简介：摘要：通过深入研究职业素养的理论基础与收银审核流程，本研究设计了相应培训计划，强调情景模拟与角色扮演训练，以提升从业人员的整体素质。同时，通过优化审核流程、熟练运用收银软件等手段，旨在强化审核的准确性与效率，为提升职业素养、强化收银审核提供实质性支持，促进服务行业的发展。

简介：摘要：职业倦怠是指个体在工作中感到力不从心、情绪低落、成就感降低，对工作失去兴趣和动力的现象。随着我国银行业竞争日趋激烈，柜员队伍的工作压力日益增大，职业倦怠问题日益突出。银行柜员的职业倦怠程度对银行柜员个人、对银行系统都会产生不良影响。基于此。本文首先分析了银行柜员职业倦怠的表现和原因，随后从银行和个人两个角度提出缓解职业倦怠的策略，希望能够对解决银行柜员职业倦怠问题提供一些帮助。

简介：摘要：在当今的信息化时代中，各方面的工作都需要信息技术作为支持。尤其是在基层党建标准化建设工作中，党建信息化的应用更是至关重要。基于此，本文便对党建信息化在此项工作中的主要应用策略进行分析，包括党建信息化概述、基层党建标准化建设中的党建信息化主要应用优势及其主要应用策略。希望通过本次的分析，可以为党建信息化的良好应用与基层党建标准化建设工作质量的提升提供一定参考。

简介：摘要：随着信息技术和控制技术的快速发展，电厂电气系统自动化控制和智能化管理正逐渐得到重视和应用。传统的电厂电气系统控制方法存在效率低下、人力资源浪费等问题，而自动化控制和智能化管理的策略可以提高电厂运行效率、降低成本，同时还可以改善能源利用和环境保护等方面。因此，研究电厂电气系统的自动化控制与智能化管理策略对于推动电力行业的持续发展具有重要意义。基于此，本篇文章对电厂电气系统的自动化控制与智能化管理策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：借助人工智能技术对企业各项重要财务管理流程实施智能化管理，有效提高企业财务管理水平的同时降低企业成本。本文分析了煤炭企业财务智能化建设中存在的不足之处，并提出了有针对性的对策建议。

简介：[摘要]：随着信息化、数字化、智能化时代的到来，借助“大智移云物区”等数字化技术，智能财务应运而生。目前，智能财务系统在企业中已经得到了广泛的应用并且有了较好的效果。但是实务中，企业智慧财务平台除了信息技术上有待于进一步提高，也面临着智能型人才短缺的严峻问题。在这样的背景下，本文就数字时代下智能会计本科人才培育所面临的诸多问题，提出了相应的对策。

简介：摘要：招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

简介：

简介：摘要： 在线新闻机构人才是在线新闻机构发展的重要保障。然而，在在线新闻机构人才管理中，存在着一系列问题，如招聘渠道单一、人才培养机制不健全、员工流失率高等。为了解决这些问题，本文选择研究在线新闻机构人才战略管理问题，本文首先分析了在线新闻机构人才管理现状及存在的问题，其次提出了加强招聘渠道多样化、完善人才培养机制、提高员工福利待遇、加强内部沟通与交流等建议。最后，本文强调，要注重人才管理的长期性和系统性，切实加强在线新闻机构人才管理工作，为在线新闻机构的持续发展提供有力保障。

简介：摘要：新时代强化对人才的政治引领，是彰显制度优势、深化人才理论、应对国际竞争、实现第二个百年奋斗目标的重要工作任务。当前，各地区政治生态持续优化、净化，坚定不移同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，树立正确的用人导向和工作导向，促使干事创业的氛围更加浓厚。为了进一步提升人才政治引领工作，特提出可供参考的对策建议，促使各地区对人才的政治引领工作进一步提升，体现政治引领的高度和温度。

简介：摘要：乡村要振兴,人才必先行。习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合”。人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。乡村人才的培养和引进是一项系统工程，尤其是乡村实用人才、农技推广专家团队、乡村科技人才、乡村产业经营人才、农村管理服务人才与乡村振兴服务团队是乡村振兴的关键力量。破解“乡村人才从哪里来”这一人才流入难题，需要从政府、社会、文化、乡村等多个维度形成合力，打通“人才下乡”的多组态路径道，使农技推广专家团队等人才“回得来”、“留得住”、“干得好”。杭州市B区在这方面的探索富有成效，激发了下乡人才的内生动力，通过实施人才下乡助力乡村振兴工程，章浙江省乃至全国都具有一定的典型性。然而，在现有人才下乡的人才年龄、人才政策、人才保障等一些关键问题上依然存在现实困境。对此，需要进一步优化人才下乡的多组态路径，优化的人才引进、涵育、使用机制，才能真正使乡村的人才成为乡村振兴的带头人。

