简介：摘要钢都-光谷-鄂州片电网存在局部供电卡口、短路电流超标、500kV主变下网受限、暂态稳定问题突出等问题，严重限制了该片区电网的发展。为提高该片区电网供电能力，合理利用500kV主变容量，解决局部供电卡口、短路电流超标、暂态稳定问题，提出了500kV主变容量优化配置及220kV电网结构优化方案。经详细潮流、短路、稳定计算校核，推荐网架整体供电能力得到提高，各分区供电裕度较为均衡，短路电流得到有效控制，暂态稳定问题得到解决，能满足“十三五”期片区电网供电要求。

简介：<正>施工项目资源优化配置组合是项目能否成功必不可少的前提条件,是加强项目成本控制、提高工作效率、增加经济效益的主要途径,在现代建筑施工项目管理中非常重要,而且意义重大。项目资源优化配置组合并非简单的算术排列组合,往往是很复杂和困难的。笔者经过调研,与大家一起探讨加强施工项目资源优化配置组合,旨在抛砖引玉,共同促进项目资源效用最大化。

简介：摘要：在企业生产经营的实践活动中,人力资源的优化配置是实施企业人力资源战略决策的基础,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升企业的整体效能,企业通过构建现代化的、科学的人力资源管理体系，实现优化、合理的人力资源配置不但可以使员工充分发挥自身潜能，而且可以最大限度的提高组织绩效，将人的发展与企业的发展有机地联系起来。

简介：摘要：区域水资源配置是指在一定的区域范围内，根据水资源的供需状况，合理地安排水资源的开发利用、分配和管理，以满足不同用水部门和地区的需求，同时保护水资源和水环境的一种活动。优化区域水资源配置是指在现有的水资源配置基础上，通过采取一系列的技术、经济、法律和管理措施，提高水资源的利用效率，减少水资源的浪费和污染，实现水资源配置的最优化，以达到经济、社会和生态效益的最大化。本文中笔者阐述了优化区域水资源配置的关键意义，提出优化区域水资源配置的具体策略。

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简介：摘要高校财务内控制度建设是在我国全面深化改革、全面依法治国的大背景下，在行政事业单位展开内控制度建设实践的基础上进行的以“预算管理为主线，以资金管控为中心”的新型管理模式，所以，在全面预算管理下进行高校经济活动的财务内控制度建设显得尤为重要。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，航空业得到了快速发展。未来机场业的竞争，是机场群与机场群的竞争。通过整合、优化区域内的机场资源配置，以最小的资源代价来获取最大的发展，是民航业实现协同发展的重要举措。基于此，本文首先对交通资源及机场群进行了概述，详细探讨了机场资源配置的有效途径，旨在优化空间资源的配置，提高航空业的国际竞争力。

简介：摘要人力资源是企业发展的第一资源，人力资源配置的优劣直接影响企业其他资源的利用和整体配置效益。合理有效的人力资源配置能够充分发挥人力资源的价值，提升企业的整体价值，增强自身竞争力。赢得市场优势。本文通过分析企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探究，提出可以从严控入口管控、管理人员上挂下派、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、加大培训力度提升员工队伍素质等六种方式，优化人力资源配置，完善管理措施机制，解决员工配置结构失衡和班组缺员问题。

简介：当代经济和社会的发展，越来越依赖于知识的创新和创造运用，越来越呈现一体化、全球化的态势。科学技术是人类社会活动和经济活动最重要、最活跃的因素，科学技术作为第一生产力，已经成为现代经济和社会发展中最主要的驱动力，成为经济发展和社会进步的最具革命性的推动力量。而科技资源是科学技术活动最重要的基础性条件，是科技创新的基础，科技资源的优化配置是各国科技管理和科技政策优先关注的核心问题之一。优化配置科技资源，可以使有限的资源发挥最大的效益，能提高科技创新能力，加速科技进步，促进社会和经济的发展。

简介：【摘要】当前，我国市场经济不断发展，企业之间的竞争也在日趋激烈，这就使得企业的人力资源管理工作面临着新的要求和挑战。在企业中，人力资源和企业的经济效益有着直接的短息，因此，怎样深化人力资源配置，不断加强人力资源管理成为当前企业面临的重要课题。本文首先论述了人力资源优化配置的概念，并且分析了人力资源优化配置的经济价值，并且根据实际的情况，提出了企业人力资源优化配置的有效对策。旨在为相关研究提供参考，促进企业的人力资源管理工作，提高企业的经济效益。

