简介：摘要目的探讨N0级护士临床工作能力培养的有效方法。方法护理部培训教育委员会与科室护士长、带教老师共同组成考核培训小组对全院25个护理单元的98名2014年N0护士进行床边综合能力考核培训，内容包括临床护理评估、护理问题及护理计划、护理操作、理论知识4大方面的核心能力。培训周期为1年，每季度组织1次考核，每名护士在1个培训周期内考核4次。结果经过床边综合能力考核培训后，N0级护士综合能力评分为A级与B级逐步提高。结论床边考核培训法是提高低年资护士临床护理能力的一种有效方法。

简介：一、武术馆校教练应该懂得因人、因材施教武术教练教学要因人而异、因材施教。根据各种人不同的特点和区别，做出合理的训练技法，使受训者适合发挥自己的个性智慧和潜质。教练要寻找受训者自身的专长，改进技术使其发现自我技艺，有所进步和提高。

简介：摘要思想政治工作是中国共产党的重要工作，国企干部素质水平会影响单位的发展。本文分为五部分，第一部分论述目前我国国企干部素质状况，第二部分论述国企干部需要具有的意识，第三部分论述新时期对国企政工干部素质和能力的培养要求，第四部分论述提高国企政工干部素质和能力的方法，第五部分论述政工干部综合素质的主要方向。

简介：如何通过有效方法来提升基层书记素质及其能力，来强化党建的活力，促进各项工作的有序发展，是政工工作者要深入研究的课题，下面结合一些工作经验，谈谈自己的体会和想法。

简介：摘要档案工作者的能力素质水平，是档案职业稳定健康发展的重要保证。新时期档案工作者必须具备以下能力素质坚定的政治素养、良好的道德素养、敏锐的信息素养和扎实的职业素养。

简介：摘要在电力企业中想要做好纪检监察干部工作，影响因素很多，如相关电力人员的工作条件较艰苦以及环境较不稳定，由此带来很多不确定性。但是为了确保电力企业可以正常生产运行，纪检监察工作的执行起着非常重要的作用，可以促进我国社会生产。所以，要做对电力企业做好管理，要加大提升纪检监察干部综合能力与素质的力度，可以采用学习与培训相结合的方式，一方面对干部员工技能水平进行提高，另一方面加强他们的道德与思想建设，这样做电力企业纪检监察工作就会更加具有高效性。基于此本文分析了电力企业纪检监察干部的现状，并提出了针对性的提升途径。

简介：职业核心能力的内涵,即人适应世界变化的能力,其本身不能用技术来界定,而是支持技术方法应用的一种能力,包含有八个模块：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、自我学习、解决问题、创新革新、应用外语。职业核心能力的培养途径,应是在能力本位职业教育理论的指导下,采用行为目标课程目标模式,进行行为活动导向教学。职业核心能力培养成效的评估方式应全国统一考试、实际能力测试、综合能力面试的综合评估手段,完成对职业核心能力的有效评估。

简介：着眼全域作战需求,在分析海洋作战环境对海上狙击行动的目测距离、固定瞄准点、击发时机、协同狙击、狙击行动和海况的结合、设靶保障等影响的基础上,针对海上狙击手应具备的能力素质提出了培养海上狙击手应把握的重点。

简介：摘要在社会主义市场经济体制逐步完善，企业竞争日益激烈的今天，企业要生存、发展，除了企业的实力、产品的好坏之外，人力资源的优劣起到了至关重要的作用。如何通过强有力的思想政治工作培养、造就一支优良的职工队伍，不断提升其凝聚力和战斗力，是企业发展中不容忽视的重要因素。

简介：摘要在企业管理中，安全生产管理是最为重要的一部分。而搞好安全生产工作不仅仅只取决于领导的高度重视，绝大一部分将取决于安全生产人员的知识与素养。就近年来我国屡见不鲜的生产安全事故发生来看，相关统计数据指出，这些安全生产事故中，单只人违作业、冒险作业等一些列不安全行为酿造的案例就占据了一大部分比例。如何提高相关生产人员的安全意识和安全素质能力，这是企业管理中迫在眉睫的工作。基于此，本文就企业安全生产管理人员素质的培训提出了一些建议。

简介：在美国芝加哥有一家制造电话交换机的工厂,由于管理和生产的标准化,员工需要高度集中精神,不断重复机械的动作,时间一长就感到倦怠,工作热情也很快消失.老板迈克森发现这个问题后,决定提高员工福利,刺激大家的工作热情.结果福利的刺激只维持了几天,就回归原样.迈克森又增加生活和娱乐设施改善工作环境,但效果仍不明显.最后,迈克森一怒之下开除了几个员工,却让情况更糟.

