简介：摘要：事业单位中党建与思想政治工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了党建与思想政治工作重视程度不够、干部思想建设水平有待提升、党建与思想政治工作方式单一等问题。因此，通过创新工作方式、完善工作机制、激发党员参与活动的热情等方式，加强事业单位党建与思想政治工作，使事业单位党建与思想政治工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。

简介：摘要：市场经济加快我国经济发展，在为事业单位带来重大机遇时，也带来严重竞争压力。所以，事业单位找准自我定位，以党和国家赋予自身社会责任，提升自身核心竞争力，提高行业经营优势，力求平稳发展，则是事业单位未来重点关注内容。而且，事业单位应当充分使用人力资源经济管理工具，提高事业单位发展质量，为我国国民经济发展提供稳定发展动力。

简介：摘要：现代企业竞争的核心在于人才竞争，因此人力资源管理在企业内部管理中既有着重要的地位，也要持续的开展优化管理工作。事业单位开展管理工作主要是对于社会的公共服务进行管理，事业单位开展人力资源管理要通过先进管理理念的应用，选择合适的人力资源管理办法，提高事业单位公共服务水平，同时充分调动事业单位工作人员工作积极性。绩效工资分配制度可以对于职工工资进行合理有效分配，通过事业单位薪酬管理体系的搭建可以提高员工的职业归属感，以员工积极主动的工作态度来促进员工工作价值的充分发挥，通过该种积极参与的工作态度既提高工作人员实际的工作效率，也促进事业单位公共服务水平的不断提升。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，现在影响人们的不仅仅是物质上的追求，更重要的是思想上的影响。而随着事业单位的不断改革发展与进步，思想政治工作对于事业单位来说起到关键性的作用。如果想要提升事业单位的工作质量，那么就需要提升人员的思想政治。与此同时，如何能让员工保持好精神面貌、积极的工作达到工作的要求，这是一直以来都是事业单位考虑的重点。而目前我国的改革工作逐步加强，如果想要成功对事业单位进行改革，那么如何做好事业单位的思想政治工作就变得愈发重要。

简介：摘要：事业单位中党建与思想政治工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了党建与思想政治工作重视程度不够、干部思想建设水平有待提升、党建与思想政治工作方式单一等问题。因此，通过创新工作方式、完善工作机制、激发党员参与活动的热情等方式，加强事业单位党建与思想政治工作，使事业单位党建与思想政治工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。

简介：摘要:近年来，我国事业单位在人力资源管理方面虽然取得了一定的成就,人员配置、综合素养等均得到显著提升，但仍存在一些不足之处，例如人力资源管理理念较为落后,招聘存在不公平、不透明的问题,用人机制不够灵活、尚未构建有效的培训与激励机制等。新时期，我国事业单位应当基于单位的特殊性重视人力资源管理工作的开展，进一步完善管理思路与措施,改善事业单位人才引进机制,注重员工培训与发展,建立健全薪酬管理体系等。相关研究成果以期能够为我国事业单位的高质量发展提供理论与实践参考。

简介：摘要：政工队伍长期以来就是我国事业单位的重要人才保障，加强对事业单位人员的思想政治工作，成为改革开放以来事业单位政工队伍的主要任务。由此可见，加强事业单位政工队伍建设对于实现事业单位的可持续发展具有重要意义。本文从事业单位政工队伍建设的重要意义入手，结合基本现状，提出了有效的应对策略，旨在更好地满足事业单位长远发展的实际需要。

简介：摘要：基于经济快速发展的大环境下，事业单位要想获得长久的发展，就要想办法让职工的效能得到充分发挥，那么事业单位对职工的管理应当展示出人性化，就是说对员工要实现人本化管理。与此同时，事业单位对职工的管理通常是通过开展思政教育的方式得以实现的，所以，单位对职工的思想教育中有效实现人本化管理是十分关键的。本文通过阐述企业员工思想教育人本化管理的价值取向，提出在事业单位职工思想教育中融入人本化管理的有效途径，继而加快事业单位发展的步伐。

简介：摘 要：伴随着社会的不断发展和人才竞争的日益激烈，事业单位越来越重视人力资源管理工作，在人才管理、人才引进等方面的成效显著，然而在员工的政治思想管理方面依然存在着不少问题，而将人力资源管理和政工工作结合起来发展能够有效地解决这一问题。基于此，本文将在分析事业单位人力资源管理与政工工作结合发展的重要性和基本原则的基础上，探究事业单位人力资源管理与政工工作结合发展的有效策略。