简介：摘要：本文提出了 业主 在工程建设中选择 资源 优化 组合 配置的总承包模式 的策划 。

简介：摘要：随着时代的发展和经济的不断进步和发展，对于人力资源优化配置的经济价值的关注也越来越高，而人力资源优化配置的经济价值主要体现在人力资源的优化配置有利于将优质人才各司其职，提高企业运行总体效率；人力资源的优化配置有利于留住优质人才，提高企业的人才浓度；人力资源的优化配置有利于人才成本的控制，提高企业的工资支出的有效性。但是现阶段，人力资源的优化配置中仍然存在着一些问题：人力资源没有得到很好地配置，论资排辈的旧理念仍然存在；优质人才无法获得更好的待遇，往往会导致人才流失；对于人力资源部门的监管不力，人力资源部门管理者往往专权。而针对这些问题，本文提出一些解决措施：改善旧的思想理念，合理化配置人才资源；给予优质人才良好待遇，拓宽优质人才的上升渠道和空间；加强对于人力资源部门的监管，约束人力资源部门管理者的权力。

简介：市场营销资源优化配置模型应用研究田志龙，蔡希贤企业的资源是有限的，企业应力求以有限的资源去获得最大的收益。企业在市场营销方面的资源通常主要用于下面两个方面：广告促销和个人推销。目前，在我国绝大多数企业里，广告促销费用的大小和推销人员的数量常是依据决策...

简介：摘要人力资源配置是指将人力资源依据其不同特点和用途投入到各个部门的劳动岗位，让生产力和生产工具有效结合，促进社会经济增长，增强企业实力，实现劳动者个人价值。优化企业人力资源优化配置，能够有效的降低企业的经营成本，提高自身的经济效益和盈利能力，对促进电力企业经济效益额实现有着不可小觑的现实意义。本文主要分析了电力企业人力资源优化配置的策略。

简介：摘要水资源优化配置是需要利用大系统的理论思想进行分析研究的重大问题，其中从水资源配置最终目标风险与风险因素上来讲，可以有效识别水资源优化配置工作中存在的重要风险因素，进而建立科学化的水资源配置目标风险的研究模型。之后在此前提下给出相应的风险评估方法，此外能够获得利用引江济汉补偿工程在有效提升南水北调后汉江中下游枯水年以及平水年资源配置方面的综合效益，可以在一定程度上有效缓解中线调水工程中汉江中下游缺水情况带来的严重不利影响。

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简介：摘要对于企业而言，人力资源属于宝贵资源，也可以称为是企业当中的“第一资源”。想要企业当中各种资源得到有效运用、有效分配，完全离不开人力资源的作用。企业在整个市场当中占有一席之地，必然需要合理运用企业内部的人力资源，实现人力资源的优化配置。只有做到处处以人为本，才能促进企业长久发展。

简介：随着高教事业迅猛发展,高校的经济活动日益多元化,如何保障教育经费使用的经济性、效率性和效果性,给高校管理者提出了新的要求。为了继续让内部审计在高校依法治校、自我约束、科学管理等方面发挥重要作用,有效整合内部审计资源,提高审计效率具有现实意义。

简介：21世纪，我国经济发展由主要依靠大量的资金投入和资源消耗的外延扩大再生产方式转向依靠科技进步、管理现代化的内涵扩大再生产的轨道上来，因此应当把主要精力放在合理配置利用有限的自然资源、经济资源和科技资源上，依靠科技进步达到提高经济效益和社会效益。水作为一种有限的不可替代的自然资源更应该如此，因此要在认识到它对人类生活活动重要性的同时，给水定一个合理的“价位”，使它在经济和社会发展中充分发挥其作用。要通过“水价”调节，提高水的利用率，提高节约用水的意识，保证经济和社会的可持续发展。当前，国家基于华北地区严重缺水局面准备实施中线“南水北调”举措，我们更应当利用好这一机会，重新审视当地有限的水资源，合理“定价”就更显得尤为重要。纵观河北省目前城市用水状况，更觉得应当充分利用好经济杠杆来优化水资源配置，以达到可持续发展、维持生态平衡之目的。