简介：针对目前存在的e-HR应用成功率不高的现实问题，通过对e—HR应用现状和服务质量理论的研究，构建出一个基于HR部门服务质量的e—HR应用情况评价量表。此量表由可靠性、响应性、沟通性、授权性和胜任性五个测量电子化环境下HR部门服务质量指标构成，通过对这五个方面的评价，发现影响e—HR功能发挥的环节，以期更好地发挥e-HR变革人力资源管理的功能。

简介：如果一个地产从业者没有信心，他的下属也很难不陷入惊慌失措当中，这就如同—艘即将撞上冰山的航船，水手焦急地拥挤在船长的周围，却发现船长不仅对船失去了信心，更可怕的是对水手失去了信心。

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简介：一、概述针对省内各茧站收茧季节性强,操作工人劳动强度大,称量不精确以及出现大量伪票等情况,四川省微机办于一九九三年四月提出了研制蚕茧防伪收购系统的项目及要求。四川省科委委托华蓉集团、南充市茧丝绸公司及武胜县蚕茧公司共同开发该系统,并正式成立了课题组。经课题组全体同志

简介：摘要：近几年，随着国家综合国力的增强，科技发展迅速。在这样的大环境下，利用现代科学技术的发展，推动了计算机网络通信技术在各个行业的广泛应用，使信息的采集、处理和共享得到了有效的信息，为各个行业的信息化建设创造了良好的环境。但是，在开放的网络通信条件下，网络的安全性也越来越高。一旦出现网络安全漏洞，就必然会给各类网络攻击提供可乘之机，进而对信息系统的安全管理造成极大的威胁。

简介：摘要：随着“互联网+”思潮和“大数据”概念的盛行，激烈的市场竞争状况迫使企业必须寻求新的突破点以求生存和发展。人力资源管理的角色变得日益凸显，被越来越多的企业管理层所重视。他们开始意识到，优秀的人力资源管理不仅是企业运营的基础，更是企业能够实现长期可持续发展的关键。因此，本文将讨论E-HR系统在企业中的应用与实施方法。

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简介：2008年,微软中国终身荣誉总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司,出任总裁兼CEO,负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作。中国的"打工皇帝"加盟一个不为公众熟知的公司,一时间,关于他的报道出现在各大杂志、报纸、网络等媒体中,唐骏再次成为媒体关注的焦点,这位叱咤职场风云的职业经理人,

简介：<正>桂林药材批发站是广西医药行业中两个文明建设搞得较好的单位之一,曾被自治区人民政府评为91～92年度先进企业,被自治区经委评为经济效益先进单位,被自治区工商局评为重合同守信用企业,被国家中医药管理局评为92年度全国中药材生产收购工作先进单位,被桂林市人民政府评为91～93年度社会治安综合治理先进单位、92年度经济效益杯劳动竞赛达标奖,92年度文明单位。该站经理李运昌也荣获自治区一九九三年度“优秀经理”称

简介：C-HR是丰田全球战略SUV,风靡全球60多个国家和地区,深受世界年轻族群青睐。如今,这股潮流风暴来到了中国。这款“潮流新物种”由广汽丰田正式导入国内,并于4月份北京车展上亮相。它“潮”感十足、“帅”气逼人,拥有超强“攻击力”,势必成为时下富于创意与活力的90后们的爆款“潮牌单品”。秉承“制造更好的汽车”理念,C-HR是基于TNGA架构全新开发的首款SUV车型,以高级别平台水准打造,汇聚TNGA创新设计和顶尖科技。这让

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简介：针对不同企业与不同的管理者思路，若干劳动法问题应该有不同的解决思路，本文就人力资源管理咨询中在进行考勤、加班费、奖金、竞业禁止等方面的解决思路进行了分析，以其和同行的朋友共同讨论。

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简介：辽河油田SAGD开采中使用的换热器先后采用了不锈钢和镍磷镀防腐工艺，但使用效果不佳，为此，研制了HR-200换热器专用防腐蚀涂料，本文介绍了该涂料的性能特点，描述了该涂料的施工工艺及应用效果。

简介：摘要：随着科技的不断进步和经济的飞速发展，我们已经迎来了信息时代的兴起。企业间的竞争也日趋激烈，企业间的竞争归根到底是人的竞争，人力资源才是无法估量的,能为企业创造巨大效益的重要资本。因此，在现代的企业管理中，对人力资源的管理和开发也就成为重中之重。而面对着知识和信息日新月异的今天，信息化人力资源管理成为了发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中占据举足轻重的地位。

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简介：[摘要]目的：探究宫颈糜烂与高危型人乳头瘤病毒（HR-HPV）感染之间的相关性。方法：选择2023.1~2024.5就诊的120例宫颈糜烂妇女作为研究对象，逐一采集宫颈脱落细胞，第二代杂交法检测HR-HPV，统计不同病变程度患者的HR-HPV感染情况。结果：宫颈I、II、III度糜烂的HR-HPV感染率依次为12.50%、35.29%、40.54%，II、III度糜烂的HR-HPV感染率差异不显著（P＞0.05），但以上两组患者的HR-HPV感染率均高于I度糜烂（P＜0.05）。结论：宫颈糜烂和HR-HPV感染之间有显著的相关性，宫颈糜烂程度增加时，HR-HPV阳性感染逐渐升高。

简介：对于经理这一阶层的人来说，车是身份的象征——照理说，出于这样的考虑，每个经理人的选择应该都是一样的：不是奔驰，就是宝马。然而，因为每个人的性格的不同，世界上所有的汽车品牌都会有自己的追随者。

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