简介：

简介：摘要：首先要明确工匠精神本身的内在含义是一种精益求精的品质追求，同时也代表着在各行各业的一种工作态度。将该种理论阐释融入到中职美术教学过程中，其目的在于在欠发达地区的中职美术教学过程中，通过发扬教师行业的工匠精神，更出色的完成教学任务，培养出优秀的美术学生。本文主要探讨的是工匠精神的内涵以及与欠发达地区中职美术教学之间的必然联系，明确在工匠精神背景之下，中职美术教学的发展状态。希望通过本文的研究，能够更好的提升中职美术教学的教育质量以及其教育水平。

简介：为增强欠发达地区幼儿教师心理素质、提高幼儿教师心理健康水平,在对幼儿教师复原力的调查与人口统计学变量的差异分析基础上,探讨了影响幼儿教师复原力水平的因素。采用复原力量表（RSA）对抽取的贵州省部分幼儿教师进行测查,结果发现：幼儿教师复原力在园所区域、园所性质、工资水平方面没有显著差异,而在园所级别、园所规模、班级人数方面存在显著差异。由此建议,政府及教育主管部门应加大对幼儿教育资源的管理与投入力度,积极改善幼儿教师的工作环境,并不断提振幼儿教师的内在精神,以此提高欠发达地区幼儿教师的心理健康水平。

简介：教师资源是一个地区的主要智力资源。农村税费改革之后,如何管理与开发教师资源,不仅直接关系到地方财政负担的问题,而且关系到教育自身的改革和发展,关系到党在农村经济政策的稳定。加强对教师资源的管理与开发,对经济欠发达地区来说,显

简介：去年我们对淮阴市某县96—98年初中毕业生升学情况进行了调查。该县1996—1998年初中毕业生数分别为9968人、10511人、9124人。

简介：受传统思想和现实条件的影响,欠发达地区在人力资源管理方面存在一定障碍,欠发达地区人力资源管理的重点应当放在开发和积累方面.人力资源开发的重点是开发与贫困人口的培训结合起来以及重视高级人力资源的开发,人力资源积累的重点是要抓好以存量带动增量、实现积累主体多元化等几个方面.

简介：与欠发达地区经济社会的迟发展相对应、相联系的是欠发达地区人力资源的迟开发。加快欠发达地区人力资源开发，要把握欠发达地区人力资源的迟开发特征，确立适合中国国情的理念与战略。

简介：

简介：［摘要］随着互联网的不断发展，欠发达地区城市电子商务的发展需求越来越强烈，研究制订电子商务发展战略，给广大欠发达地区城市开展电子商务提供借鉴，具有十分重要的意义。

简介：逆向物流属于循环利用经济,我国欠发达地区应该把经济发展和实施逆向物流协同推进,这就需要政府制定相关管制政策予以保证。本文通过构建欠发达地区逆向物流管制政策体系,从可执行度、保证政策执行的工具、企业接受程度、政策执行可能效果四个方面比较分析逆向物流管制政策可行性,从而得出承担社会责任供需网组织逆向物流管制政策具有一定优势,并将带来较好宏微观效应的结论。

简介：该文分析了中国欠发达地区的农村贫困现状,探索了其贫困的原因,提出了促进欠发达地区区域整体发展,加快扶贫开发步伐;构建开发式扶贫为主,救济和农村社保相结合的多层次扶贫体系;发挥市场机制作用,创新投入机制,调整投入方向;物质扶贫与精神扶贫相结合等4方面的对策来解决农村贫困问题。

简介：许多国家在促进欠发达地区开发进程中，均不同程度实行了倾斜的金融政策，极大促进了这些地区的发展。为适应我国欠发达地区经济社会发展的需要，我们应注意借鉴国外金融支持欠发达地区开发的经验，在提升金融服务功能、创新融资方式、制定区域化货币政策、改进金融组织体系、扩大政策性银行支持范围、培育长短期资本市场和启动民间资本等方面进行改进和创新。

简介：

简介：加强党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命，发展经济是第一要务，对于欠发达地区尤其如此。县域经济是国民经济的基础层次，也是关键层次。它既是城市经济与乡村经济的结合，又是宏观经济与微观经济的结合。当前，随着经济市场化程度的加快，县域经济作为独立主体正日益发挥着越来越重要的作用，特别是欠发达地区县域经济正处在发展的重要时期，

简介：加快欠发达地区发展是我省全面建设小康社会的重点和难点。省委明确提出要加大支持欠发达地区扶持力度，磐安县要抓住机遇，乘势而上，坚定不移地走“创新创业”之路，把“创新创业”的要求贯穿于政府工作的全过程，落实在科学发展、跨越发展、全民创业的实践中，努力实现“后发崛起、和谐融入”的目标。

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简介：内容摘要由于要素资源禀赋的不同，导致当前县域经济的基础竞争力和综合竞争力的差距较大。本文对经济百强县县域经济成功的经验进行了剖析，提出了欠发达县域经济存在的若干主要问题，并就此提出相关对策及建议。

简介：[论文摘要]丰富的旅游资源是中国西部欠发达地区旅游业发展的优势所在,目前西部地区旅游业发展仍在走与东部地区旅游业发展走过的老路,　　我国西部地区旅游资源较为丰富

简介：摘要：笔者利用单位分配的服务企业用工任务的工作机会，以江苏省阜宁县县城15家企业作为样本进行人才需求情况调研，深入了解企业在引才留才方面存在的困难、问题及原因，并提出相应的对策建议。

简介：摘要：相较传统文化事业围绕生产为中心所施行的管理体制不同，现代公共文化服务体系以需求作为管理体制的实施中心，致力于传统文化事业至现代公共文化服务体系转变的过程，也是文化的新特征表现与服务体系建设需求。文章从内容、需求、长效保障机制以及改革创新角度分析了存在于欠发达地区现代公共文化服务体系建设过程中的问题，并提出了相应的欠发达地区现代公共文化服务体系建设建议，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。