简介：利用人口预测模型测算生育政策调整对我国城镇人13结构的影响，在此基础上运用代际核算方法分析我国城镇企业职工基本养老保险代际平衡状况，结果显示：（1）2010年出生的城镇男性人口的人均代际账户值大于城镇女性人口的人均代际账户值；（2）在2030年人口峰值出现之前全面放开二胎并在之后取消生育政策的情况下，未来代职工一生中所缴纳的养老保险费用和退休后所获得的养老金收入的差额精算现值与现存代的比值最大，该最大值与养老保险代际平衡时的比值之差最小，表明全面放开二胎是促进我国城镇企业职工基本养老保险代际平衡有效途径之一。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，工会在推动企业发展过程中起到了至关重要的作用，同时也是保障职工权益的重要组织机构。在新时代背景下，女性的社会地位得到了极大提升，成为企业发展的重要基础。因此，要推动企业文化发展，要切实抓好女职工思想政治工作，进一步创新功能工会女工工作。

简介：摘 要  职工是企业的生产者和建设者，是立企之本、强企之基、兴企之源。青年职工作为国有企业的中坚力量，在推动国有企业改革发展中发挥着重要作用。做好国企青年职工思想政治工作，引导广大青年坚定理想信念、强化责任担当、提升履职能力，是当前和今后一个时期国有企业的一项重要工作任务。本文分析了加强国有企业青年职工思想政治工作的必要性及存在的难题，并提出相关对策建议。

简介：摘要：职工作为国有企业的主体和最大群体，是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军，也是企业未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在，在当前国企改革新形势下，国有企业要想提升竞争实力，在激烈市场竞争中立于不败之地，职工队伍的素质素养非常重要。因此，做好职工的思想政治工作，正确引导和激励职工奋发向上、建功立业的责任担当，对国有企业发展具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的发展和城市化进程的不断加快，建筑行业进入蓬勃发展时期。为了确保新形势背景下建筑施工企业能够长久地发展下去，本文对新形势下建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理进行深度探究，分析了建筑施工企业职工教育培训工作的重要性，提出了一系列培训方法加以完善，以期为相关工作人员提供参考。

简介：摘要：新阶段，我国基本养老保险的制度理念和模式面临前所未有的挑战，需积极思考应对。个人账户是进一步调整完善养老保险制度的一个关键问题，本文从展望未来30年的视角，对前30年个人账户的建立与运行历程展开梳理讨论，并针对如何完善个人账户制，推动养老保险制度可持续发展等一些社会热议问题提出原则性意见和建议。

简介：摘要：混合式教学是信息化时代教学方式的重要变革，将线下课堂与线上课堂进行有效融合，在提升学生学习兴趣的同时，充分利用互联网资源，进行知识学习和技能训练。为了发挥线上教学优势，为学生提供更加优质的学习资源，帮助学生完成知识的自主学习和技能的有效训练，高职工商管理类专业应积极创新教学模式，推进线上线下教学的有效融合。本文分析了混合式教学模式的应用策略，以供参考。

简介：发展非正规就业,不仅可以有效地增加就业岗位,发挥下岗人员作用,缓解当前的就业压力,而且可以成为城市反贫困的有为手段.文章就非正规就业及其特点、非正规就业在甘肃省下岗职工再就业实现中的可行性及甘肃省非正规就业中存在的问题进行分析,并提出规范甘肃省下岗职工非正规就业的对策措施.

简介：摘要：本文探究了事业单位思想政治教育在职工职业道德培养中的作用。首先，论文介绍了事业单位思想政治教育的概念和特点，强调其重要性和必要性。其次，分析了事业单位思想政治教育对职工职业道德培养的作用机制，包括价值引领、规范行为、激发责任感、培养团队合作精神等。最后，针对存在的问题，提出了改进策略，包括丰富教育内容、多样化教育形式和完善教育评估机制。

简介：摘要：充满活力的自组织将取代生硬僵化的“被组织”成为职工认知演进的主导性力量,而自组织国有企业系统能否顺利实现演化,将主要取决于其内部各要素关联起来形成统一整体的特有方式，其更加注重思想沟通、信息反馈和自我调整，从而体现了自组织的特性。本文基于超循环理论,探析职工认知结构的可持续发展机制,从而引导整个系统的可持续发展。

简介：本文使用中国城镇住户调查数据和规模以上工业企业数据,实证分析了社会保险缴费率对职工和企业逃避社会保险缴费的影响。研究发现,在较高的社会保险法定缴费率下:企业参保概率显著降低,但职工参保概率不受影响;法定缴费率与实际缴费率的差距显著扩大,即参保职工和参保企业的缴费水平降低了;高教育水平、高职位、高龄和国有集体经济的职工,以及中小企业和民营企业,其逃避费倾向更强;在流动人口占总人口比例较高的城市,企业的逃避费行为更严重。

简介：本文使用中国城镇住户调查数据和规模以上工业企业数据，实证分析了社会保险缴费率对职工和企业逃避社会保险缴费的影响。研究发现，在较高的社会保险法定缴费率下：企业参保概率显著降低，但职工参保概率不受影响；法定缴费率与实际缴费率的差距显著扩大，即参保职工和参保企业的缴费水平降低了；高教育水平、高职位、高龄和国有集体经济的职工，以及中小企业和民营企业，其逃避费倾向更强；在流动人口占总人口比例较高的城市，企业的逃避费行为更严重。

简介：摘要：在现代社会，女性在职场中的地位越来越受到重视，她们的参与为企业带来了更多的多样性和活力。然而，女性职工在一生中的特殊阶段，即生育期、哺乳期和抚养期，对于企业来说，常常需要面临特殊的用工成本问题。特别是对于民营企业而言，对女职工三期内成本支出的处理，不仅涉及民营企业的经济承受能力，更关乎对员工权益的尊重和保障。因此，重视民营企业女职工用工成本，特别是三期内成本支出问题，是推动企业可持续发展的重要内容。

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简介：我国企业职工养老保险制度运行不畅的主要原因在于从现收现付制向基金积累制改革中。转制成本承担主体模糊，进而导致出现各级政府逃避承担转制成本、企业缴费积极性不高、个人账户亏空等相关利益主体“趋利避害”的策略性行为。促进企业职工养老保险制度良性运行，需要科学应对政府与企业的博弈、企业与企业的博弈、政府与个人的博弈，并在此基础上推出政府承担转制成本、对企业缴纳社会统筹养老基金实行优惠政策、促进个人账户实账化等关键措施。

简介：摘要：基层工会加强和改进职工思想政治工作有利于企业的稳定发展，有利于职工群众的凝聚力和向心力，更对生产经营各项目标任务完成有着坚强支撑作用。本文以H卷烟厂工会为研究对象，重点阐述基层工会加强和改进职工思想政治工作的重要意义，分析工会开展职工思政工作的客观实际和存在的问题，并对基层工会加强和改进职工思想政治工作提出新路径和新策略，为国企工会开展思政工作提供有益借鉴。

简介：摘要：思想建设是党的基础性建设，党始终重视思想理论的创新，始终重视思想理论在治国理政中的作用。思想引领是汇聚企业安全高效发展的重要手段，平煤股份八矿在改革发展的过程中，突出思想引领，以“三用”聚合力，统一思想、指导实践、推进工作，打牢推动发展的思想基础，有效促进矿井高质量发展。