简介：摘要：企业的文化建设是企业生存和长足发展的根本动力，对企业的管理和效益提升有直接的影响作用。而企业职工的思想政治教育工作作为企业文化的有机组成部分，是保证企业在时代潮流下和谐发展的基本要素。企业文化代表的是企业精神核心的整体展现，而企业的职工思想政治建设是企业血脉的延伸，是企业保存活力和发展动力的基础。所以，在企业管理中，强化企业文化建设与员工政治思想教育，促进企业的效益提升。

简介：摘要：企业的文化建设是企业生存和长足发展的根本动力，对企业的管理和效益提升有直接的影响作用。而企业职工的思想政治教育工作作为企业文化的有机组成部分，是保证企业在时代潮流下和谐发展的基本要素。企业文化代表的是企业精神核心的整体展现，而企业的职工思想政治建设是企业血脉的延伸，是企业保存活力和发展动力的基础。所以，在企业管理中，强化企业文化建设与员工政治思想教育，促进企业的效益提升。

简介：摘 要：青年员工的理想信念建设对国有企业的未来发展有着重要影响，本文通过阐述构建青年员工思想动态分析机制的重要意义，总结提炼出目前国有企业青年员工理想信念建设和机制应用中存在的代表性问题，探讨青年理想信念建设和分析研判工作的原则与着力点。

简介：摘要：随着国民经济的快速发展，我国对电力的需求也在持续不断的快速增长[1]。为了减少长距离输电线路上因输电电流过大而造成的电能损失，国家电网提出了以特高压为骨干的网架结构，这对接地系统的导电性能提出了更高的要求。而长期以来，我国接地网主要使用的是镀锌钢、扁钢、铜包钢等金属材料。由于接地网长期埋于地下，因此，一般在使用3~7年后就会因为腐蚀问题需要对接地网进行更换。若接地网的腐蚀情况比较严重，且不能及时对接地网进行更换，此时，接地网不能满足热稳定性，且由于腐蚀问题会导致接地网的整体电阻增大。当电力线路遭受雷击或发生短路故障时，电力线路设置的接地网不能快速将雷击电流或故障电流进行排散。当故障电流数值较大时甚至会烧断电力线路中所连接的电力设备，无法保证电力系统安全可靠的运行。

简介：摘要：改革后，我国的科学水平不断进步。本文研究土壤中Cl-质量分数对金属材料的腐蚀影响，选出在不同环境下与石墨基柔性接地装置搭配使用的金属材料接地引下线的最优材料种类。进行土壤埋片试验和电化学试验，研究镀锌钢、304不锈钢、铜金属材料在不同Cl-离子质量分数的土壤中以及在与石墨基柔性接地带偶接后的腐蚀行为。在腐蚀发生后利用金相显微镜观察金属材料腐蚀前后的形貌。结果表明：随着土壤介质中Cl-质量分数的增加，土壤介质的导电性逐渐增大，金属材料的腐蚀速度逐渐加快，石墨材料与金属材料偶接后，高电位的石墨材料对镀锌钢金属材料的腐蚀影响较为显著，而对304不锈钢的腐蚀影响较小。因此，在石墨基柔性接地装置中不宜选用镀锌钢材料用作接地引下线，可选用304不锈钢或不锈钢与石墨材料复合接地引下线。

简介：摘要：随着经济和科技水平的快速发展，我国对电力的需求也在持续不断的快速增长。为了减少长距离输电线路上因输电电流过大而造成的电能损失，国家电网提出了以特高压为骨干的网架结构，这对接地系统的导电性能提出了更高的要求。而长期以来，我国接地网主要使用的是镀锌钢、扁钢、铜包钢等金属材料。由于接地网长期埋于地下，因此，一般在使用 3~7 年后就会因为腐蚀问题需要对接地网进行更换。若接地网的腐蚀情况比较严重，且不能及时对接地网进行更换，此时，接地网不能满足热稳定性，且由于腐蚀问题会导致接地网的整体电阻增大。当电力线路遭受雷击或发生短路故障时，电力线路设置的接地网不能快速将雷击电流或故障电流进行排散。当故障电流数值较大时甚至会烧断电力线路中所连接的电力设备，无法保证电力系统安全可靠的运行。

简介：【摘要】随着国民经济的快速发展，我国对电力的需求也在持续不断的快速增长。为了减少长距离输电线路上因输电电流过大而造成的电能损失，国家电网提出了以特高压为骨干的网架结构，这对接地系统的导电性能提出了更高的要求。而长期以来，我国接地网主要使用的是镀锌钢、扁钢、铜包钢等金属材料。由于接地网长期埋于地下，因此，一般在使用3~7年后就会因为腐蚀问题需要对接地网进行更换。若接地网的腐蚀情况比较严重，且不能及时对接地网进行更换，此时，接地网不能满足热稳定性，且由于腐蚀问题会导致接地网的整体电阻增大。当电力线路遭受雷击或发生短路故障时，电力线路设置的接地网不能快速将雷击电流或故障电流进行排散。当故障电流数值较大时甚至会烧断电力线路中所连接的电力设备，无法保证电力系统安全可靠的运行。

简介：摘要：随着电力行业市场竞争的日益激烈，电力企业面临着巨大的挑战，企业管理者应该深刻认识到人才对于企业生存和发展的重要性，其实人才是企业发展的血液，电力企业要想最大限度地发挥员工的作用，首先应该重视员工的激励，从而提高员工的工作热情和积极性，从而为电力企业的发展做出更大的贡献。

简介：摘要：国家相继出台政策鼓励企业开展职业培训，加速了教育培训的市场化进程，各类教育培训中心如雨后春笋般蓬勃兴起。人力资源是服务行业的核心要素，国网西藏电力公司培训中心非常重视员工自身业务素质的提高，期待员工与企业同步成长，形成合力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。国网西藏电力公司紧跟时代步伐，注重公司员工的知识与能力的培养，期望培养出高质量、高水平的员工，无缝对接企业需求。如何培养出高素质、高水平的员工，达到组织培训的目标是企业管理者非常关注的问题。本文借鉴柯克帕特里克的评估模式（简称柯氏模型），以电子商务课程为依托，对国网西藏电力公司员工培训活动的有效性从反应层、学习层、行为层和效益层进行评价并提出改进建议。

简介：摘要：倒闸在变电运维工作当中有着十分重要的作用是，但同时，如果出现误操作也会导致严重的问题。本文对工作当中倒闸的误操作进行了分析，并研究改进方法。