简介：

简介：随着高校毕业生人数的激增，大学毕业生面临着各种形式的就业压力。在应对就业挑战的同时，部分大学生的择业观念开始出现混乱及心理错位现象，以致严重影响就业质量。本文通过对大学毕业生就业心理错位现象进行分析，尝试找出问题产生的原因，并有针对性地提出心理调适对策，以帮助毕业生顺利走出就业心理误区。

简介：公共职业介绍所是以公益性岗位人员参与服务，无偿为失业人员和来杭务工的新杭州人员提供单位招工用工信息及就业指导的场所。

简介：高校毕业生就业问题一直是社会普遍关注的焦点。本文作者经过调查，发现当前农业院校毕业生存在择业心理不健全的问题，通过探析发生的原因，指出大学生应树立正确的择业观，并且需要国家、社会、企业、高校、家庭和学生个人各方面的共同努力。

简介：在这个火热的运动之夏,欧洲杯、百年美洲杯、里约奥运会三大赛事轮番激情上演,让无数体育爱好者为之疯狂。伴随着一场场激动人心的比赛,在新生代运动明星不断涌现的同时,一大批体坛名将也完成了他们的告别演出,准备退役。当赛场上的辉煌渐成过去,给我们带来无限荣耀和感动的退役运动员们,

简介：摘要目前,随着我国社会主义市场经济发展的需求,国家正在大力发展职业教育,中职毕业生已成为就业群体的重要组成部分,他们的就业问题引起越来越多的人关注。本文分析了当前中职毕业生在择业时存在的心理问题,并提出了相应的调适方法。

简介：随着毕业生就业工作的进一步市场化,加强毕业生择业教育工作已经成为高校做好毕业生就业工作的重要环节之一.在当前高等教育大众化背景下转变毕业生的择业观念,加强毕业生的心理辅导工作,提高学生收集处理就业信息的能力,培养和激发毕业生的创业意识等相关工作成为推进新时期高校毕业生就业工作的必然要求.

简介：本文就大学生择业的社会需求情况,分析了大学生择业的心理状态和存在的问题.比较全面地阐述学校对毕业生就业工作的对策.

简介：随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育改革的不断深入，自主择业分配模式巳成必然。高素质人才拥有广阔的就业市场，主要表现在我国经济进入一个平衡健康的发展阶段；两个转变是中国经济不可变更的走势；经济竞争实质是人才的竞争。大学生就业也有不利因素，怎样才能适应社会需要，必须全面提高学生的素质。

简介：在新的就业制度下,大学生就业出现许多新情况,并带来各种择业心理问题.加强对大学生的思想教育和就业指导工作,开展就业心理咨询,有利于大学生调整择业时出现的各种不良心理状态,帮助他们顺利就业.

简介：本文从社会性别理论出发,通过对山东省某综合性大学四十六位女大学生的实地采访,借助勒温的人类行为公式,分析了女大学生择业意向的影响因素,期望可以通过多方面共同努力促使女大学生形成符合自我愿景的择业意向.

简介：为了高举邓小平理论的伟大旗帜,落实党的"全心全意依靠工人阶级"的指导方针,更好地贯彻落实全国总工会的总体工作思路,上海石化股份公司工会于9月中旬举行了理论研讨发布会。这个研讨会一共收到15篇论文,其中有6篇被评为优秀论文。这些论文从不同角度阐述了进一步发挥取代会民主管理职能和工会如何加强维护职能等方面的论点,对公司全心全意依靠职工群众办企业的工作具有一定的启迪作用。本刊编辑部与公司工会合作,挑选了这次研讨会上一部分质量比较高的论文,并特约公司工会主席蒋宝兴等同志撰写了文章,集中刊登于本期笔会。

简介：近年来，就业问题一直是社会关注的焦点。从2003年开始，青年及大学生就业问题又成为人们关注的新焦点。因此，在2004年，广州市团校穗港澳青少年研究所对广州青年进行了一项有关青年就业问题的追踪调查，本次调查采用1995年的调查问卷，并作适当修改。调查采取随机抽样的方法，抽取年龄介于18至35岁的青年共500人进行问卷访问，收回有效问卷424份。调查对象中，男性占52．1％，女性占47．9％，

简介：摘要面对严峻的就业形势，作为高职院校，研究毕业生择业心理状态、分析产生心理偏差的原因、探索正确引导教育的有效途径显得尤为重要。

简介：体育选项课教学应注重对学生择业能力的培养.通过改变教学模式、拟定课程教学目标、开发教材、教学内容模块化等措施,有针对性地培养学生的择业能力,为学生未来走向工作岗位奠定体育技能基础并达到终身体育锻炼的目的.

简介：从社会发展的角度,分析我国大学生择业观的变迁过程,在此基础上研究发现,社会因素、政府因素、高校因素、家庭因素、个人因素是影响大学生择业观变迁的主要原因,社会舆论的正确引导、政府的大力支持、高校的嵌入式教育、家长的言传身教、个人择业观态度的转变是正确引导大学生形成科学择业观的根本保障。

简介：随着改革开放深入发展，市场经济体制在我国得以不断完善，新的经济体制为国营企业的发展创造了机遇，但同时也给企业带来一系列的新情况与新问题。1994年，广西饲料行业发展速度失控，进入1996年后，受市场疲软的影响，饲料企业开工率低，资金周转困难，经济效益严重滑坡，部分企业倒闭。我厂是南宁市饲料业发展最早的厂家，曾为市“菜篮子”工程作出巨大的贡献，然而，也因受上述因素的困扰，步履艰难。为摆脱困境，确保生产经营活动的健康发展，根据市委、市政府的要求，我厂加强企业内部经营管理，实施“减员增效”改革，按各岗位的操作技能要求和工作量，定岗定员。由于实行定岗定员制度，我厂有相当数量的职工成为下岗、富余人员。经

简介：摘要本文主要是研究探讨医科大学生在择业时产生的心理冲突，提出就业指导时可以应用霍兰德职业兴趣测试、SWOT战略分析等方法，对学生择业提供有效指导和帮助，力求达到人职匹配，为提高医学院校毕业生就业率、为社会输送优质医疗人才提供帮助。

简介：一、新时期大学生的职业价值观凸现出心理健康问题为了更好地了解当代大学生的职业价值观,帮助他们增强各种应对能力,适应现代社会,我们组成了课题组,于2002、2003年连续两年对大学毕业生的职业发展问题作了专题调查研究.我们在福建省六所高校各专业毕业生中随机抽取708名大学生,采用①自编《大学生职业发展倾向表》②自编《大学生思想状况调查问卷》③心理量表《状态-焦虑量表》等研究工具,运用心理问卷法、个别晤谈法、座谈会访谈等多种研究方法,进行综合研究.

简介：人力资源如何优化配置,取得最大的经济效益的问题,是世界许多国家都在积极探讨的问题,不论是发展中国家,还是发达国家。我国是一个发展中国家,随着社会主义市场经济体制的建立,特别是在推进两个根本性转变和建立现代企业制度的过程中,出现了职工下岗。对于职工下岗的问题我们切不可掉以轻心,搞得不好,不仅会影响企业改革,而且会影响社会的稳定。