简介：摘要：日常工作中，经常遇到孩子撒谎的现象，对此，不要简单地归结为孩子没有诚信。幼儿偶尔说谎，人们还能容许，但经常说谎总会令人不快。幼儿说谎问题已引起了众多幼教工作者的关注，有的家长甚至产生了畏惧心理，担心孩子会变坏。其实，对幼儿说谎我们大可不必恐慌，而应具体分析说谎的心理，然后采取相应的教育措施。家长和老师必须及早察觉大班幼儿的撒谎行为到底是有意撒谎还是无意撒谎。针对这两种撒谎都要通过有目的，有计划的教育，帮助幼儿改正这一行为，促进幼儿的身心健康发展。

简介：摘要：学生“告密”是班级管理的常见现象。它具有帮助班主任收集信息的正向功能。但它的负面作用不可忽略：它影响学生平等参与班级事务，伤害了学生的自尊和破坏了相互信赖。我们应该正确分析告密者的行为动机，更好地引导学生做班级主人营造良好的班级氛围。

简介：【摘要】“全灾种、大应急”背景下消防救援指战员心理负荷越来越重，加强心理教学研究，构建新的教学模型，按照平战结合的模式改进教学，必将满足队伍发展需求，提升人才培养质量。

简介：摘要：培养幼儿的早期阅读能力能够为今后的语文学习打下坚实的基础，同时早期阅读行为也能够激发学生的阅读兴趣，掌握正确的阅读顺序与阅读技巧，在幼儿园小班阶段培养幼儿阅读行为需要教师和家长的共同参与，利用合理的阅读材料，以文字图片相结合的形式，加强幼儿对阅读素材的把控力，激发幼儿的阅读欲望，实现全面知识探究，然而在当前阶段的阅读教育中还存在一些问题，很多教师对阅读行为的培养并不重视，教育方式存在一定的局限性。本文围绕着小班幼儿阅读行为的培养展开论述。

简介：摘要：时代在快速发展,思想政治素质教育在煤矿企业越显重要,煤矿企业的未来发展都与企业员工的思想政治素质有密切关系,国家方面也一直加大对煤矿企业的人身安全管理,将口号落实到工人们实际的生产中,国家在完善煤矿企业的政策和制度方面离不开煤矿企业政工工作思想政治的开展。本文就如何提高煤矿企业员工政工素质进行探讨

简介：摘要：当前，我国经济已转向高质量发展阶段。国际国内形势面临复杂变化，创新已经成为经济增长的动力。人力资源作为创新活动中最活跃和积极的因素，被众多国家视为核心竞争力。一个国家或地区的综合国力和经济实力，与其人力资源的利用水平紧密相关。在新时期探讨人力资源开发战略对我国有特殊的时代意义。基于此，本文章对人力资源开发与员工培训关联性进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：在企业的运营发展中，基层员工是非常重要的因素，基层员工队伍的稳定性不仅关系到企业生产经营活动的顺利开展，同时还关系到企业未来的发展壮大。因此，对于企业来说在日常的运营管理中维护企业基层员工队伍的稳定性，建立和谐有序的劳资关系对于促进企业的发展来说是十分重要的。本文主要对影响基层员工队伍稳定性的因素进行分析，并在此基础上提出维护企业基层员工队伍稳定性的主要措施。

简介：0 摘要：管制员排班一直以来因为内部规定繁多，尚未实现系统自动化排班。排班人员多根据历史经验定性分析进行排班，基于每个人对于疲劳认定存在差异，每次排班都会有负荷不均衡的情况，长此下去会造成部分人员过度疲劳，影响管制运行安全，同时也会影响管制队伍团结性。通过定量研究普遍认可的工作负荷量影响因素，用数据确定值班管制员工作负荷，基于管制工作负荷数据实现总体均衡排班。

简介：摘要：作为助力乡村振兴发展的主要动力，科技特派员在其高效发展中发挥着至关重要的作用，因此对科技特派员在创新助力乡村振兴中的重要作用加强研究，通过科技创新开发新模式的强化，有力支撑乡村全面振兴。同时需要结合现阶段乡村振兴中存在的问题，遵循因地制宜的原则，从耕地利用、优化产业结构、服务内容拓展等方面入手，对乡村产业进行有力扶持。本文结合昭觉县的发展实际情况，对加强科技特派员支持的有效策略进行分析和探讨。

