分析，党建和精神文明建设工作就要有所创新，从各个问题中找到不足之处，推动企业稳定和健康发展，为了实现党建和精神文明建设的有效落实，就要不断以发展的角度来提高企业的工作质量，与时俱进，为企业健康发展和稳定而不断努力和进步。鉴于此，本文主要分析企业党建与精神文明建设的有效结合。

简介：摘要当前煤炭企业随着国家去产能政策的实施，企业效益有所好转，但对于煤炭资源濒临枯竭的矿井，效益与“走出去”的问题困扰着企业的发展。在矿井发展面临严峻的形势情况下，职工的思想异常活跃，难免会有顾虑、茫然、甚至抑郁的情绪……，思想政治工作面临的形势更加复杂、工作任务更加繁重、更加艰巨，这也正可体现出思想政治工作心理疏导的关键作用。本文通过践行“三勤六心”思想政治工作法，探索衰老矿井在新形势下，思想政治工作如何在内容、形式、方法等各个方面更加务实、创新，有效确保企业安全稳定、健康、可持续的发展。

简介：摘要供电企业党建工作开展作为我国党建工作开展中，较为重要的一项建设管理工作，在其建设管理工作的部署中，为了能够将整体的党建工作开展能力发挥出来，应该在党建工作的开展中，及时的将对应的党建工作开展和精神文明建设结合在一起，保障在其党建工作的部署开展，能够全面提升整体的党建工作开展能力。为供电企业的党建工作开展和精神文明建设相结合，借助其党建工作的开展将精神文明建设管理工作部署好。鉴于此，本文针对论电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设进行了专门的分析。

简介：摘要随着近些年来，我国国有企业改革的持续进行，青年职工作为国有企业的重要组成部分和中坚力量，对国有企业在新时期的发展起到重要作用。因此，加强对国有企业青年职工的思想政治教育是保证国有企业内部思想意识一致性的重要途径。本文将就如何实现国有企业青年员工思想素质教育问题进行讨论。

简介：摘要现如今党和国家重要工作之一便是促党风廉政建设和反腐败建设。作为国有企业中的中流砥柱，国有企业应在日常生产生活中深入贯彻与落实党和国家的指导方针，完成规划党风廉政工作建设的预期目标，以遏制不正之风的扩散，确保企业生产经营的高效与稳定。

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简介：摘要新形势下煤炭企业需要加强对党建工作内容的完善和创新，加强行政工作在企业发展中的协助性，通过思想政治教育，提高企业基层的凝聚力，增强煤炭企业的实效性。本文就提高认识，创新举措，增强煤炭企业党建工作活力进行分析探究。

简介：摘要电子商务人力资源管理（又称人力资源管理信息化）简称eHR，eHR首先是一种全新的人力资源管理模式，这种新型的人力资源管理模式包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化(BPR)”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内；它利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等，包括核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训(或者说在线学习)、绩效管理等；它的使用者，除了一般的人力资源管理从业者外，普通员工、经理及总裁都将与它的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，它代表了人力资源管理的未来发展方向，是一种全新的人力资源管理模式。