简介：摘要：为进一步健全市场化经营机制、激发企业活力，市属国有企业均在推行经理层成员任期制和契约化管理，并试点职业经理人制度。目前，在职业经理人与任期制和契约化管理企业负责人并存的企业中，两类管理人员对绩效考核的争议已逐渐凸显。本文通过对两类人员考核和薪酬体系的研究，从考核体系、考核目标设置、激励方式、薪酬兑现方式等方面给出了一些建议，为正在推行或即将推行改革的企业提供借鉴与参考，帮助其更好地解决改革发展中出现的矛盾和问题。

简介：摘要：随着我国人口老龄化进程的加快，养老保障问题日益受到国家和社会的关注。在养老保障体系中，养老基金的作用愈发凸显。国际实践表明，养老基金的运营管理和监管体系是确保养老基金安全和稳健运营的关键因素。因此，本文以国际经验为基础，对养老基金营运监管的重要问题进行了深入分析，并提出了有效的解决对策。

简介：摘要  国际避税是纳税人利用各种避税手段规避或减轻其纳税负担的行为。企业为了降低成本，实现在全球范围内的利益最大化，总是通过各种手段进行国际避税，导致国家财富大量流失。随着数字经济的发展，国际避税现象愈演愈烈，国际避税方式与手段呈现多样化、复杂化的趋势。我国的数字经济发展迅速，面对跨国企业的国际避税行为，我国应该加强国际合作、完善反避税法律制度，进一步对国际避税行为进行有效规制。

简介：摘要：本文基于相关理论研究了国际信托公司的财务风险管理，分析了信托公司所面临的财务风险，对不同类型的财务风险进行了深入剖析。同时通过案例研究，探讨不同风险管理策略的实际效果和运用情况，以及财务风险管理过程中所面临的挑战和问题，探寻应对策略。希望本文能够为相关企业提供科学有效的财务风险管理参考，促进其在国际市场竞争中取得更好的业绩和长期稳健发展。

简介：摘 要：国际工程市场竞争日益激烈，工程项目承包价格越来越低。为了提高企业的经济收益，我国企业管理者必须重视项目成本管理控制。企业在建设过程中，要根据施工环境和施工需求制定施工方案，利用科学的管理措施，提高企业的经济收益。本文结合笔者的海外工作经验，分析了影响国际工程成本的因素，并提出了加强国际工程项目成本管理的措施。

简介：摘要：改革开放，加入世贸组织，“一带一路”建设都为我国工程承包企业“走出去”提供了便利。对于跨国企业来说，税负问题是必须要考虑的。但随着社会发展和技术进步，国外业主对工程项目的要求越来越高，我国国际工程承包业务的传统优势逐渐消失，激烈的市场竞争也导致项目盈利水平普遍下降等诸多因素，导致我国工程承包企业“走出去”的税收筹划面临着风险与挑战。

简介：摘要：随着我国社会发展水平的提升，越来越多中国企业在国际市场中争取到更多发展机会，很多大型基建及能源类项目中出现了越来越多中资企业的身影，很多企业为了提高国际工程的中标率，一味压低中标价，继而导致最终中标企业承担较大履约风险，整体收益及抗风险水平持续降低。针对于此，本文结合国际工程招投标风险及防范措施进行研究与分析，以期为中资企业国际工程招投标水平提升提供参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨收银员技能素质对税务局形象建设的作用。通过对税务局收银员的调查和分析，发现不同素质对形象建设的重要性存在差异。数字和计算能力、细致入微和耐心友好的态度以及良好的沟通和服务技巧对形象建设的重要性较高，而快速反应和应变能力对形象建设的重要性相对较低。研究结果可以为税务局在招聘和培训收银员时提供参考，以提高税务局形象建设的效果。

简介：摘 要：媒体融合时代是数字技术为主导的时代，与传统媒体相比，无论是新闻内容生产方面，还是产品形态与媒介的管理，都已然发生了前所未有的巨大转变，在这一转变的过程中，编辑职业的功能与角色也在不断改变，新时代的新闻工作者必须适应这些变化，增强自身的能力，重塑核心技能，成为全能型的新编辑角色。本文从媒体融合时代编辑工作的开展进行分析，研究了新时代编辑的核心能力以及优化的途径。