简介：择业观是毕业生关于择业理想、动机、标准和方向的根本观念和基本看法,是毕业生走向人才市场寻找工作的先导.择业观在毕业生择业过程中起着基础性和全面性作用,它是大学生的世界观、人生观和价值观在择业方面的集中体现.当前大学生在择业过程中存在的问题主要有以自我为中心,择业期望值过高,同时缺乏正确的择业意识和素质,在求职过程中出现一些偏差.

简介：为探求高职生在不同年级择业自我效能的特征表现，本研究运用择业效能调查表对850名高职生进行问卷调查，并在调查结果的基础上，进一步寻找差异形成的内外原因，提出提高择业效能的若干建议，为高职院校就业指导提供依据。

简介：藏族女大学生毕业后，大多数选择以回家乡进国家政府机关。藏区经济落后、就业机会缺乏、就业观念保守、区外就业竞争激烈等等是影响藏族女大学生就业选择的主要因素。藏族女大学生的就业选择将不利于外来人才的流入，也不利于藏族人才的培养，藏族人才长期处于低水平的封闭循环，将不利于藏区社会经济的长期发展。因此，中央和地方政府应制定政策鼓励藏族女大学生异地就业，实现在藏区大学生的双向流动，尤其是民间高层次的人才长期、稳定流动才是促进藏区快速发展的关键。

简介：文章通过对高职院校大学生的问卷调查和访谈，结合大学生的思想现状，分析当前高职院校大学生在择业中的特点和存在的主要问题．并提出具体对策。

简介：【内容摘要】近两年受疫情等不确定因素影响，大学生就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。2021年毕业生规模再创新高，竞争激烈，形势严峻。本文就大学生择业面临的形势，存在的问题以及在就业理念、多渠道就业、提升自身素质、就业活动安全等方面正确引导进行浅析。

简介：【摘要】近年来很多学者都对择业焦虑的影响因素开展了研究。 梳理已有文献发现，影响因素可分为内外两个层面。内部因素从大学生自身角度展开，家庭、学校、社会等方面为影响大学毕业生择业焦虑的外部因素。外在因素包括社会、家庭以及学校等。有研究发现[65]社会支持能够预测择业焦虑，也可以通过自我调控的完全中介作用间接预测择业焦虑。另外，社会环境也是导致大学生择业焦虑的原因，社会信息冗杂，影响大学生的职业价值观，这都会使大学生产生择业焦虑[66]。因此，本文从内外因素两个层面，全方面的探讨学生择业焦虑的影响因素。

简介：更新观念、做好大学生择业指导工作华东师范大学王彪当前我国的经济体制正由计划经济向社会主义市场经济转轨，在大学毕业生就业上正从“统包统配”的计划分配向“双向选择”、“自主择业”转换，在这新旧交替的重要时期，更新观念、增强市场竞争意识显得尤为重要。如果我...

简介：当代中国政治制度为自由择业知识分子政治参与提供了公共权力机关、政治组织、行业及媒介多种途径，每种途径又包括若干具体实现形式，基本实现了其利益诉求的有序表达和执政党对其”精英吸纳”，成为当代中国政治体制改革的一个重要成果。

简介：本文通过对武汉市三所高等院校1101名大学毕业生进行调查，分析研究了应届本科生在人职匹配和就业满意度等两方面的情况。研究发现：（1）毕业生在就业时的人职匹配度和匹配比例均不高；（2）毕业生的内在工作满意度普遍要高于外在工作满意度；（3）人职匹配是影响大学毕业生就业满意度一个非常重要的因素，且能力匹配的影响最强，性格匹配的影响最小。

简介：大学生的就业成为建设和谐社会的一个急需解决的问题，而女大学生的就业难问题尤显突出。本文以女大学生在择业中存在的自卑、恐惧、依赖等心理弱势为切入点，具体分析这三种心理弱势的表现、产生原因、应对办法，以帮助女大学生找到影响就业难的原因，最大限度地发挥自己的潜能，实现自我价值。

