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  • 简介:摘要:矿山地质环境治理是我国自然资源开采现阶段面临的重要问题,开展治理工程监测方案研究对保障环境治理质量具有重要的意义。基于武汉花山矿区地质环境现状和针对性的治理方案,从监测方法、监测网布置、监测频率和年限以及植物常规监测等方面对治理工程过程和效果的监测方案进行深入探讨,具有一定的工程应用价值。

  • 标签: 矿山 地质灾害 生态环境 恢复治理 难点对策
  • 简介:矿山排土场滑坡型泥石流起动为研究对象,研制了一套矿山排土场滑坡型泥石流室内试验系统,进行了不同颗粒级配、底床坡度和降雨强度下矿山排土场泥石流的室内试验。由试验结果可知,矿山排土场发生泥石流时的临界水量与排土场细颗粒含量以及降雨强度呈抛物线关系,当细颗粒含量为30%和降雨强度为2L/s时,最易发生泥石流;底床坡度越大,越易发生泥石流。

  • 标签: 矿山排土场 滑坡型泥石流 起动条件
  • 简介:摘要:随着经济社会的快速发展,国家对有色金属行业增添了许多的扶持,有色金属行业得到了长足的发展。在有色金属行业机会和风险并存的市场环境下,矿山企业的财务管理至关重要,然而,如今的有色金属矿山企业在财务管理方面还面临着许多问题和挑战,需要采取及时有效的财务经济管理策略来保证矿山企业的健康运营和可持续发展。

  • 标签: 有色金属矿山企业 财务经济管理 策略
  • 简介:摘要:在全新的社会发展形势下,为了有效保证矿山企业的快速发展,需要确保其运用先进的科学技术,全面加强科技人才队伍建设,以此来为矿山企业引进和培养优秀的科技人才,使企业的人才建设水平得到提升,为矿山企业发展奠定坚实的人力基础,促进矿山企业的健康发展。本文针对矿山企业科技人才队伍建设展开分析,并提出具体的建设对策,希望能够为相关研究人员起到一些参考作用。

  • 标签: 矿山企业 科技人才队伍 建设对策
  • 简介:摘要:在企业的生存与发展过程中,员工是最重要的资源。近年,国有企业人员流失现象的日趋严重,给企业的生存造成了重大损失。本文主要从人才供求、薪酬福利、工作环境、职业通道、培训等方面出发,分析了企业人员流失的问题,最后提出了解决人员流失问题的方法以及应对策略。

  • 标签: 解决 矿山企业 留人难问题
  • 简介:摘要:社会经济的逐步提高对我国工业发展起到了积极的引导作用,矿产资源在社会工业发展中处于举足轻重的地位。矿产资源属于非再生资源范畴,当前我国号召资源的高效利用,大多数煤矿企业的可利用矿产资源逐渐紧缺。因此,为达到发展目的、缓解煤矿企业的税收负担,要落实各项基本政策,对现状进行研究来健全制度,对煤矿企业资源税的税制进行综合分析与探讨。本文对资源税改革给煤矿企业带来的一系列影响变化进行了分析,并结合相关发展经验提出了几点应对措施,以供参考。

  • 标签: 资源税改革 矿山企业 税收 影响及对策
  • 简介:摘要:随着现代经济的快速发展,矿山企业面临着日益复杂和多样化的管理挑战。为了提高矿山企业的竞争力和可持续发展能力,精细化管理成为一种越来越重要的管理方式。本文通过综合文献研究和案例分析的方法,探讨了矿山企业经营管理中精细化管理的重要性以及具体的管理措施。研究发现,精细化管理有助于提高矿山企业的生产效率、资源利用效率和管理效率,并可提升企业的市场竞争力和盈利能力。矿山企业在实施精细化管理时应注重技术创新、流程优化、人员培训和信息化建设等方面的工作。这些精细化管理措施为矿山企业实现可持续发展提供了重要的支撑。

  • 标签: 矿山企业 经营管理 精细化管理 生产效率 可持续发展
  • 简介:摘要:在矿山企业党建和思想政治工作开展的过程中,既需要充分结合矿山企业自身的发展目标针对性加强党建和思想政治工作的统筹设计,同时还应当紧密结合新形势下国家相关的政策要求,加强特色党建和思想政治工作方式方法的创新,这样才能更好的发挥党建引领作用。本文围绕矿山企业党建和思想政治工作方面的内容进行了研究,首先阐释了做好新形势下矿山企业党建和思想政治工作的重要性,然后结合当前矿山企业在党建和思想政治工作开展过程中存在的一些问题,针对性的提出了相关的建设举措。

  • 标签: 党建 思想政治工作 问题 举措
  • 简介:摘要:在经济全球化的时代,行业风口变换较快。随着我国经济发展,当前社会用工模式和就业方式也正在经历重塑,催生了各类网络新职业。在已有的人力资源管理模式下,处在边远地区的矿山企业仍然存在人事配套制度过度僵化一系列问题。对于此,企业要积极驱动内部人力资源优化配置管理,及时调整组织机制,适应外部人才竞争变化,建立卓越的组织管理体系,以为拓展海外业务提供人力支持。

  • 标签: 矿山 互联网经济 人员招聘 人才竞争 人力资源管理 
  • 简介:摘要:薪酬激励是矿山企业开展人力资源管理实践工作实施过程中的基本组成部分,通过全面深入落实企业员工的薪酬管理以及薪酬分配方案,应当能够充分的激励企业员工干事创业的热情,培养企业员工的良好竞争实力。在当前时期的国有企业转型发展趋势下,现阶段的企业管理者能够充分重视采用薪酬管理作为人力资源的重要管理保障举措,合理创新矿山企业现有的薪酬管理分配形式,对企业人才的“选、用、育、留”起到关键作用,为企业的可持续发展提供有力的人才保障。

  • 标签: 矿山企业 人力资源管理 薪酬管理 创新完善路径
  • 简介:摘要:本文旨在分析会泽县矿山镇农业机械技术推广对农业生产效率的影响。通过实地调研和数据收集,本文深入探讨了农业机械技术推广的现状、存在的问题及其对农业生产效率的具体影响。研究结果表明,农业机械技术的推广显著提高了矿山镇的农业生产效率,但在推广过程中也存在一些制约因素。本文提出了相应的对策和建议,以期为未来矿山镇农业机械技术的进一步推广和优化提供理论支持和实践指导。

  • 标签: 农业机械技术 推广 农业生产效率 农业现代化