简介：

简介：

简介：摘要：人力资源管理工作是确保单位取得更好发展的重点工作部门，因为其自身承担着为单位招聘、吸引优秀人才的职能，而且在实际发展过程中，人力资源管理部门也需要对不同人才进行合理分配，这样才能够确保人才与岗位相一致，从而来促进单位的不断发展。与此同时，单位的政治思想工作是确保员工能够拥有核心凝聚力，且拥有符合当前社会发展观念的一项工作，它面对的是单位的所有员工，因此想要确保单位的发展更具备综合素质，则必须要实现将政治思想工作进行全面落实。基于此，本篇文章对事业单位人力资源管理与思想政治工作融合进行研究，以供参考。

简介：摘要：我国事业单位档案管理始于上世纪70年代，经过数十年的发展，形成了相对完善的管理机制，并在档案管理实践中积累了丰富的经验。然而在当前事业单位改革不断深化的背景下，事业单位的内外部环境发生了极大变化，也对事业单位档案管理工作提出了新的要求。与此同时，随着信息化手段的发展应用，传统的档案管理模式已经难以适应当下事业单位的需求。传统的档案管理模式效率较低，在一定程度上弱化了事业单位的公共服务属性，对事业单位的改革与发展造成了消极影响，因此事业单位必须要重点研究并解决档案管理中存在的问题。

简介：摘要：随着我国社会经济的高速发展，事业单位党建思想政治工作正面临着新的挑战，根据新时代的经济发展要求，事业单位在创新发展中应做出正确的调整和改变，在构建积极向上的工作氛围中，将政治、思想优势逐渐转变为行动优势，推动事业单位各项工作的健康发展。

简介：摘要：档案管理工作的开展对于机关事业单位的发展具有极为重要的作用和价值，随着时代的发展，档案管理也逐渐向数字化进行转变。本文先分析当前机关事业单位数字化档案管理现状，接着提出相关的优化对策，以此更好的做好档案管理工作，促进机关事业单位各项工作的落实。

简介：摘要：在事业单位发展进程中，档案管理为重要的组成部分，不仅可以使事业单位领导人员了解事业单位的发展概况，还有助于及时的发现在事业单位发展中的问题，不断的优化当前的决策方案，但是在事业单位档案管理工作中，由于事业单位档案信息安全管理工作的不到位，导致信息泄露问题频发，影响档案管理工作水平的提高，因此在实施工作中需要事业单位加强对档案信息安全管理重视程度，优化当前的发展方案，凸显档案管理的优势。

简介：摘要：近些年社会的不断发展，已经促进了人工智能技术水平的提高，将人工智能技术应用到了各大产业中促进了社会的进步，而将人工智能技术应用在档案管理环节，也是时代发展的必然，能够满足档案管理方面的各种客观需求。实际上，将人工智能技术应用在事业单位档案管理工作的不同环节，能够创新档案的整理分类以及档案智能保管的方式，还可以让档案的应用方式更加先进。本文对此进行研究，探讨了人工智能时代下事业单位档案管理工作的创新实践路径，希望可以更顺利地开展事业单位的档案管理工作，保障档案管理成效。

简介：摘要:加强开展新形势下的思想政治教育培训活动，是当前我党十分重要的一项决策。所以切实地做好事业单位和基层的党组织全体职工思想和政治工作，使职工能够为自己的事业和工作投入更多的时间和精力。对基层的党组织来讲，能够更好地服务于它的管理，且可以激发全体职工的积极性。对于实践中工作的一些小细节，要切实地做到狠抓重点，把握主流。

简介：摘要:随着我国的经济与科技的迅速发展，有关人事制度方面的法律法规也逐渐革新和完善。人事档案的管理在其中更是制度所倾斜的对象。事业单位大多依靠人事档案来分配人员工作以及其适用的工作位置，更有效率地利用人才保证人事档案管理工作的质量，有利于人员的合理应用以及避免一些不必要的影响和损失。本文是对事业单位的人事档案管理工作的思考以及对其管理工作所做的设想，更好地完善人事档案管理工作。

简介：摘要：事业单位档案管理工作是一个组织或部门一切工作顺利开展的基础支撑。新形势下，进一步加强事业单位档案管理，不仅是我国事业单位长远发展的需要，更关系着人民群众与国家的切身利益。当前，随着互联网对档案管理工作的冲击及档案事务的日益增多，事业单位档案管理工作面临着档案管理制度不完善、档案管理模式局限、档案管理人员素养偏低等一系列问题。为了进一步提高事业单位档案管理质量，以建全档案管理机制、加快档案数字化建设、开展档案管理技能培训等路径，构建事业单位档案管理新思路，从而促进我国事业单位档案管理的规范化、高效化[1]。