简介：自由择业的党外知识分子是改革开放以来出现的一个新的社会阶层，是先进生产力和先进文化的创造者，是中国特色社会主义事业的建设者，是党的重要依靠力量和群众基础，是我国社会中间阶层的重要组成部分。对党外知识分子的基本政策是爱护尊重，平等相待，建立健全涵盖所有自由择业党外知识分子的沟通、交流、相互监督的工作机制。

简介：面对就业市场的激烈竞争，大学生必须具备相应的择业意识才能在竞争中抓住机遇，顺利完成择业过程。但在择业过程中，由于大学生缺乏择业法律意识卷入了择业的劳动纠纷。从维权意识、契约意识、公民意识和对违法行为性质的认识四个角度对大学生的择业法律意识进行分析。

简介：目前，高校毕业生就业形势非常严峻。高校教师在学生择业教育中，应从“言传”、“身教”两方面发挥“传道”作用，以“教书”、“育人”作为“授业”的基本方式，帮助学生解除学习过程中的疑惑，引导学生科学合理地规划职业生涯，这是促进高校学生实现充分就业的有效途径。

简介：当代中国正在进行一场真正意义上的社会转型。这种社会转型首先是经济体制上的,但又不局限于社会经济领域。它是一场以社会主义市场经济为基本起点,以经济生活的科学化、政治生活的民主化、文化生活的文明化为总体价值目标的现代化运动。这一社会转型的逐步实现,为当代青年施展才华和抱负,提供了广阔的活动舞台。当代青年在就业岗位和个人的双向选择中,面临的机遇是很多的,建

简介：供需见面、双向选择的新型就业办法在当今大学生的心中产生了多种影响,在不少学生的心理上产生了消极不良影响,也可以说是种种的心理误区与心理障碍,这对大学生顺利择业是十分不利的。只有主动走出心理误区,排除心理障碍,才能以最佳的心理状态去迎接就业这一人生的重大选择。

简介：【摘要】伴随着我国高等教育改革的不断深化，“双向选择”、“自主择业”的就业政策使大学毕业生在面对多种职业、多个单位、多个岗位的选择的同时也产生了更多的困惑。本文针对影响毕业生就业的主要因素进行调查，并利用层次分析法(AHP分析法)为各因素赋值，对构建“毕业生择业模型”进行分析，力求从理论上为毕业生择业提供选择和决策的定量方法。

简介：摘要近来，大学生就业的严峻形势也成了社会普遍关注的热点问题。然而，大学生在择业过程中产生的焦虑、自卑、孤傲、盲目、怯懦、从众、攀比等不良心理状态应引起我们的高度关注。通过剖析大学生择业时这些心理问题，并从大学生自身、国家、高校及家庭四个角度对大学生择业心理采取哪些有利引导和教育，提出几点意见。

简介：[目的]探讨专科护生职业期望对择业效能感的预测作用。[方法]采用职位期望量表和择业效能感量表对493名专科护生进行调查分析。[结果]专科护生职业期望为中等水平,得分3.52分±0.55分;择业效能感为呈中等水平,得分3.59分±0.44分。择业效能感与职业期望总分、声望地位、自我发展及稳定性呈正相关（P〈0.01）。回归分析显示：职业期望总分可正向预测择业效能感,而稳定性因素可负向预测择业效能感,二者共解释总变量的19%。[结论]职位期望对专科护生的择业效能感有良好的预测作用,培养护生建立科学合理的职位期望和纠正护生过度重视稳定性因素的心理,是提高护生择业效能水平的有效途径。

简介：通过分析当今高职院校毕业生的典型择业心理，结合社会对技能型人才需求的现状，高职院校毕业生应调适自我认知心理、情绪，增强自信心，培养抗挫折能力，争取迈好走向社会的第一步。

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