简介:摘要 目的: 通过一系列的干预措施,提高发热门诊医务人员的手卫生依从性。方法:对发热门诊医务人员采取包括开展多形式的培训、定期监督、改善环境设施、监测手卫生产品的消耗情况等一系列的干预措施,将2019年7月到2019年12月(干预前)和2020年1月到2020年6月(干预后)医务人员的手卫生依从性的状况做比较,探讨综合干预对发热门诊医务人员手卫生依从性的影响。结果:干预后医务人员的手卫生依从性在接触患者前,进行无菌操作前,接触患者后,血液、体液暴露后,接触患者的周围环境后5个时间点均有所提高。结论:对发热门诊的医务人员实行综合干预措施能提高发热门诊医务人员的手卫生依从性,切实最好医院感染控制工作。。
简介:摘要:“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标,医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景,全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力,认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升,一方面,应该转变硬件配置为主的观念。另一方面,需要从现代人力资源管理的角度,重新评估人事管理模式中的不足之处,进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点,概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题,并以此为基础,对执行力模型的运用进行了具体讨论。