简介：通过网上间接调研、专家咨询、电话调研及毕业生反馈等方式，对广西汽车后市场行业发展趋势、汽车后市场从业人员情况以及企业对人才需求等情况开展调研。通过对调研数据的分析和总结，找出影响汽车后市场人才发展的瓶颈问题，从而提出可行性建议，以此提升广西汽车服务类专业的办学质量。

简介：目的：对我院急诊科护士分层核心能力培训的效果进行评价。方法：对义乌市中心医院急诊科护士进行分层核心能力培训,并对核心能力培训前后护士专业知识、护理操作、急救能力、综合能力进行评估,满分100分,得分越高表示能力越强;此外对培训前后危重患者抢救成功率和患者对护士的满意度进行统计。结果：核心能力培训后,护士的专业知识、急救能力、护理操作、综合能力都得到显著提高,护士的危重患者抢救成功率明显提高,患者满意度也大幅提升（P〈0.05）。结论：急诊科护士分层级核心能力培训效果显著,核心能力培训对急诊科的发展具有重要意义。

简介：目的探讨培训养老机构的养老护理员的方法和效果。方法对宁波市3所养老机构的83g养老护理员进行10次集中培训，每次90min。培训内容包括：老年护理专业知识与技能，老年人常见病健康教育与病情观察，老年人心理需求的观察及护理，与老年人沟通交流的技巧，思想道德修养和工作礼仪等。比较培训前后养老护理员核心能力得分。结果除了职业态度，其他核心能力培训后都优于培训前（P〈0．05）。结论培训中注重学员学情，贴近实际工作需求设置培训内容，有效提高了养老护理员的核心能力。今后还需要完善考核体制．激励养老护理员继续学习。

简介：当前环境的变动不居，技术变革的加快，让压力和挑战无处不在。越来越多的企业管理者意识到，员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。通过培育员工的心理资本，从而获得个人成长和绩效提升。

简介：有数据显示,国内中小微型企业和行业对秘书人员的需求量越来越大,而且对秘书人员的要求也越来越高.高职院校应着力使文秘专业学生具备“三高”的职业素质,培养其“三动”与“三办”的职业核心能力,以适应企业和行业对秘书人员的要求.

简介：摘要政工干部队伍中既有受人爱戴的楷模，也有出现这样那样问题的落伍者。党组织有责任用各种宣传形式大力宣传先进典型，又有责任利用通报等舆论监督形式对政工干部中某些人出现的问题进行批评，发挥警示作用。对优秀的政工干部要信任和重用，给予鼓励和奖励，对发现问题的要及时谈话、训诫，并限期纠正；长期达不到素质要求的要引进优胜劣汰的竞争机制，坚持采取组织手段，以促进政工干部队伍整体素质的提高。

简介：摘要近年来，我国各大企业的思想政治工作随着国家提出的更高要求，企业思想政治工作的范围和范畴也越来越广，其工作和方法也在不断的发展变化着，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。因价值观念的多元化、需求上的个性化、思想观念的灵活化等问题日益凸现，给政工干部开展思想政治工作带来了新的课题。

简介：摘要本文基于能力素质模型，在应用电子技术专业确定了培养生产管理、技术服务、研发设计三层次目标，针对各层次典型的工作岗位，进行了能力素质模型的探讨，以期实现企业岗位人才需求与职业教育人才培养之间的“零距离”对接。

简介：电大向开放大学转型面临诸多困境,教师素质能力提升是电大向开放大学转型时期需要关注的一个重要问题,其中班主任的工作尤其值得关注,班主任管理理念、专业能力、学习能力、服务创新等综合素质能力的提升,是电大转型时期需要重视的关键因素。