简介：摘要：在新媒体时代来临之际，作为高职院校学生管理和思政教育的主要实施者，辅导员必须正确面对新媒体带来的机遇，积极应对其中包含的挑战，通过深入了解新媒体时代特点，从工作重点、师生关系、工作模式等多个层面，探索辅导员工作的新思路。

简介：摘要：石油化工生产企业利用职业技能等级认定的这个“神器”培养人才，促进员工素质整体提升，保证安全生产，提质增效。

简介：摘要：注重新形势下供电企业党建工作重点的探讨，有利于增强这项工作在供电企业生产实践中的落实效果，使得企业职工有着良好的思想状况，为供电企业的有效发展带来更多促进作用。因此，需要给予新形势下供电企业党建工作重点更大的关注，相关部门和工作人员不仅需要提高企业文化建设工作的力度，还需要采取科学合理的措施，确保能够激发员工工作的活力，避免出现不合理的问题，保证能够满足时代发展的需求和标准，满足现代供电企业的长远发展需要。 

简介：摘要：电力企业也是如此，要想能真正的发挥出其自身价值，其首先要做的就是要能够对电力企业中的人才进行更加集中的管理，这有这样才能够让电力企业在竞争激烈的市场中具有立足之地，本文主要对电力企业人力资源管理的现状不足进行了分析，对电力企业人力资源管理中所需要改革的方面进行思考，并对电力企业人力资源管理中的进行分析，以能够更好的促进电力企业的发展。

简介：摘要：在当前经济全球化的发展背景下，企业之间的发展比拼越来越多的是对人才的比拼，人才已经成为企业自身综合竞争能力提升的主要途径。所以基于当下的经济全球化发展背景，以及越发激烈的市场竞争环境，企业本身应当针对现有的员工培训体系进行全面完善，对不同工作岗位的员工进行针对性的培训，满足员工的实际需求，使得员工培训能够切实达到更高的效率以及更好的效果。

简介：摘要：疫情防控期间，国企青年的思想状况更加的积极和向上，具体表现在他们具备较好的进取精神以及政治觉悟性，彰显青年的朝气与蓬勃的力量。但是，也有一些青年的思想觉悟不高，理想信念较不坚定，对网络的依赖程度过高，追求利益等，出现公共危机不愿主动参与。针对此类问题，企业应意识到青年员工思想意识的培养，营造良好企业文化，应用多媒体信息技术宣传优秀文化、先进思想，以此稳定和丰富青年职员的思想。此外，也要建设奖励机制，鼓励青年职员积极主动参加基层锻炼，为企业未来进一步发展储备高素质人才，以此促进青年的健康成长。

简介：

简介：摘要：在大数据背景下，为科学全面的提升员工的整体素养，为行之有效的优化员工的综合能力，应该充分全面的借助于大数据技术，科学全面的优化员工培训工作。在企业员工培训的实践过程中，应该充分利用大数据技术手段，科学精准的提升优化实效，最大程度优化力度，更好的推动企业员工培训工作迈上新的台阶。

简介：摘要：员工管理是整个电力企业发展过程中不可缺少的重要工作之一，对于电力行业自身运营进度与发展有着极为重要的促进作用。但是，在21世纪的今天，随着我国科学技术水平的不断提升，人们对于企业各方面的要求也在不断提升，在物质时代下如果企业不能为电力人员提供较为有效的安全保障与福利，便会出现极为严重的人才流失现象，这时的电力企业只能够引进实习应届生，学生本身无论是经验还是实践能力方面都无法与老员工相比，即便是员工自身综合能力得到有效提升也会因为电力企业在员工管理方面所存在的问题而再次流失，所以说，想要确保电力企业人力资源管理工作顺利开展，就要加强相应的管理制度优化与完善。在这一过程中，双因素理论是尤为重要的，它的存在不仅能够缓解当前企业所面临的人才管理问题，同时还能够对企业发展起到极为有效的促进作用。

简介：摘要：本文从国有企业员工流动的角度探讨了外部企业的人力资源竞争，以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升渠道等方面存在的问题。在此基础上，提出了国有企业人才引进、培养和发展的对策。

简介：摘要:本文首先以深刻了解石油国有企业工作人员培训的重要意义进行探究，然后针对石油国有企业工作人员培训当中出现的问题和现状进行解析，最后这么针对这些培训质量提出有效处理对策。以便进一步将石油国企员工培训工作做好，对促进企业高质量发展有着非常重要的意义。