简介：摘要人力资源培训与开发是一个企业文化的重要组成部分，所以人力资源的培训与开发工作关系到一个企业的长远发展。树立人才观念，开展人力资源开发与培训工作，是电力企业应对市场竞争的必然选择，也是电力企业为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应、实现可持续发展的重要工作。

简介：摘要本文通过叙述目前企业QC小组管理工作中培训部分存在困难和不足，以及对QC小组人员的影响，分析企业QC小组活动中的一些表象与培训工作的关联。针对QC小组培训存在覆盖面、深度、持续性、质量等方面的困难提出应对措施，建议明确培训目的，改善和丰富培训形式，优化分层培训，点面结合，将原骨干人员培训的“放养”形式改为“圈养”形式——加强参培人员的前期甄选和后期管理与使用。

简介：摘要安全培训在提升工作人员的安全生产素质，增强安全意识，强化积极参加企业安全生产管理工作的主动性等方面均起着关键的功效，是安全文化建设的重要方式之一。但是尽管各类培训班不断举办，安全检查接连不断，但是在企业生产中违章指挥、违章作业、违反安全生产纪律等现象却屡禁不止，安全事故时有发生，安全生产的形势仍然相当严峻，安全培训的效果并不理想。基于此，本文主要对企业安全培训低效问题原因及对策进行分析探讨。

简介：摘要本文以起重机司机安全培训的重要性为基点，针对安全培训教学的特点以及目前教育理念和教学现状的局限性，从内容到形式上做了大胆的尝试与创新，提出了新颖、独到、切实可行的改进措施。起重机司机安全培训方法和应用对于实践教学的顺利开展起到了积极的推进作用。并通过探究提高培训工作的质量的方式，达到持证上岗、安全生产的真正意义。

简介：摘要驾驶培训行业牵一发而动全身，关乎各行各界的的发展，优化其管理水平，提高培训质量，构建和谐出行环境，需要我们各方的共同努力。相互监督，携手并进，是我们共同的使命。本文就驾驶培训行业管理现状与对策研究进行了分析。

简介：摘要不论对哪一个行业来说，安全都是至关重要的问题，安全不仅会影响到企业的生产效率还会影响到经济效率，同时还会对社会经济与政治造成一定程度的影响。经过相关的研究可以指导，大部分安全事故发生的原因都是人为造成的。因此需要重视对员工们进行安全教育培训，这样才能够让员工们认识到安全运输生产的重要性，推动煤炭运输生产更好的发展。

简介：摘要现有的公路行业的职工，其组成成员具有一定的复杂性，年龄大小存在一定的差异，职工的工作能力参差不齐，如果不对他们的工作能力进行提升，是不利于开展工作的。提高职工的工作技能，对公路建设有很大益处。本文从公路行业职工培训教育的意义、公路行业职工培训教育面临的问题、开展公路行业职工培训教育的对策这三点出发，探讨公路行业职工培训教育的必要性。

简介：摘要人是生产系统中的主导因素，人的安全是系统安全的核心。要提高系统的安全水平，首先要提高人的安全素养。在煤矿的一线工人中，大部分工人文化水平较低，安全意识较差。煤炭生产行业作为一个高风险行业，需要高素质的职工。然而煤矿的现实情况是一线工人的安全意识和技术水平相对较低，这就凸显了煤矿企业职工教育和培训的重要性。因此，加强煤矿工人的培训是提升矿工素质的有效途径和重要措施。本文分析了煤矿企业职工教育培训工作。

简介：摘要HSE管理体系培训，是贯彻落实安全生产责任制的基本要求。通过培训，使岗位员工进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高对安全工作重要性认识，有针对性地做好单位安全管理工作，具有重要指导意义和现实意义。

简介：摘要电力政工人员的素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效益与效率。本文分析了当前形势下，电力政工人员应当具备的基本素质，从电力政工人员存在的主要问题出发，探讨培养电力政工人员综合素质的有效方案。

简介：

简介：摘要当前，我国正处于一个深刻的社会变革时期，经济成分和利益关系、组织形式和就业方式、工作方式和生活方式呈现出多元化的发展态势。在这种形势下，政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。要使政工干部切实胜任其历史职责使命，加强政工干部修养势在必行。

简介：摘要我在央企（原邮电局，现为联通公司）工作已38年有余，不仅经历了单位的多次变革，更经历了几代员工不同时期思想状况的差异。我在单位党建工作岗位上工作已近30年，对如何做好当前央企员工的思想工作有如下四点认识。

简介：摘要事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求。建立、健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。

简介：摘要运用激励理论设计电力施工企业一线员工激励机制不仅是适应电力施工企业改革与发展的需要，也是促进一线员工满意度提升的一个重要途径，本文分析了几种典型的激励理论及其在电力施工企业一线员工激励机制设计中的运用，以为电力施工企业完善激励机制提供参考。

简介：摘要企业的发展主要依赖于员工。员工的工作态度直接影响企业的绩效。企业若想要有良好的发展，就必须采取恰当的激励手段调动员工的积极性和创造性，让员工愿意为企业效力，从而促进企业的发展。那么如何有效激励员工呢，笔者结合管理实践进行了一定的思考研究。

简介：摘要互联网时代的到来和信息技术的发展，逐渐改变着人们的生活方式和工作方式，互联网中所包含的信息丰富了国有企业青年员工政治思想教育的内容与方式。本文从网络环境下青年员工思想政治工作教育的意义出发，分析了几种做好青年员工思想政治教育的方式，供国有企业的管理者参考。

简介：摘要如何做好加油员工的思想政治工作，是摆在我们政工干部面前的一个重要的问题。政工干部是担任员工思想政治工作的重要角色。如何跟进服务，做好加油站员工的政治思想工作，发挥好政工干部的职能，用合适、严谨的工作方法和方式是企业政工干部亟待研究的难题。政治思想工作是一门科学。思想是对于外界客观事物的一定反映和折射，思想的形成主要是从实践中来，再通过不断的实践来验证思想的正确性。政治思想工作的前提和基础是政治，需要对员工的思想进行系统性和科学的工作，引导员工走向正确的发展道路。本文对加油站员工政治思想工作方法进行分析。

简介：摘要随着改革开放的深入发展，给我国的企业带来了前所未有的发展机遇，在新的经济形势下，如何确保企业的快速稳定发展，实现国家国民经济总值的不断攀升，走上世界经济强国之列，除了需要加强发展企业经济外，更重要的工作是加强企业的政工工作，通过开展政工工作提升企业员工整体思想素质，只有员工思想素质提高了，才能提升其工作热情及积极性，进一步提升工作效率，实现企业经济的快速增长。

简介：摘要自主创新是企业的活力之源，生存之本。而基层员工是企业创新的生力军，执行者。因此，基层员工的创新能力将对企业未来的发展前景有着巨大影响。本文分析了当前基层员工创新研究的现状，并对供电企业如何深挖基层员工的创新潜力，加速创新成果的转化能力等方面做了阐述。文中穿插了国网嘉兴供电公司青工创新团队加强培训工作和科技成果转化的例子，论述了创新的意义和成果转化的价值。