简介:摘要:近年来,随着医疗改革的不断深入,卫生统计工作对医院发展的影响越来越大,对医院的发展起着举足轻重的作用。卫生统计是医院研究问题、制定计划、总结工作、监督各部门的重要方法,对提高流行病控制水平和提高医疗服务质量具有重要意义。在人类的发展进程中,无时无刻不在与流行病作斗争,近年来,对健康统计取得了长足的进步,其在控制流行病方面的作用日益显现,在此基础上,文章分析了卫生统计在流行病控制中的作用,并就如何提高卫生统计工作的质量提出了相应的对策,对控制流行病和防治具有重要的指导意义,相信随着人类各方面的融合,以及统计学、医药等多方面的融合,将会逐步取得胜利。
简介:摘要:随着现代化发展步伐的不断加快,传染性疾病的防控面临着巨大挑战。在此情况下,公共卫生需要全社会的共同努力,通过创造良好的卫生条件去避免传染病出现及流行,为居民的生活提供一个良好的生活环境。因此,为促进社会的和谐稳定发展,保障居民的身体健康,本文就公共卫生与疾病预防防控体系管理进行研究分析,以供参考。
简介:摘要目的 研究血站采血点工艺卫生质量监测情况并提出管理对策。方法 按照相关规范要求,对无锡市中心血站各采血点2020年1月—2021年12月工艺卫生情况进行质量监测并分析结果。结果2020-2021年全站采血点空气质量监测合格率为100%;贮血冰箱空气质量监测合格率为99.3%;采血人员手卫生合格率为95.1%;工作台面合格率为98.2%;献血者穿刺部位样本合格率为100%;使用中的消毒剂样本合格率为100%。结论 本血站各采血点工艺卫生总体符合相关规范要求,但工作台面、贮血冰箱和采血人员手卫生合格率还待进一步提高。需对采血人员加强相关规范、要求的培训和考核,强化消杀防控意识,严格按照操作规程操作,保证采血环境的质量检测达到标准。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,人们生活水平不断提升,对医疗服务质量和技术要求也越来越高,而助推医院评审模式下人才建设成为当前社会关注的焦点。本文对医院评审助推卫生健康人才高质量发展研究,我院2019年12月底由二级甲等医院创建成三级医院,2022年创建三级乙等医院。目前国内不同类型医院之间助推卫生健康专业人员素质参差不齐现象。并在此背景条件之下提出相应对策,例如建立以国家和地方财政拨款为主,各级政府支持为支撑的人才专项建设经费。
简介:【摘要】随着我国经济的快速发展,科学技术的持续进步,信息技术越来越成熟并且在各行各业中已经被广泛的运用。基于信息技术的快速化、集成化等特点,在医院管理中,信息技术已经从单机管理上逐渐完善和改进,不断的创新已经在向网络集成化方向发展,这对于医院结构信息管理提出了更高的要求。将信息化技术运用到医院机构和医院管理中,能够大大提升医院各项数据资源化程度,能够在很大程度上提升服务质量,降低运营成本,进而提高医院信息化管理水平和效率。当前,纵观我国各大医疗机构中信息系统的管理。主要是以HIS系统为主,这个系统的综合性较强,能够将医院各项行政管理工作统一起来,包括医疗保险、财务会计、医疗科研等,大大促进了医院服务质量的提升和水平,给患者提供了更加优质的医疗服务。因此,信息技术在医院中的运用其意义影响深远。
简介:[摘要]目的 探究分析在中医医院手卫生管理中实施PDCA循环管理的效果和价值。方法 抽取我院2021年6月~2022年6月160例医务人员进行分析研究,其中80例医务人员在实施PDCA循环管理方法前展开手卫生管理,设为对照组,另外80例医务人员在实施PDCA循环管理方法后进行手卫生管理,设为实验组,对比两组管理后手卫生依从性等。结果 实验组手卫生知晓率和正确率分别为100.00%、96.25%,比对照组高(P
简介:【摘要】目的:评价三种不同手卫生消毒策略的消毒效果、经济与时间成本支出,为提高采样人员在连续核酸采样操作过程中手卫生依从性提供参考依据。方法:将2021年9月1日至2021年11月30日核酸采样的患者随机分成3组,采样护士在进行核酸采样操作时,使用直接更换手套法(A组)、5次核酸采样更换手套+卫生手消毒(B组)、10次核酸采样更换手套+卫生手消毒(C组),监测各组核酸采样前后手套表面的细菌菌落情况并比较各组的手卫生消毒效果合格率、时间及经济成本支出情况。结果:A组、B组菌落检测合格率为100%,C组检测合格率为96%,3组的总时间成本分别为2637s、3022.5s、3159s,总经济成本为183元、53.4元、35.1元;在实验过程中,3组均未发生手套破损、被患者体液污染等职业情况。结论:直接更换手套法为三种手卫生消毒策略中最优的一种方法,不仅有良好的消毒效果,在时间成本上也占优势,从而可提高采样人员的依从性。
简介:摘要目的调查了解我国医疗卫生机构人员流失情况,提出对策建议。方法利用医疗卫生机构人员流失情况的连续性监测数据,对2012—2019年我国各类医疗卫生机构卫生人员流失情况进行统计描述。结果2012—2019年,我国医疗卫生机构人员流失率总体为1.5%~2.0%。2015—2019年,各类机构自然减员率为0.44%~0.70%,人员转行率为0.06%~0.12%。流失人员主要是离退休和进入其他医疗卫生机构,各约占流失人员总数的30%。各类机构中,乡镇卫生院、疾病预防控制中心人员流失情况最为突出。结论卫生人员流动出现一些新特点,总体上与医疗卫生服务需求逐步适应,市场机制在卫生人力资源配置中的作用逐步显现。针对人员流失严重的机构,需要强化政策集成,引导卫生人员合理流动。